某某街道机关(社区)工作人员考勤及效能建设制度.docx

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1、某某街道机关(社区)工作人员考勤及效能建设制度为了进一步加强街道(社区)作风建设,严肃街居工作纪律,提高工作效率和服务水平,按照劳动法和相关法律法规,依据某市机关效能问责办法某区城市社区工作者薪酬待遇实施方案(试行)(某政办2021)某号)区委组织部、区民政局关于某区建立社区干部职务退出机制的意见(试行)(某龙办(2016)某号)等文件精神,结合街道实际,制订如下制度。一、执行范围机关各科室工作人员、社区“两委”班子成员、大学生特岗、网格员、公益性岗位人员、街道自聘人员、区级及以上聘用人员。劳务派遣人员、退休返聘人员参照执行。二、考勤及请假制度(一)上下班签到制度。按照区政府规定作息时间,上午

2、签到8:10前,签退11:50后;下午签到2:40前,签退5:20后。每天上午(下午)上班前、下班后本人到本单位签到处签到,不得代签。不请假也未签到者,半小时以内按迟到早退处理,超过半小时的按旷工处理,迟到早退4次的,按一次旷工处理。特殊情况经街道党工委确认后备案。各社区考勤工作由社区副书记专职负责,考勤表每月汇总后填写考勤汇总表,于次月5号前上报街道民政科,当月考勤情况报街道主要领导同意,作为当月绩效考核的依据。(二)去向公示制度。因公临时外出,机关工作人员须向科室负责人报告,科室负责人向街道分管领导报告;社区工作人员需向社区主要负责人报告,并保持电话畅通,未报告或不如实报告准确去向的视为旷

3、工。街居工作人员因公外出时要及时更新去向牌。(三)请销假审批制度。街居工作人员请假实行请销假审批制度。机关工作人员请假1天以内(含1天)的,书面报科室负责人审批;1天以上的,书面报街道分管领导审批。机关科室负责人请假1天以内(含1天)的,书面报街道分管领导审批;1天以上的,书面报街道分管领导审批并报主要领导同意。社区书记请假1天以内(含1天)的,书面报街道包保领导审批;1天以上的,书面报街道主要领导审批同时报民政科备案。社区工作人员请假1天以内(含1天)的,书面报社区书记审批;1天以上的,书面报街道包保领导审批。街居工作人员请假,必须按照程序填写请假审批表。审批表一式两份交街道民政科、社区备查

4、,假期期满后由本人及时向民政科销假。因个人原因请假未审批的、违反以上审批程序的视为旷工。(四)病假规定。街居工作人员要求病休或请长期病假,按照劳动法相关规定给假,必须有二甲及以上医院出具的有效证明,有效证明包括病情诊断书和建议休假治疗证明两种。机关工作人员要求病休或请长期病假需经街道分管领导审批,报街道党工委集体研究。社区工作人员要求病休或请长期病假需经社区“两委”研究审批,并报街道党工委集体研究。经研究事实证明该同志确因病暂时不能坚持正常工作,方可作为病休或病假处理。对丧失劳动能力不能坚持正常工作的,由本人提出申请,经单位同意,报街道党工委按有关法律法规办理辞职手续。病假医疗期按照劳动法及相

5、关法律法规执行,期间工资待遇以具体请病假的天数计算扣除,当月请病假累计5T0个工作日的扣发当月绩效工资30%;累计11-15个工作日的扣发当月绩效工资60%;累计16个工作日以上的扣发当月绩效工资。无绩效工资的人员,从当月实发工资中等额扣除。全年病假超过20个工作日的,取消全年评先评优资格,停发全年各项奖金。特殊情况,由各单位报街道党工委一事一议。未经准假而自行休假的、医疗期后未上班的均以旷工处理。(五)事假规定。街居工作人员除依法享受的法定假期、病休假之外的请假一律视为事假,按照事情轻重缓急,适当给假,具体申请程序按照请销假审批制度办理。街居工作人员当月请事假累计3-5个工作日的扣发当月绩效

