雅戈尔集团—2005年规章制度.docx

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1、员工守那么公司员工应自觉遵守以下规定:1、遵纪守法,尽忠职守。2、维护公司信誉和利益,不作任何有损公司名誉和利益的行为。3、不得泄露公司商业秘密和技术秘密,不得私自携带公物、生产技术资料 等出厂,未经公司批准,不得陪同亲友和客人参观。4、不得利用职务之便推销非本公司的产品。5、严格遵守财务制度,确保公司资金、财产的平安。6、遵守职业道德,敬业爱岗,礼貌待人,团结协作,互助互爱。7、虚心好学,努力工作,不断提高自己的工作技能和工作效率。8、不得无故缺勤,如有特殊情况,须办理请假手续,否那么按旷工论处。9、必须按规定时间上下班(作息时间8:30-17:00,如五一、国庆长假按 相关规定休息。生产企

2、业酌情另定)。在工作时间内未经批准,不得擅离岗位或 无故早退,迟到。上岗必须佩戴工作证(实施细那么另定)。工作场所不得吸烟、 吃零食,不做影响工作的事情。劳动、人事管理方法第一条目的为了标准劳动用工制度,逐步深化用工制度改革,为生产、营销、管理提供 扎实的人力资源保证,促进员工队伍素质不断提高,制订本方法。第二条范围(一)本方法所称员工,系指本公司主体企业(指股份公司、服饰公司、西 服厂、衬衫厂、置业公司、进出口公司、时装公司等服装城内企业)聘用的从业 人员。(二)本主体企业员工人事及有关管理,除遵照政府有关法规外,悉依本制 度办理。第三条人事招聘(一)原那么:1、公开招聘,择优录用。2、严格

3、控制人员增加,生产企业招聘人员须经集团分管生产的负责人批准。(二)招聘审批程序:1、用人企业1部门)提出增员申报并得到批准;2、集团分管生产的负责人和相关企业负责人批准录用、建档;3、管理人员一经录用报集团公司人事部备案。(三)录用条件:1、生产工人,要求18周岁一一28周岁,初中毕业文化程度以上(含初中毕 业),裸眼视力4.8以上。熟练工年龄可适当放宽至30岁。2、管理人员、专业技术人员:根据岗位要求,学历、年龄等条件酌情另定。3、一年以下(不含一年)季节工(勤杂工、清卫工等),年龄为:女50 周岁以下,男60周岁以下,有健康证明。4、特殊人员由企业负责人确定。(四)试用期限凡符合招聘录用条

4、件的(不包括短期合同工),需经36个月试用期。 试用期满经考核合格后,方可签订劳动合同和补充劳动合同。试用期不满3日者, 不计工资。(五)应聘人员报名时,应向人事部门缴验以下证件:1、身份证;2、学历证书; 3、职务、职称证书;4、自我简介一份;5、相片二张; 6、县以上人民医院健康证明;7、外出务工证明;8、方案生育证明;9、其它经认为必要的文件。第四条员工性质、待遇(一)员工性质:在全公司内实行全员劳动合同制,合同制员工分二种。1、季节工:公司聘用从事勤杂工、清洁工等临时性质的短期用工,期限六 个月至一年以下(不含一年),企业根据需要可以续聘,但最长不超过连续五年。2、有固定期限合同工:合

5、同期限分为一年、二年、三年企业根据条件和需要可与生产、管理岗位员工签订13年期劳动合同,期 满后根据考核和企业需要,合格者可以续签。因行业特点因素,对一般岗位员工,女46岁、男56岁(以当年1月为界, 下同)的不再签订劳动合同。对重要岗位中层以上的管理人员,女46岁、男56岁合同到期的,不再续签。 如确系工作需要,由本人申请,经董事长批准可另签返聘合同到女51岁、男61 岁,到龄后,一律终止合同。(二)工资标准联系微信客服1225791460进同步更新群1、合同工试用期:试用期间工资为620元/月,奖金减半;车间试用合同工 奖金由各企业自行规定;特聘人员工资奖金由各企业另定,并报集团公司批准。

