系统开发工程师如何规划职业生涯.docx

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1、系统开辟工程师如何规划职业生涯由于国内IinUX系统开辟行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的 Iinux系统开辟职位晋升普通要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对 Iinux系统开辟中IinUX系统开辟职业的发展了解不够，从而导致许多有 志在此发展的年轻人举步不前。为此下面介绍一下海外公司成熟的IinUX 系统开辟行业职位分布情况，我国一些在IinUX系统开辟行业中处于前端 的公司与之也相仿，这可以作为IinUX系统开辟工程师职业规划的参考， 给新人一个明确的导向。第一阶段：（系统开辟员）初级系统开辟工程师自身条件：初入行具备计算机专业学位或者一些手工系统开辟经验的 个人。具体工作：执行系统

2、开辟用例，记录bug,并回归系统开辟，通过 qtp等系统开辟工具录制回归系统开辟脚本，并执行回归系统开辟脚本。学习方向：开辟系统开辟脚本并且开始熟悉系统开辟生存周期和系统 开辟技术。第二阶段：（系统开辟工程师）程序分析员自身条件：有2年工作经验的系统开辟工程师或者程序员。具有初 步的自动化系统开辟能力，完善自动化系统开辟脚本。具体工作：设计和编写系统开辟用例，编写自动系统开辟脚本程序且 担任系统开辟编程初期的领导工作。学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第三阶段：（高级系统开辟工程师）程序分析员自身条件：有34年经验的系统开辟工程师或者程序员。具有一定的 行业业务知识，储

3、备系统分析员的能力。具体工作：匡助开辟或者维护系统开辟或者编程标准与过程，分析软 件需求，获得系统开辟需求。确定系统开辟需求相应的系统开辟方法， 获得系统开辟策略方案。参预同行的评审（软件需求，IinUX系统开辟计 划等），并为其它初级的系统开辟工程师或者程序员充当顾问。学习方向：继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第四阶段：系统开辟组负责人自身条件：有46年经验的系统开辟工程师或者程序员。具有丰富的 行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能系统开辟。具体工作：负责管理13名系统开辟工程师或者程序员。集中于技能 方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的

4、原 因，为开辟团队提供bug解决策略。学习方向：性能系统开辟，系统开辟技能第五阶段：（资深安全或者性能系统开辟工程师）系统开辟/编程高级 负责人自身条件：有610年经验的系统开辟工程师或者程序员。具体工作：负责管理810名技术人员。性能系统开辟整体方案设计, 软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系 统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算 目标交付产品。负责开辟项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。学习方向：开辟一些特定领域的技术专长第六阶段：系统开辟/质量保证/开辟（项目）、经理自身条件：有10多年的工作经验。具体工作：管理8名或者更多的

5、人员参加的1个或者多个项目。负责 这一领域（系统开辟/质量保证/开辟）内的整个开辟生存周期业务。为一 些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分 工。第七阶段：（公司级质量总监）计划经理自身条件：有15年以上开辟与支持（系统开辟/质量保证）活动方面的 经验。具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开辟生存周期。负责把 握项目方向与盈亏责任。职业生涯规划是人生一大事件之一，结合自身亲历，下面我谈谈自己 的观点：stepl：校园阶段（毕业前1年L5年）不少人的职业规划是到了工作以后才开始进行的，其实，这样做，有 很大的局限性。凡是工作过的人，都有一个体味，就是自己的第一份工作,

6、 会影响到510年的发展轨迹，甚至会对一辈子产生影响。因此，选择一 份合适的工作作为起点，是必须要在校园内思量清晰的问题。由于中国的教育基本是理论教育，大家在工作前的实践能力大多比较 弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比较好。可塑性好代 表了选择的余地可以很大，因此，大家在选择第一份工的时候，要充分结 合自己的教育背景、个人能力、兴趣爱好、长期目标等等，作出理性的决 策。Iinux系统开辟，特殊是黑盒IinUX系统开辟是一种入门起点较低、 上手迅速、且发展空间比较大的职业，因此，对于不少学生而言，作为进 入IT就业的初级岗位，是非常合适的。校园阶段的规划，主要是选择大的入门方向，固

7、然，此时也可以给自 己一个长期的目标，但是不必规划过细，因为，在没有入行前，一切都还 是未知，把握好路线，也要了解职业生涯规划的重要性。下文假设大家选择的是IinUX系统开辟5step2:入门阶段（入行后3个月年）对于刚刚入行的新人，这个时期是一个全面熟悉期，最能够学习到新 的知识，也最有拼搏的热情和动力。建议大家可以借着这股冲劲，尽可能 了解所在领域的全貌，了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等 等，并考察自己当前的工作环境，结合个人匹配程度和兴趣爱好，根据前 述内容调整自己的规划。对于系统开辟行当而言，技术方面普通有几类：黑盒系统开辟、白盒 系统开辟、自动化系统开辟、系统开辟工具、专

