2022第三季度机关党委党建工作汇报四季度党建工作计划.docx

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1、2022年第三季度机关党委党建工作汇报四季度党建工作计划三季度以来，*机关党建工作按照“稳中求进”总基调，围绕中心工作，聚焦“革命化、正规化、专业化、职业化党员队伍”这个目标，坚持打基础、抓规范、强效能，为圆满完成职责使命提供了坚强政治保证。一、三季度党建工作开展情况（一）突出抓好思想引领，党员队伍稳定基础得到进一步夯实。三季度，通过“三个强化”，确保了党员队伍纯洁稳定。一是强化理论武装。先后召开中心组集中学习*次，党委成员赴基层宣讲*次，汇总下发了*类“应知应会”内容，组织集体政治教育*次，在强化理解、坚定信念的同时，推动了党员思想、作风的转变。二是强化经常性思想工作。认真落实关于做好经常性

2、思想工作有关通知要求，开展了覆盖率达100%的问卷调查、逐级开展了谈心谈话活动，摸清了思想底数。召开了经常性思想工作推进会，制定了*项针对性工作措施。区分机关党员、一线党员、预备党员、入党积极分子等群体，选齐配强了思想骨干队伍，召开了交流座谈会，进一步提高了工作的针对性。三是强化关注重点群体。通过定期电话、微信沟通和见面交流等方式，及时掌握*等重点人员的生活状况和思想变化，定期发送安全提醒，目前*名重点关注党员思想稳定。此外，针对*等党员群体，采取理论学习与思想教育双管齐下、岗位交流和跟班学习同频共振、严格管理和暖心关怀相互促进等方式，确保了党员队伍稳定。目前，全体党员人心思齐、人心思进，工作

3、精力集中，作风状态良好。（二）突出抓好组织建设，党建带队建水平得到进一步提升。三季度，从“三个层面”入手，形成了抓党建带队建，保安全促发展的良好局面。一是在党委层面，紧跟形势任务需要，狠抓党委中心组学习质量，重点研读了*余项新制度、新规范，党委在新形势下抓班子、带队伍、促发展的能力明显提升。严格落实民主集中制，坚决做到大事党委集体议、难题党委集体解，成立了党委成员牵头的*个工作专班，实现了大项工作快速推进。部署了党委委员每月一课活动，着力激发班子活力，党委书记带头讲党课、党委成员基层宣讲等活动，取得明显效果。二是在支部层面，以三季度党务工作巡查为主线，完成了支部会议记录调阅，纠偏纠错*个。批准

4、成立了*临时党支部，举办了党务工作专题培训班，对*个支部，*余名党务工作者进行了专题培训，基层党建工作能力明显提升。各支部分别召开了专题组织生活会，开展了“佩戴党员徽章，树立党员形象”等主题党日活动，进一步彰显出基层党建的新活力。三是在党员队伍层面，*名党员中，有*名一线党员，党委着力激发党员队伍活力，在工作一线设立了党员先锋岗，开展了民主评议党员等活动，进一步提升了党员先锋模范作用。目前，各级组织生活日益规范，党建带队建效能日益提高，党建引领队伍发展作用日益明显。（三）突出抓好党员教育培训，党员综合素质得到进一步提升。三季度，针对干部综合素质偏弱、竞争意识不足等问题，以“大学习大培训”活动为

5、抓手，通过“三个狠抓”，着力提升队伍能力素质。一是狠抓顶层推动，抽调专人成立了工作专班，制定了实施方案，召开了专题部署会，明确了任务目标。坚持每周召开一次调度会，通报活动开展情况，部署重点工作，做到了整体推进。二是狠抓制度建设。根据工作需要，先后定了党员教育培训三年规划党员职工休假管理规定等制度，将学习培训、日常管理、具体任务、奖惩规定细化分解，与日常量化考核相挂钩，为党员岗位成才提供了制度保障。三是狠抓措施落实,坚持内挖外请相结合，组织骨干开展执法办案、党务知识、专题党课等培训I*次，邀请*专家开展公文写作专题授课，深入驻地企业开展参观见学等特色活动，为队伍综合素质提升搭建起了广阔平台。在多

