关于开展2023年青工“五小”攻关立项的通知.docx

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1、关于开展2023年青工“五小”攻关立项的通知各单位:为了进一步贯彻落实党的XX大精神和公司职代会精神,充 分发挥广大员工的主人翁、主力军作用,围绕公司安全生产、 技术进步、效益提升、降本节约等生产经营重点任务,开动 脑筋想办法,创新思路解难题,奋发有为创效益,推动公司 不断夺取新征程高质量发展新胜利,结合公司主题教育活动 和建成投产65周年系列纪念活动安排,公司组织开展2023 年度青工“五小”(小发明、小革新、小改造、小设计、小 建议)攻关工作。现就立项申报有关事宜通知如下:一、立项范围(一)2022年7月1日至2023年4月30日员工提出的合理 化建议和青工“五小”攻关项目。(2022年已

2、立项,但还未 实施完成的合理化建议和青工“五小”攻关项目也可再次申报。)(二)青工“五小”攻关要与公司组织的科研开发、技术改 造、新产品研发等成果区分开。已申报公司QC成果、科技 成果、管理创新成果、企业文化建设和精神文明建设成果, 已列入公司技改技措、安全隐患治理、设备检修项目、更新 改造项目的成果,以及已获得公司及以上奖励的成果不得申 报。(三)各二级单位申报的青工“五小”攻关项目要紧扣整体 效益最大化工作主线,针对装置达标、安全生产、技术改进、 节能减排、管理创新等5个方面进行立项并推动实施,确保 取得真正实效。(四)各二级单位团委要组织相关专业部门,对基层员工提 出的合理化建议和青工“

3、五小”攻关进行分析论证,对有效 可行的登记立项、确认上报,并推动落实。未经立项确认的 合理化建议和青工“五小”攻关项目不纳入公司年底成果评 比。(五)注重青工的参与率,各单位报送的攻关成果项目中,35岁以下青年的比例超过60%的项目应占所报项目总数的 四分之一以上(无团组织建制的单位不受此条件限制),不 断提高青年员工人的创新意识和创效能力,促进青年在技术 创新活动中发挥生力军和突击队作用。二、申报要求(一)加强组织领导。成立由工会主席任组长,生产、机动、 安全环保、工会、共青团等专业管理人员组成的青工“五小” 攻关项目领导小组,广泛征集、择优评选,并按照项目制管 理模式推动实施合理化建议和青

4、工“五小”攻关项目落实落 地。要及时跟进了解、积极协调解决项目实施过程中发现的 问题,推进青工“五小”攻关出成果。(二)大力宣传发动。动员广大员工牢牢把握公司“12235 年度工作主题,立足本职岗位,从小处着眼,从细节入手, 拿出生产绝招、亮出节约妙招、使出优化奇招、支出管理新 招,积极为公司提质增效、优化管理献计献策。(三)注重效用发挥。要注重发挥劳模、工匠、技能专家等 高技能人才队伍作用,以劳模(技能专家)工作室为依托, 组织成立攻关小组,集思广益、群策群力开展难题攻关。(四)请各单位于2023年5月15日前上报立项表纸质版(一 式两份,自留一份,上报一份)和立项汇总表电子版。联系人:XXXX电话:XXXX

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