8、用业务技能等;相关的管 理方面普通有：系统开辟管理、质量管理、项目管理等。面对上述形形色色的方向，建议大家可以都稍稍了解下内涵，然后确 定 厂2个，作为中长期的主攻方向，达此标准，基本已经实现了入门， 至于能否进得厅堂，就要看后期的努力了。step3:提高阶段（入门后3年5年）对于入门后选择管理还是选择技术，其实这种问题，是无可无不可的, 关键是看对自己的长期的定位了。无非，我个人建议当前阶段还是技术为 重吧。毕竟，在一个技术环境中，要做好管理，没有扎实的基础，也难服 众嘛。本阶段是人最容易懈怠的阶段。毕竟，刚刚入行的热忱早已被日复一 日的繁复工作给冷却，有了一定的工作经验，胜任本职，对于大多

9、数人而 言，绝不是问题。家庭、娱乐方面开始占领了业余生活的主流。可是，毕 竟大家还很年轻，大多数人此时也无非20多岁，就此懈怠也是非常可怕 的。因此，有规划的提高自身核心竞争力，在这个时候尤其关键。提高是要提高的，但是对于大多数人而言，也没有必要很拼搏，此时 处在一个比较稳定的职位上的你，可以考虑进行细化自己的中期规划了。 根据选定的方向，制定一个自我提升的计划，并定义好自我检查的里程碑 （譬如：每一个季度或者半年算一个阶段），每天或者每周，有规律的学习 一点即可。抱定一个目标每天进步一点点，几年一大成不是问题。我个人是反对急功近利的，倾向于稳打稳扎，这个阶段忌做万金油， 而应努力成为有一技之

10、长的专家。对于选择做技术的人而言，这个阶段的达成标准，普通至少要能够熟 悉你所选技术方向的大多数技术细节，细节决定成败嘛，虽然把握全局的 能力是必要的，但是作技术而言，倘若不能钻的很细很深，恐怕也很难以 高手自居吧。对于选择做管理的人而言，我个人倾向是：此阶段接触管理的理念， 并可以介入管理，但是此阶段不宜全面进入管理（除非你有更深层次的考 虑，可以不去稳打稳扎）。学习管理的理念是非常重要的，其实管理更多 一种思维和做事的方式，这门学问很深入，也不像技术，会不会是那末的 显著，因此，建议多看多学，取长补短，并努力形成自己的做事风格。高 级IinUX系统开辟工程师，系统开辟组长等，都是不错的含有

11、技术特征的 管理职位，此时的你应该能够胜任于此。这个阶段的达成后，你也可以跻身老手行列，不必为求职犯愁，你应 该可以很容易跳槽或者时不时被猎头骚扰下，达成此阶段，你要做更深入 的规划。step4:升华阶段（老手后5年10年）此时的你，即将步入中年，不管是曾经专注技术还是偏爱管理的，都 面临着家庭和社会的双重压力，你不可能像年轻人一样整天拼搏了，你需 要稳定，因此，不能频繁的跳槽，建议考虑比较正规且有潜力的企业，要 考虑给自己一个长远的发展规划。正因为有前期的细节的背景的支撑，此时，你需要努力提升自己的宏 观把握能力。哪怕做技术的，也要考虑适当的转型管理（中国特色是：工 程师很难超过35岁的，普

12、通人到了 30岁不是转管理就是转商务了）。当 然，普通人是技术做得越好，管理的时候，越容易切中项目要害。但是， 对于从技术上来的人，关键是要开始培养和人打交道的能力。此阶段的关 键是，需要逐步形成自己的管理风格，具备协调并行事务的能力。固然，纯管理和技术型管理还是有所区别的。对于纯管理的人，熟练 应用管理的科学理念，形成自己的风格尤其重要。纯管理的系统开辟经理 人，不仅仅可以做好系统开辟方面的管理，其实也可以做好项目甚至其他 的管理。其实，不管管理的对象是什么，它们的管理理念还是相通的。从 系统开辟管理中摸索出来的不少经验，可以很好的推广于其他的管理领域。 而对于技术型管理的人，主要是带好技术

13、团队，同时，不断补充新的技术 知识，跟紧技术潮流。此时的你，有强大的技术背景支撑，不需要过分钻 研细节，只需洞察核心，合理安排好你的团队成员即可。这个阶段，也可能少数的人会选择离开具体的企业，而开始从事系统 开辟咨询，那是一个充满挑战的斩新开始，也必须有前期的积累方能胜任。对于大多数人而言，此阶段中一个需要重点考虑的问题是，是否将系 统开辟作为自己的平生职位，如果是，基本上达到上述的目标，保持状态, 基本可以做到退休的。如果不是，那就比较可怕了。其实我不建议此阶段 的人转型，除非有充分的理由和很好的机遇。毕竟，达到此阶段，你已经 付出了至少5年的努力，而且还是人生的黄金时段，时光一去不复返啊。