6、项措施刺激下，党员队伍综合素质正逐步提高，竞争意识、责任意识进一步增强。（四）突出抓好“三队”工作，党员队伍整体活力得到进一步加强。三季度，以激发党员队伍活力为重点，通过“三个坚持”，党员工作状态有了明显转变。一是坚持文化育队。对党员俱乐部、乐器室等文化活动场所进行了前期调研，依托现有文化设施，定期开展文体活动，选拔了文艺骨干，有序推动了党建文化建设。狠抓宣传报道工作，组建了*人的宣传骨干队伍，举办了经验交流会，下达了工作任务。三季度，在各级新闻媒体刊稿*篇，实现了“开门红二是坚持暖心惠队。坚持把解决实际困难与思想问题结合起来，对于婚恋难的大龄党员，主动牵线搭桥；对于子女入学难的家庭，主动协调

7、驻地幼儿园，帮助解决上学难题，将暖心工作做到了党员心坎上。三是坚持纪律塑队。突出“预防为先”这个重点，每月召开纪委工作例会；高标准开展了排查整改专项活动，对查摆出的*个问题进行全面整改；认真落实总站从严治党十项铁规禁令，组织了专题学习，制作下发了禁令卡片；开展了节前集体廉政谈话、观看了警示教育片，党员“筑牢防线、守住底线、禁碰高压线”的意识不断增强。二、当前队伍建设形势分析在看到成绩的同时，我们清醒的认识到，当前党员队伍建设还存在着一些不足：一是进取意识与工作要求不相适应。部分党员主观认为进步空间缩小、提职无望，致使贪图安逸和不思进取的倾向不同程度存在。有的党员安于现状，工作质量不高，自我要求

8、不严，竞争意识不强。二是管理体制与工作需要不相适应。当前正处于工作过渡期,工作机制还未完全理顺，队伍管理理念和方法停留在现役阶段，工作中缺乏相应的实践和理论知识，缺乏因人施教、对症下药、个性化管理的能力。三是能力素质与时代发展不相适应。目前，*名党员中，研究生*人，本科*人，大专*人。应该说，队伍整体素质还不高,距离专业化水平还有较大差距。三、四季度党建工作谋划四季度，党建工作将重点完成以下三项工作：（一）狠抓党员思想教育。以队伍稳定为目标，突出一人一事，抓好经常性思想工作，扎实开展主题教育。举办思想骨干培训班，适时开展政治考核、心理测查，邀请心理专家，组织心理咨询师进一线，始终确保队伍思想稳

9、定。（二）狠抓基层党建工作。全面推动党委成员每月一课活动落地落实，围绕党的政治建设、支部建设等主题开展专题党课；继续加大基层支部帮建力度，开展四季度支部会议记录调阅工作;对现任支部班子成员进行一次实操能力考试，着力提升基层支部自身建设能力。（三）狠抓党员队伍管理教育力度。持续开展“大学习大培训”活动，继续加大新制度、新规范的学习教育、贯彻落实力度；根据计划全面开展各类专题培训活动；制定党员日常量化考核标准，将考核标准细化量化，提高考核科学性；改进日常考核方式，强化督察结果运用，着力解决管理教育中的难题。（四）狠抓育魂筑基工作。继续加大党建文化建设力度，全面部署开展文艺骨干选拔培养等工作；与驻地

10、企业、专业团队建立沟通联系，着手排练文艺节目；狠抓纪律教育，组织党员到驻地廉政教育基地参观学习，提高教育针对性，确保队伍纯洁稳定。局机关党委2022年上半年度党建工作情况汇报今年以来，局机关党委严格按照县委组织部、县直属机关工委要求，在局党组的正确领导下，紧扣主题主线，聚焦党史学习教育和“*先锋”党建特色品牌创建，党建工作稳步推进。现将有关工作汇报如下：一、深化党史学习教育，政治建设得到有效提升按照“规定动作做精准，自选动作做精彩”的总要求，扎实开展党史学习教育。一是理论学习全覆盖。以领、带、寄、送等方式实现全体*名党员（退休党员）必读书目人手一套，并通过党组理论中心组学习、个人自学、船艇党小

11、组、支部研讨等深入研读（包括习近平在浙江跟着总书记学思维），现已完成通读，第二轮精读业已开展。累计开展党组理论中心组学习*次、支部研讨交流*次、全局集中宣讲*次。二是党性体验多渠道。组织开展“水利和渔业发展我担当”大讨论活动，共收集意见建议*条。组织开展致敬“闪亮的星”学习全省最美公务员*、观看*影片以及赴*等主题党日活动*次。三是庆祝活动扣主题。组织全体党员收看庆祝中国共产党成立*周年庆祝大会，聆听习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话。通过集中或上门等方式向*位“光荣在党*年”老党员颁发纪念章，实现无遗漏。组织开展局“学党史、强铁军、促发展”党史知识竞赛，全体党员（包括新党

