XX镇公务员平时考核工作实施方案.docx

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1、XX镇公务员平时考核工作实施方案为加强公务员的日常管理和监督，推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，现结合我镇实际，制定本考核方案。一、总体要求1.指导思想。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持党管干部原则，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行，以促进公务员成长进步为出发点，从平时考核上入手，突出问题导向,完善考核制度，创新考核方式，强化考核结果运用，提升公务员队伍工作效能和服务水平，不断推进XX镇事业发展。二、考

2、核机构成立XX镇公务员平时考核工作领导小组，负责考核工作的统一领导、综合协调和督促检查。组长：党委书记常务副组长：党委副书记、镇长副组长：党委副书记成员：人大主席党委委员、常务副镇长党委委员、纪委书记党委委员、副镇长党委委员、武装部长副镇长人大专职副主席四级主任科员三、考核办法1 .考核对象：XX镇在编在岗非领导成员公务员。2 .考核内容：坚持把政治标准放在首位，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面日常表现（附件1）,重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况

3、，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等情况。3 .考核指标：平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标是指政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、社会诚信、学习情况和工作纪律等方面；个性指标是指完成工作数量、质量、效率、成效和业务能力等方面。（一）共性指标评分标准（30分）：1考勤管理10分。9-10分：规矩意识强，模范遵守考勤制度，自觉按时参加各项集中活动，出全勤。7-8分：能够遵守考勤制度，按照要求参加各项集中活动，按规定履行请销假手续。6分及以下：不能严格遵守考勤制度，不参加集中活动，存在无故旷工、迟到早退等现象。2 .基础学习10分。9-10分：能及时和高质量完

4、成上级及本级的各项业务学习培训、政策法规和党风廉政建设学习、宣传报道和信息报送情况。8-7分：能够完成上级及本级的各项业务学习培训、政策法规和党风廉政建设学习、宣传报道和信息报送情况。6分及以下：无法完成上级及本级的各项业务学习培训、政策法规和党风廉政建设学习、宣传报道和信息报送。3 .工作纪律10分。9-10分：纪律意识和廉洁意识强，模范遵守各项纪律和规定。7-8分：能够较好遵守纪律和规定。6分及以下：存在违规违纪违法行为，受到党纪政纪处分的记0分。（二）个性指标评分标准（70分）：4 .个人常规业务30分。27-30分：充分履行职位职责，能够独当一面，执行能力强，高质量完成承担的任务，成效

5、非常明显。24-26分：较好地履行职位职责，认真负责，按照要求开展工作，正常完成承担的任务。18-23分：基本能够履行职位职责，执行能力和工作成效一般。17分及以下：未能切实履行职位职责，没有完成工作任务。5 .重点工作20分。18-20分：责任心强，积极主动，善于想办法克服困难，不拖不等，完成工作任务及时。16T7分：工作比较认真，有一定的责任心，方法适当，按时限和要求完成工作任务。12-15分：工作成效一般，但能够基本完成工作任务。11分及以下：责任心不强，无法完成工作任务。5.包村工作20分。18-20分：勤于学习政策理论，业务精通，对蹲点村工作全面熟悉，积极协助配合，村干部评价好。16

6、-17分。按照要求参加政策理论学习，业务熟悉，了解蹲点村工作，能协助配合，村干部比较认可。12-15分：政策理论学习掌握一般，业务能力一般，对蹲点村工作有所了解，村干部反映一般。11分及以下：政策理论学习不主动,业务不熟练，不协助配合蹲点村工作，村干部评价差。六项考核评分共计100分。（三）加分扣分值标准：1 .加分值标准（上限10分）。加分项目以上级部门印发的正式文件为准。同一内容获多个层次或多种形式表彰、推广的加分项目，按照最高分数只计一次加分。所有加分项目由考核领导小组审定。具体加分标准如下：（1）获得国家级表彰的个人加20分；(2)获得省委、省政府和国家部委表彰的个人加10分;(3)获

7、得市委、市政府和省直部门表彰的个人加5分;(4)获得县委、县政府和市直单位表彰的个人加3分;(6)获得镇党委政府和县直部门表彰的个人加2分(5)在全县年度综合目标管理考评中，凡单项工作获全县第一、第二、第三名的，个人分别加5分、4分、3分;(6)获得本单位内部通报表彰的每次加0.5分；(7)个人在平时季度考核超额完成任务、工作有创新或取得显著成绩的，经考核工作领导小组评议，适当给予加分。2 .扣分值标准(不设下限)。(1)工作纪律：镇党委、政府重大决策和督办事项未及时落实的，受到镇纪委通报批评或镇主要领导大会批评的，每次扣1分(镇党政办负责，由各班子成员提交材料)。(2)廉政纪律：违反中央八项

8、规定精神，受到镇纪委通报的每一次扣1分。(3)上级通报：因工作不力被上级部门通报批评的，县级扣3分，市级扣5分。考核结果根据各项内容总评分分为好、较好、一般、较差四个等次。“好”为90分以上(含90分)；“较好”为70分-90之间(含70分)；“一般”为60分-70分之间(含60分)；“较差”为59分及以下。公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范化解重大风险时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可直接确定为好等次，并及时给予奖励。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，不敢担当、不愿负责或者推诿扯皮、敷衍塞责造成严重后果的，当期平时考核结果可直接确定为较差等次

