XX镇机关干部绩效考核实施细则.docx

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1、XX镇机关干部绩效考核实施细则第一条全镇目标绩效奖金二次考评分配工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕破解“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”局面，突出问题导向、目标导向、实干导向，年初制定考评细则、平时按考评细则考评、年终进行二次分配，全面调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，形成“创先争优、永争一流，务实担当、高效优质，奖优罚劣、团结协作”的干事创业环境。第二条成立镇绩效考核领导小组，由书记、镇长任考核组组长，纪委书记任副组长，全体党政班子成员任成员。具体量化考核工作由镇纪检监察室组织开展。第三条参与绩效考核的对象主要包括在编在职干部职Xo其中，履行

2、了借用手续的借用人员由借入单位考核进行二次考评分配。休产假的干部不纳入二次考评分配。第四条绩效考核方式采取IOo分制进行考核，主要考核干部职工个人效能、岗位职责、驻村工作、服务质量、工作绩效5个方面内容。第五条个人效能主要考评干部职工个人平时工作纪律、工作作风、工作执行、工作效能等情况。不占分值，以平时考核为主，采取倒扣分方式进行，每月公示。（一）不服从工作安排的，一次扣3分。以党政领导反馈打分为准。（二）旷工1天扣2分，迟到早退1次扣1分（不请假的和未经得批准休假的视为旷工、周末节假期值班不到位的按旷工处理、驻勤不到位的按旷工处理，上班以钉钉签到为准，值班驻勤以签到为准）。（三）会议迟到1次

3、扣05分，旷会1次扣1分（会议时间过半才到会的视为旷会，以会议签到册作为依据）。（四）全年请假、旷工超过规定天数按相关规定处理。（五）上班不在状态或做与工作无关的事一次扣1分。被上级检查通报的按上级通报分值3倍扣分，以上级通报为准。（六）不按要求到岗到位开展工作的一次扣1分。被上级检查通报的按上级通报分值3倍扣分，以上级通报为准。（七）其他扣分情况一事一议。第六条岗位职责主要考评干部职工完成党委（党组）工作安排、股室“三定”规定职能职责、上三级下达的目标任务等情况，采取加扣分方式进行考核。占60分，平时考核和年终考核相结合。平时考核占40分，年终考核占20分。平时考核加扣分，扣分扣完为止，加分

4、不超过30分，每月公示。（一）平时考核1 .每月分管领导对分管干部岗位职责完成情况和记实情况进行量化加扣分，加扣分值不超过3分。2 .积极参加镇中心工作，根据中心工作急难险重程度，按1-3分/人/件进行量化加分。以镇党委政府议定为准，落实到人头，每月公示。3 .具体承担单项工作纳入全区排名的，1-5名对应按5-1分进行加分,6-10名不加不扣名对应按1-5分扣分。以文件通报或会议通报为准，加扣分值可由股室负责人根据每人工作量进行再次分配，每月公示。4 .具体承担单项工作未纳入全区排名的，获得综合评价为好的加3分，较好的加2分，差的扣3分。以文件通报或会议通报为准，加扣分值可由股室负责人根据每人

5、工作量进行再次分配，每月公示。5 .承担的单项工作（含驻村工作）被督导检查通报（现场）表扬或批评的，镇级通报按1分每次进行扣分，区级及以上对应按通报分值的2倍、3倍加扣分。6 .安全生产、禁毒防邪、信访稳定、综合执法、环境保护、应急处突等工作，全年无重大事故，具体承担该项工作的每人加10分。7 .其他加扣分情况一事一议。（二）年终测评采取党政主要领导、班子成员、镇干部、管理服务单位四票制，按2：3：3：2的比例进行测评,根据测评票计算分值。第七条驻村工作主要考核所驻村工作开展情况，占20分，根据所驻村得分情况按比例得分。第八条服务质量主要考评干部职工在服务基层、服务群众等方面的情况。占20分，

6、年终由村干部和镇管理单位进行测评，按得票多少进行量化得分。第九条工作绩效主要考评干部职工受到的奖惩情况，不占总分值，采取加扣分方式进行考核。（一）集体受到镇级表扬的，按1分/人次进行加分，加分分值可由股室负责人进行再次分配。（二）集体受到区级表扬的，按区级表扬3倍按人次核算到承担该项工作的股室，加分分值由股室负责人进行再次分配。（三）集体受到市级表扬的，按市级表扬5倍按人次核算到承担该项工作的股室，加分分值由股室负责人进行再次分配。（四）个人受到镇级表扬的，按1分/人次进行加分。个人受到区级表扬的，按2分/人次进行加分。个人受到市级表扬的，按3分/人次进行加分。第九条个人效能、岗位职责、驻村工作、服务质量、工作绩效5个方面得分之和即为干部职工二次考评分配得分。中层股室负责人按1.1.系数计算个人考核最终得分。第十一条依据二次考评分配得分结果，从目标绩效考评奖金中，每人拿出1万元绩效奖金用于二次考评分配。二次考评分配后实际领取金额，等于二次考评分配奖金总额除以二次考评分配总得分后，乘以二次考评分配得分。第十二条所驻村或岗位出现负有责任的党风廉政建设、安全生产、禁毒、环境保护、应急处突等事件，年终绩效二次分配一票否决。