【体会文章】浅析如何优化选聘县级科技特派员.docx

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1、【体会文章】浅析如何优化选聘县级科技特派员在科技特派员制度推行20周年之际，习近平总书记作了重要批示：科技特派员制度推行20年来，坚持人才下沉、科技下乡、服务三农，队伍不断壮大，成为党的三农”政策的宣传队、农业科技的传播者、科技创新创业的领头羊、乡村脱贫致富的带头人，使广大农民有了更多获得感、幸福感。县级科技特派员是新时代打赢脱贫攻坚战和助力乡村振兴的一支重要队伍，选优配强县级科技特派员是科技助力发展的关键。坚持一个原则选聘。坚持自愿、有技、奉献、爰岗”选聘原则，实现人展其才、人尽其才。自愿”是选聘的首要原则，只有做到相互自愿，方可心甘情愿，才可尽力施才。有技是选聘的基础，技高为师，身正为范，

2、要按照有产业、有特长实用技术型人才、有文凭、有职称教师专业型人才和有技术、有经验专家技术型人才，选聘范畴拓宽、年龄优化、能力增强”科技特派员队伍。奉献为信念，奉献精神是社会责任感的集中体现，树立为人民服务的奉献信念，发扬敢于担当、敢于吃苦、敢于奉献的精神，用实际行动在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。爰岗为责任，爰岗是职业道德的基础，更是忠于职守的敬业精神，要有一颗热爱工作职责的敬业之心，方可有甘于奉献、敬业为民的职责担当。突出三大平台选聘。注重结合农、工、商”实际,以产业发展为前提，以企业需求为导向，以提质增效为目的，突出围绕提质农业产业、提升工业技术和提高电商销量三大平台选聘。突出农业产业提质

3、选聘，围绕乡村振兴首要任务产业兴旺”这一关键，结合本地产业实际，突出从农业支柱产业、重点发展产业、特色优质产业，选聘产业发展好、销售渠道顺的实用人才和理论知识强、技术经验足的专家人才。突出工业产业提升选聘，立足工业优势产业，聚焦企业发展瓶颈，坚持企业需求导向，从发展方向、技术提升、销售拓面等方面选聘人才，利用省、州科技特派员和三区人才选派政策，重点从发达地区柔性引进企业人才。突出电商销量提高选聘，电商是新时代蓬勃发展的信息行业，具有门槛低、渠道广、效率高、速度快等特点，在解决农副产品销售上具有明显优势，尤其在贫困地区发挥重要作用，注重选聘既有产业规模，也有电商销售的复合型人才，健全产销一条链科

4、技特派员人才队伍。聚焦四项任务选聘。聚焦政策宣传员选聘，科技特派员是宣传党的政策的一支重要力量，学是基本功底，说是工作本领，坚持把肯学习、善宣传、会讲解的技术人才选聘出来，做好政策的宣传员，宣传好党的声音。聚焦科技传播者选聘，科技是特派员的立身本领，发挥科学技术力量，解决产业发展问题，注重把肯钻研、善实践、重实效的基层一线人才选聘出来，更好更优服务三农。聚焦创业领头羊”选聘，创新创业是发展的核心竞争力，要把敢于创业、勇于创新的“领头羊”选聘出来，加入科技特派员团队，发挥领头羊”的辐射作用，带领群众一起创新创业，一起茁壮成长。聚焦致富带头人”选聘，火车快不快，全靠车头带，注重从产业致富的带头人士中选聘，发挥致富带头人的率先示范、标杆引领作用，带领群众一起勤劳致富，一起生活富裕。