XX镇村级目标考核管理办法（试行）.docx

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1、XX镇村级目标考核管理办法（试行）为全面贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，加快推进我镇乡村振兴建设，坚持以高质量发展统揽全局，着力推动全面巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，奋力推动经济社会发展实现新跨越等决策部署高效落实，确保完成县委、县政府下达的年度各项工作目标任务，按照“严考核、重实绩、求实效”的原则，结合我镇实际，特制定本考核办法。一、考核对象全镇X个行政村（社区）二、考评内容及分值对村级的考核总分100分，具体考核内容及分值如下：1 .党建工作成效考核25分；2 .巩固脱贫成果同乡村振兴有效衔接工作成效考核25分;3 .

2、财务工作成效考核5分；4 .农业农村重点工作成效考核15分；5 .社会和谐稳定工作成效考核（10分）；6 .其他中心工作成效考核（20分）。三、加减分项目按要求及时实现完成镇党委、政府下达的目标任务，不予加分、扣分。超额完成相关重点工作的，获得镇党委、政府及以上部门表彰的适当加分，被镇党委政府及上级部门通报的适当减分。1 .加分。获得国家级表彰的奖励IOO分，省V部级表彰的奖励50分，州厅级表彰的奖励30分，县（处）级表彰的奖励10分，获得镇级科级部门表彰的奖励5分，信息稿件被中央V国家级媒体采用的奖励50分,被省部级媒体采用的奖励30分，被州厅级单位采用的奖励10分，被县级媒体采用的奖励3分

3、。2 .减分。被中央国家级督查检查发现问题被通报的一次性扣20分，省级督查检查发现问题被通报的一次扣10分，州级督查检查发现问题被通报的一次扣5分，被县级督查通报的一次扣3分，被镇级督查通报的一次扣2分。3 .工作目标没有完成的按比例扣分，各考评职能部门按考评细则要求细化分值、拉开档距予以打分，各项考评结果由分管负责人审核把关。四、考核办法由镇党委、政府成立考核工作小组，负责对各村（社区）年度工作进行综合考评，根据工作细则，按照工作目标的设置和完成情况全方位进行考核，具体工作由党政办牵头，相关部门配合。五、考核奖励及等次1 .综合考核得分按比例分别评定。设置一、二、三等奖。其中，一等奖3个，二

4、等奖8个，三等奖2个，各档次奖励资金由镇党委召开党委会研究确定。2 .年度综合考核在后三位的村（社区），村“两委”原则上不评先、不评优。村级干部任职期间发生违纪违法问题，由纪检部门、镇党委依纪依法做出相应处理，触犯刑律的，移送司法机关处理。年度内受党内警告处分或行政警告处分的，年度考核不得评定为“优秀”等次，该村年度内不得评定为“一等奖”,年度内受到党内严重警告以上处分或行政记过以上处分的村干部，年度考核直接评定为不合格，该村直接评定为“三等奖”等次。3 .有下列情况之一的，实行一票否决，取消评优资格，直接评定为三等奖。出现重大安全事故的；班子成员有违法违纪行为的；发生重大集体访、越级上访事件；发生重大舆情，被县级及以上部门通报或问责。六、考核资金来源和使用1 .考核经费从镇级办公经费中列支解决，并经镇党委会研究通过后拨付。2 .各村（社区）奖励资金，由各村（社区）结合职业化管理干部日常工作量及工作表现，经村“两委”会议研究决定后自行分配，分配情况报镇政府备案。