9、。四、考核周期、程序和方法（一）考核周期：公务员平时考核每季度为一个考核周期，全年共进行四次平时考核，第四季度考核与年度考核同步进行。每季度考核“好”等次人数比例原则上掌握在本单位参加平时考核总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，在本机关范围内公开。（二）考核程序和方法：1 .个人小结。每季度最后三个工作日，公务员对照平时考核指标，如实对本人当期政治思想、工作表现、学习培训以及遵规守纪情况进行简要小结，填写公务员平时考核登记表（附件2）,以书面形式报分管领导。2 .审核评鉴。每季度结束后十五个工作日内，分管领导对公务员的个人小结进行审核，根据阶段性目标和领导交办任务完成情况，进行赋分和提出

10、考核等次建议，由组织口提请考核领导小组会议研究审定。3 .结果反馈。由镇分管领导向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。4,存档备案。组织口负责汇总平时考核结果并存档（附件3）,平时考核结果记入公务员年度考核登记表，作为公务员年度考核结果的重要依据。五、考核结果运用（一）对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优、学习培训等方面优先考虑。（二）对平时考核结果为一般等次的公务员，由其分管领导及时谈话，指出不足，帮助提高。对平时考核结果为较差等次的公务员，

11、及时批评教育，同时指出不足，帮助提高。对发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。（三）平时考核结果与年度考核结果挂钩，平时考核是年度考核的基础。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上不能评定为优秀等次。六、其他说明（一）公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查。（二）借调借用的公务员，其平时考核由镇党委根据实际情况合理安

12、排。调任、转任在本单位的公务员由本单位进行平时考核。（三）公务员有下列情形的，参加平时考核，不确定等次：1.新录用的公务员在试用期内的；2 .病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的；3 .涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的；4 .法律法规规定的其他情形。（四）因工伤、产假超过当期平时考核周期一半的公务员，参加平时考核，一般可确定为较好等次。受党纪政纪的公务员平时考核，参照年度考核的有关规定处理。公务员对本人考核结果有异议的，可以在得知考核结果5个工作日内书面向镇考核领导小组反映。公务员平时考核工作自2022年1月1日起开始实施。公务员平时考核细则及评分考评项目基准分值主要考评内容得分考勤

13、管理10分9-10分：规矩意识强，模范遵守考勤制度，自觉按时参加各项集中活动，出全勤。7-8分：能够遵守考勤制度，按照要求参加各项集中活动，按规定履行请销假手续。6分及以下：不能严格遵守考勤制度，不参加集中活动，存在无故旷工、迟到早退等现象。基础学习10分9-10分：能及时和高质量完成上级及本级的各项业务学习培训、政策法规和党风廉政建设学习、宣传报道和信息报送情况。8-7分：能够完成上级及本级的各项业务学习培训、政策法规和党风廉政建设学习、宣传报道和信息报送情况。6分及以下：无法完成上级及本级的各项业务学习培训、政策法规和党风廉政建设学习、宣传报道和信息报送。工作纪律10分9-10分：纪律意识

14、和廉洁意识强，模范遵守各项纪律和规定。7-8分：能够较好遵守纪律和规定。6分及以下：存在违规违纪违法行为，受到党纪政纪处分的记0分。常规业务工作30分27-30分：充分履行职位职责，能够独当一面，执行能力强，高质量完成承担的任务，成效非常明显。24-26分：较好地履行职位职责，认真负责，按照要求开展工作，正常完成承担的任务。18-23分：基本能够履行职位职责，执行能力和工作成效一般。17分及以下：未能切实履行职位职责，没有完成工作任务。重点工作20分18-20分：责任心强，积极主动，善于想办法克服困难，不拖不等，完成工作任务及时。16-17分：工作比较认真，有一定的责任心，方法适当，按时限和要

15、求完成工作任务。12T5分：工作成效一般，但能够基本完成工作任务。11分及以下：责任心不强，无法完成工作任务。包村工作20分18-20分：勤于学习政策理论，业务精通，对蹲点村工作全面熟悉，积极协助配合，村干部评价好。16-17分。按照要求参加政策理论学习，业务熟悉，了解蹲点村工作，能协助配合，村干部比较认可。1275分：政策理论学习掌握一般，业务能力一般，对蹲点村工作有所了解，村干部反映一般。11分及以下：政策理论学习不主动，业务不熟练，不协助配合蹲点村工作，村干部评价差。加分项目上限10分（1）获得国家级表彰的个人加20分；（2）获得省委、省政府和国家部委表彰的个人加10分；（3）获得市委、市政府和省直部门表彰的个人加5分；（4）获得县委、县政府和市直单位表彰的个人加3分；（6）获得镇党委政府和县直部门表彰的个人加2分（5）在全县年度综合目标管理考评中，凡单项工作获全县第一、第二、第三名的，个人分别加5分、4分、3分；（6）获得本单位内部通报表彰的每次加0.5分；（7）个人在平时季度考核超额完成任务、工作有创新或取得显著成绩的，经考核工作领导小组评议，适当给予加分，扣分项目所有扣分项目不设下限(1)工作纪律：镇党委、政府重大决策和督办事项未及时落实的，受到镇纪