第二届全国技能大赛江西省技术指导专家组长工作评估表.docx

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1、附件6第二届全国技能大赛江西省技术指导专家组长工作评估表集训项目：评估方：口专家组成员裁判员集训选手口集训基地集训主管部门评估项目实际工作表现应得分数实得分数组织协调能力积极主动进行有效沟通、协调、管理，团队分工明确合理，落实到位。20积极应对他人问询且效果良好，团队分工基本合理并能落实。16沟通虽不主动，但通过沟通仍有明显效果与改进；团队运转基本正常。10沟通不主动，团队分工安排有明显欠缺，团队运转明显不和谐。4缺乏沟通、协调意识，组织安排混乱，相关各方不满。0关件编和行力相文的制执能集训工作方案、集训考核技术文件等编制及时、符合指导意见要求，科学合理，公平公正，可操作性强。落实及解释说明及

2、时、准确，得到广泛认可。20集训工作方案、技术文件等编制及时、符合指导意见要求，较为科学合理，公平公正，可操作性较强；基本能够将各项文件的内容落实、解释清楚。16集训工作方案、技术文件等编制基本符合指导意见要求，经提示能完成修改并达到训练、考核要求；在其他人员帮助下能够落实、解释各项文件的相关内容。10集训工作方案、技术文件等编制与指导意见要求有一定差距，在他人帮助下能完成修改并达到训练、考核要求。实际运用能力较差，通过他人帮助能够勉强落实、解释主要文件的相关内容。4集训工作方案、技术文件等编制明显不符合指导意见要求，难以完成修改工作并达到训练、考核要求；实际运用能力差，缺乏最基本的解释、说明

3、和落实各项文件相关内容的能力。0评估项目实际工作表现应得分数实得分数公平公正严格按照指导意见等相关要求组织集训工作，公平公正。20基本按照指导意见等要求组织集训工作，基本做到公平公正。16训练及集训考核期间，基本能够做到自身公平公正，但对其他裁判人员管理较松懈。10训练及集训考核组织执裁过程中有不公正行为，经提醒改正未造成不良影4训练及集训考核组织执裁过程中有失公平公正，经提醒不改正并造成明显不良后果。0突发问题争议处理能力考虑周全，预案完备，从容应对，妥善、及时解决，各方认可。20遇事不慌，能较好妥善处理，多数认可。16考虑欠周，但经努力和帮助，问题及争议得到处理。10缺乏预案，处理突发问题

4、及争议的能力有欠缺，问题及争议虽解决但有欠缺。4遇事慌乱，明显不具备处理突发问题及争议的能力。0工作态度及投入程度训练及集训考核技术工作各环节一丝不苟，遇到问题积极主动解决。严格保证集训出勤率。20对待各项技术工作较认真，能够做到不回避竞赛中的问题与矛盾。基本保证集训出勤率。16对待各项技术工作认真程度一般，有明显瑕疵；但遇到问题不躲避、推脱；基本保证集训出勤率。10技术工作认真程度一般，有明显瑕疵，遇到问题在他人要求下能够出面解决；未能保证出勤要求。4对工作不认真、态度敷衍，工作中漏洞多，明显影响训练、考核工作正常进行，遇到问题躲避、推脱；缺勤情况严重。0评估分数合计100违规情况受到严重警告的，总成绩记。分。最终得分