6、2、一至三年期合同工:凡工作满六个月以上的合同工,标准工资为800元/ 月(含加班费、午餐补贴、节日费),奖金按公司规定发放。3、季节工工资标准:根据工作量大小,400600元/月,平时无奖金,年终 奖金300元。4、凡有大专以上(含大专)文凭(助级以上职称的合同工按1200元/月 发放工资(试用期六个月,无奖金),年终按年薪制考核结算。专业对口的大学 生下车间工作的,其薪酬提高20%50%。5、特殊部门、岗位(如保安部、设备部、仓库等因特殊情况需要加班的 按2030元/人天发放。加班费由部门负责人申报,企业负责人审批。6、夜间值班费标准:中班3元,深夜班6元;设备部人员值全夜班8元/ 夜(工

7、资已包含在标准工资内)。7、工资发放程序:各部门、车间每月将考勤、结算情况送各企业财务部, 经各企业人事部门审核后,报企业负责人批准后发放。(三)福利规定:1、社会保险原那么上按国家有关规定执行。对签订一至三年期合同的员工在其自愿的根底上逐步实施。2、社会保险挂靠在邺州区人才中心的人员,根据宁波市社会平均工资的最 低标准的60%为基数,(2004年度为1060元/月,2005年调整基数后按新基数 执行),总交费比例28%2004年企业按每月交纳20%,个人交纳8%),(个 人局部由企业从其工资中扣除,欲超过此标准交付的,其超过局部由个人自理), 统一存入区人才中心指定账户。离职后,按国家政策凭

8、养老保险手册领取养老金。3、知青社会保险已一次性缴足,离职后按政策由劳动社会保障部门统一发 放养老金。社会保险关系挂靠在劳动局的局部员工,公司按社平工资的60%为基 数,(2004年度为1060元/月,2005年调整基数后按新基数执行),总交费比 例28% (2004年企业按每月交纳20%,个人交纳8%),统一存入劳动社会保障 局指定账户,离职后按国家规定,由劳动局发放养老金。女46岁、男56岁,工龄满10年以上,劳动合同到期终止,且不再续签的 员工(指没有条件领取一次性离职补助费的员工),公司给予支付5年养老保险 金。(四)医疗费补贴及工伤处理规定1、一年期以上合同工医疗费补贴每月50元。2

9、、35岁以上员工每年体检一次;35岁以下员工每二年体检一次;标准由公 司根据实际情况确定,超过标准的自理。3、工伤处理规定:(1)员工在工作期间、工作场所因工受伤,医药费全报。治疗阶段,根据 事故责任大小、休假时间长短、伤度轻重发放工资。(2)员工上下班路上发生交通等事故造成的伤残、死亡,应报请交警等有 关部门分清责任,按?道路交通事故处理方法?及有关规定处理,如属本人无责任 或非主要责任的,除按国家规定享受对方赔偿外,公司再一次性酌情给予伤残补 助或死亡抚恤金,医药费酌情报销。(五)幼托补贴及独生子女费1、产假期满上班的合同女工,凭独生子女证可享受幼托补贴;30个月以内每月补贴30元。(2)

10、 30个月后至七虚岁8月份止,每月补贴15元。2、合同工子女年龄在16虚岁以内,可享受独生子女费30元/年,双职工60 元/年。如生育第2胎的,取消补贴。第五条休假请假(一)公司实行综合计算工时工作制。(二)一至三年期合同工假期1、婚假:五天,发根本工资,奖金不扣。公司赠送(凭结婚证)衬衫二件, 优惠供给六折西服一套。2、丧假:三天,发根本工资,奖金不扣(指祖父母、外祖父母、父母、岳 父母、公婆及未分家的家庭成员)。3、产假,符合方案生育要求的,按以下规定执行:(1)产假三个月。每超假一个月,取消半年幼托费;超假三个月以上,作 自动离职处理。特殊情况由公司批准可适当放宽。(2产假期间(三个月)