12、员）在局党组书记、局长的领誓下举行集中宣誓，增强自豪感，感悟初心使命，检验学习成果，推动党史学习教育走深走实。二、优化制度体系建设，基层组织工作全面规范以制度建设为抓手，全面推进支部规范化建设。一是支部考核制度化。拟订“水渔先锋”党支部星级量化考核和评选办法（试行），主要围绕“班子建设、制度落实、工作开展、工作成效”每半年度进行量化考核，考核既注重常规工作，更注重特色亮点打造，填补以往了对下属党支部评估的空白。二是党员管理精细化。根据县委组织部关于党员分类管理全国试点的要求，拟订*县水利和渔业局党员分类管理评价办法初稿，把全体党员按“综合管理”“服务”“执法”三大类进行分类评价管理，推进党员管

13、理精细化、个性化；严格党员发展程序和台账资料，共发展预备党员5名，圆满完成年度党员发展指标。三是党建工作体系化。落实党建领域党组主体责任清单和书记账本，健全“三会一课”等制度，共召开月度例会*次，发放提示单*期，召开党课*次、支委会*次、党员大会*次，收缴党费*元并如期上交组织部。三、强化党建品牌创建，“水渔先锋”品牌逐步形成总结、提炼形成“水渔先锋”局党建品牌，积极实施“125”党建特色项目。一是建好*个阵地。结合党史学习教育，挖掘资源优势，投入*万余元建成“八一”台风纪念碑宣传阵地，组建宣讲队伍，现已成为县党史学习教育基地，正申报成为市党史学习教育基地。今年以来已累计接待包括省水利厅（*厅

14、长）、省*、县第九片区党员干部等在内的调研、考察、祭扫活动共*批次*余人。二是建强*个品牌。持续打造中国渔政“党员先锋艇”党建特色品牌，20*年度被县委组织部评为组织工作特色项目，现正参评*市机关党建品牌。下步将按照“海陆互动，资源互补”的原则，实现执法船艇“海上党小组”和“党员+船员”党建传帮带全覆盖，打造艇立潮头，先锋护渔党建品牌；擦亮“渔小二”品牌，结合“*之声”渔民微信公众号（已累计发布*期，注册渔民*余人）、“渔小二”自助办证系统和窗口及上门服务，线上线下双线并进，打造渔政服务*党建样板。三是建优*支队伍。组建“水渔先锋”党员突击队、服务队*支，助力局中心工作，“七一”前夕完成了授旗

15、仪式，在抗击“烟花”台风，党员队伍冲在前，战斗在一线，充分发挥了党员先锋模范作用，累计开展活动*次，参加党员干部近*人次，破解难题、解除险情共计*个。四、实化为民服务理念，“蓝色铁军”队伍深入锻造始终坚持“以人民为中心以人民满意度作为检验干部队伍能力、作风的标准。一是实施“三为”主题实践活动。深入开展“我为群众办实事”“我为企业解难题”“我为基层减负担”主题实践活动，把党史学习教育转化为为民办事、为民服务的强大动力，积极开展班子成员联系结对乡镇制度，送服务进渔区、服务乡镇开展业务指导等系列活动*余次，惠及群众*余人次。二是深入开展党员志愿服务。组织开展清洁家园大扫除、“两进两捡”、学雷锋、低收

16、入农户结对、“七一”慰问、微心愿等志愿服务活动，已累计开展各类志愿服务*次，参与党员*余人次，慰问困难群众、党员*余户计*万余元，全体党员干部“双报到”实现全覆盖。三是推进“清廉水渔”建设。压紧压实从严治党主体责任，拟发局领导班子党风廉政建设责任分工，累计签订各级责任状*份；全面完成县委巡察反馈问题整改，建立巡察整改长效机制；开展警示教育月活动，深入排查廉政风险排摸，强化正风肃纪检查，累计排摸全体干部廉政风险点*余个，开展检查*次、提醒*人。下步，将严格按照局党组整体部署和党建工作计划，重点抓好以下三方面工作。一是深化党史学习教育。突出做好“三为”主题实践活动，为全县水利和渔业事业提档升级增添组织和党建动能；二是深化“水渔先锋”党建品牌打造。突出做好执法队艇立潮头，先锋护渔”和渔政站“渔小二”党建特色项目打造，持续发挥