6、工资20%;累计6-10个工作日的扣发当月绩效工资50%;累计11-15个工作日的扣发当月绩效工资;无绩效工资的人员,从当月实发工资中等额扣除;累计16个工作日以上的扣发当月全部薪酬。请事假全年累计超过20个工作日的,取消全年评先评优资格,停发全年各项奖金,全街道通报批评。不经审批自行延长事假的按照旷工处理。(六)旷工。凡未请假或请假未审批而擅自离岗或假期期满不归者,按旷工处理,当月旷工累计厂2个工作日的扣发当月绩效工资50%;累计3-4个工作日的扣发当月绩效工资;无正当理由连续旷工5个工作日及以上,除扣发当月绩效工资外,停发全年各项奖金,全街道通报批评,经催告后仍不继续上班的,用人单位予以解

7、除劳动合同。无绩效工资的人员,从当月实发工资中等额扣除。一年内累计旷工10天的,停发全年各项奖金,全街道通报批评,用人单位予以解除劳动合同。三、效能建设制度(一)街居工作人员有下列行为之一的,给予批评教育;情节严重的,责令作出书面检查、通报批评、扣发50%当月绩效工资或同等数额的实发工资:(1)大声喧哗、嬉笑打闹、串岗聊天、长时间利用手机电脑聊与工作无关的事的;(2)会场内长时间查看手机、来回走动、窃窃私语或在会场外长时间聊天的;(3)穿着、仪表不符合规定的。(二)街居工作人员有下列行为之一的,责令作出书面检查,并通报批评、扣发当月绩效工资或同等数额的实发工资,给予负有领导责任的直接领导通报批

8、评:(1)在上级效能检查中被发现问题的;(2)不能完成工作任务,敷衍塞责、贻误工作,在全区范围内产生不良影响的,因严重失误造成重大损失或恶劣社会影响的;(3)不按承诺时限办理审批服务事项的;(4)推诿扯皮,让服务对象在部门或科室间来回跑的,粗暴、冷漠对待服务对象的;(5)上班期间玩游戏、网上购物、炒股以及观看影视剧、听音乐(学习强国等学习平台内容除外)等从事与工作无关活动的;(6)擅离工作岗位或锁门办公的;(7)工作日午餐饮酒的;(8)违反廉洁服务规范,“吃拿卡要”的;(9)态度恶劣、拒不配合街道及上级效能检查的。受到效能问责的直接责任人,取消当年评先评优资格;1年内受到2次以上(含2次)效能

9、问责或造成严重不良影响的机关工作人员,不得评定为称职(或合格)及以上等次,社区工作人员确定为不合格等次或者予以辞退。四、结果运用(一)工资、奖金扣除方式。相应的月工资扣除,随请假而当即执行,由各单位在工作人员请假后立即递送扣除申报单,报街道党政办,由党政办通知各工资核定部门,月工资可当月扣除的当月扣除,当月无法扣除的次月补扣。奖金和保证金扣除或停发,按街道党政办年终统计人员请假天数核定,在年终发放时统一扣除或停发。(二)社区日常考勤通报。社区工作人员日常考勤情况每月在社区进行通报,作为职务调整、年度考核、奖惩及换届依据。每季度排名最后一位者,取消当季绩效工资并由街道民政科及街道包保领导进行诫勉

10、谈话。五、纪律要求(一)加强领导,压实责任。街居工作人员出现旷工,各科室负责人、各社区书记是主要责任人,必须第一时间书面报街道分管(包保)领导,并报街道党政主要领导知晓。未报送者追究科室负责人和社区书记责任,严重者造成工作人员纠纷的,给与相应责任人经济处理及党纪政纪处分。(二)加强监督,严格问责。街道纪工委对规定执行情况进行监管,对违反本规定造成本单位人员管理失序、请假制度混乱、制度执行不一、相关处罚不到位等情况进行追责,依据相关规定给与相应责任人经济处理及党纪政纪处分。本制度未涉及而有国家规定的,按国家规定执行。本制度自印发之日起执行,原街道有关考勤请假及效能制度与本制度不一致的,按本制度执行。

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