11、,每月发800元工资,无奖金,超假不发工资。(3)产假期内企业要求其上班者,除每月800元工资外,按实际工作日计 发上班工资。(4)由公司交纳生育保险的员工,由所在单位人事部门凭出生证明、产妇 病历卡及养老保险手册到社会保障部门领取生养基金,财务部门在领取总额内予 以报销。(5)人流休息六天,放环休息二天,不扣工资和奖金。4、哺乳期女工每天1小时喂奶时间,最长不超过一年。(三)员工如需请假,经办妥手续前方能离厂,否那么以旷工论处,但因突 发事件或急病不能先行请假者,应用 或找人向单位主管报告,代办请假手续, 否那么亦视作旷工论处。第六条外地员工管理方法(一)外地员工是指非石砰镇户口而又在其辖区

12、内居住的员工。(二)外地员工必须在一个月内办理好暂住证,否那么不予上班。(三)办证程序:以企业为单位,由人事部门与物业公司联系,并提供有关 证件。当地公安机关每月来公司办理暂住证手续。办证费用由各企业支付。(四)外地员工不再在公司工作,应将暂住证交回公司。否那么因此产生的 费用从该员工工资中扣除。五住集体宿舍的员工,电费自负,每月交水费、管理费80元,其中40 元由所在企业补贴,员工负担40元。第七条辞职辞退合同终止(一)员工有以下情况之一者,应予停职:1、有违反本公司规章之嫌疑,情节重大,但尚在调查中,未作结论者;2、犯有刑事案件,经司法机关起诉,尚未确定者;(二)前条1、2款如经查明,无过

13、失者或判决无罪者,可申请复职;(三)在停职期间,薪水停发,并办理工作移交。(四)公司因不可抗力停工在1个月以上者,可终止合同,但应事先预告, 预告期为7天。【五)员工不能胜任本岗位工作,经调岗后仍不能胜任的,辞退或解除劳动 合同。(六)员工辞职,应提前1个月,以书面形式报告部门或各车间主管,经部 门或各车间主任认可签字后报各企业人事部门,由人事部门报总经理批准。核准 辞职后,应立即办妥移交手续,并可依其申请发给离职证明书,但不发给任何补 助或津贴。如辞职未经批准或移交不清,即擅自离职者,作除名处理。七)凡经各企业总经理批准的辞职员工,在办妥移交手续后,方可结清报 酬。(八)凡未经总经理批准的擅

14、自离职者,不予结算报酬。第八条任免调动(一)干部任免1、全资及控股企业负责人(总经理)由董事会讨论决定,董事长聘任、签发 聘书。2、全资及控股企业副总由总经理提名,董事会批准,在任命一周内报股份 公司备案。3、全资及控股企业中层干部,由各企业总经理任命,在任命一周内报股份 公司备案。4、干部聘任期限一般为二至三年,由聘任单位发任免文件。(二)员工调动员工要求调开工作,须向主管领导提出申请,按管理权限,经批准前方能调 动并报本企业人事部门备案;因工作需要跨越原工作单位的,须由原单位人事部 门开具调令单至调入单位人事部门,经双方负责人签字,并报集团公司人事部门 备案。但凡自动辞职、离职、被劝退、被

15、开除的员工一年内集团公司内各企业不得 自行招聘。第九条奖惩(一)有以下情况之一者,予以嘉奖:1、积极拓展市场、超额完成公司利润方案指标,经济效益显著者;2、岗位技术比武成绩突出者;3、进行新产品设计、开发、创新或创造创造,成绩显著者;4、积极向公司提出合理化建议,并被采纳,有效降低本钱者;5、维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生与挽回经济损失有 功者;6、敢于制止、揭发各种侵害公司利益行为者;7、对社会作出奉献,使公司获得社会荣誉者。(二)有以下情况之一者,给予一次性扣奖或警告处分:1、不服从工作安排或工作调动,影响生产、工作秩序者;2、各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失 和不良影响行为,不及时向公司总部报告或有意隐瞒者;3、工作时间喧哗、打闹,影响正常工作秩序者;4、工作时间擅离工作岗位、干私事者;5、无故旷工半日者;1个月累计迟到早退5次以上者;6、犯有其他不良行为,公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者。(三)有以下情况之一者,给予记过处分:1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度,对公司造成经济损失或不良影响者;2、违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失者;3、贪污、盗

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