关于开展2023年青工“五小”攻关立项的通知.docx

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1、关于开展2023年青工“五小”攻关立项的通知各单位：为了进一步贯彻落实党的XX大精神和公司职代会精神，充 分发挥广大员工的主人翁、主力军作用，围绕公司安全生产、 技术进步、效益提升、降本节约等生产经营重点任务，开动 脑筋想办法，创新思路解难题，奋发有为创效益，推动公司 不断夺取新征程高质量发展新胜利，结合公司主题教育活动 和建成投产65周年系列纪念活动安排，公司组织开展2023 年度青工“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小 建议）攻关工作。现就立项申报有关事宜通知如下：一、立项范围（一）2022年7月1日至2023年4月30日员工提出的合理 化建议和青工“五小”攻关项目。（2022年已

2、立项，但还未 实施完成的合理化建议和青工“五小”攻关项目也可再次申报。）（二）青工“五小”攻关要与公司组织的科研开发、技术改 造、新产品研发等成果区分开。已申报公司QC成果、科技 成果、管理创新成果、企业文化建设和精神文明建设成果, 已列入公司技改技措、安全隐患治理、设备检修项目、更新 改造项目的成果，以及已获得公司及以上奖励的成果不得申 报。（三）各二级单位申报的青工“五小”攻关项目要紧扣整体 效益最大化工作主线，针对装置达标、安全生产、技术改进、 节能减排、管理创新等5个方面进行立项并推动实施，确保 取得真正实效。（四）各二级单位团委要组织相关专业部门，对基层员工提 出的合理化建议和青工“

3、五小”攻关进行分析论证，对有效 可行的登记立项、确认上报，并推动落实。未经立项确认的 合理化建议和青工“五小”攻关项目不纳入公司年底成果评 比。（五）注重青工的参与率，各单位报送的攻关成果项目中，35岁以下青年的比例超过60%的项目应占所报项目总数的 四分之一以上（无团组织建制的单位不受此条件限制），不 断提高青年员工人的创新意识和创效能力，促进青年在技术 创新活动中发挥生力军和突击队作用。二、申报要求（一）加强组织领导。成立由工会主席任组长，生产、机动、 安全环保、工会、共青团等专业管理人员组成的青工“五小” 攻关项目领导小组，广泛征集、择优评选，并按照项目制管 理模式推动实施合理化建议和青

4、工“五小”攻关项目落实落 地。要及时跟进了解、积极协调解决项目实施过程中发现的 问题，推进青工“五小”攻关出成果。（二）大力宣传发动。动员广大员工牢牢把握公司“12235 年度工作主题，立足本职岗位，从小处着眼，从细节入手, 拿出生产绝招、亮出节约妙招、使出优化奇招、支出管理新 招，积极为公司提质增效、优化管理献计献策。（三）注重效用发挥。要注重发挥劳模、工匠、技能专家等 高技能人才队伍作用，以劳模（技能专家）工作室为依托, 组织成立攻关小组，集思广益、群策群力开展难题攻关。（四）请各单位于2023年5月15日前上报立项表纸质版（一 式两份，自留一份，上报一份）和立项汇总表电子版。联系人：XXXX电话：XXXX