XX镇2022年干部职工考核管理办法(试行).docx

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1、XX镇20XX年干部职工考核管理办法（试行）为充分调动我镇全体干部职工工作积极性，切实提高工作效率，激励先进鞭策后进,确保各项工作目标任务的圆满完成，特制定本管理办法。本办法仅适用于镇政府全体干部职工（含上挂部门、聘用职工）。其中上挂部门考核到乡镇考核中占40虬本办法共分六章。包括考勤，个人形象、工作实绩，测评，考核结果的运用，纪律要求，加分情况等七部分，共100分。第一章考勤（10分）第一条：会议、学习、中心工作、工作日、值班实行签到制度,夏秋季（5月1日一9月30日）作息时间:8:30-12:00,下午12:30-18:00；冬春季（10月1日-次年4月30日）作息时间:9:00-12:0

2、0,下午12：30-18：00。缺签一次扣05分,考勤以签到册为准，签到时不允许代签或补签。第二条：开会、学习、安排中心工作每迟到或早退一次扣0.5分。第三条：每月事假不超过7天（含7天），病假、直系亲属红白喜事假除外。一次连续请假原则上不能超过3天。无特殊情况须有假条备案，不允许补假。事假每超1天扣1分，请假半天算一天，不得电话请假。第四条：病假要有医院书面证明复印件备案，否则不予准假，请病假每年累加不超过20天，以后每超1天扣1分。请长病假须有医院出具的住院证明且提出申请经班子研究同意方可批假。第五条：出公差实行备案制度。各办、站、所干部出差须向分管领导报告。分管领导出差须向主要领导报告，

3、并提前到党政办公室填好出差登记表。公差延时的需电话报告党政办公室做好登记。出差不登记的不予报销差旅费。(1)请假一天的，由单位或站股室负责人签批；(2)请假两天的，由分管口领导签批；(3)请假三天一一七天的，由主要领导签批；(4)请假七天一一十五天，由党委会议研究签批；(5)非常工作时期请假或会议请假，无论假日多少，须经主要领导签批同意，否则扣2分/天。第六条：病事假实行销假制度，请假凭书面假条按规定签批。特殊情况不能写假条的，必须按签批程序经签批人同意。但返单位后及时补写假条并签批，交党政办公室存查。第七条：凡会议、学习、中心工作不参加和周末轮班不上班的扣2分/天。第八条：年度出满勤计20分

4、，扣分的直到扣完为止。考勤结果由主要领导审核后，每月张榜公布一次。第二章自身形象（10分）第一条：全体机关工作人员要注重仪表，讲究卫生，服装整洁大方，努力维护工作者良好的社会形象，违反规定，每发现一次扣2分。第二条：工作日期间严禁饮酒，严禁在会议室、食堂等公共场所及楼道拐角、厕所等日常出入点抽烟，严格执行我镇控烟制度规定，违反有关规定一次扣3分，记录在案并作为个人年终评优评先考核项目。第三条：全体干部职工下班后要及时关闭电脑、空调、风扇、灯具等办公设备，违反一次扣2分。第四条：要自觉节约水电、话费、办公用品，因公打电话要言简意赅，尽量减少通话时间，凡发现个人因私事用办公电话打长途、打服务台电话

5、或不节约打印耗材,不爱护打印设备，不严格操作规程打印、复印材料，一次扣1分。第三章工作实绩（50分）第九条：干部工作实绩考核采取评分制和加减分量化制。工作实绩是指干部职工完成本职工作，党委、政府安排的中心工作、学习、活动等方面工作的完成情况。1 .本职工作（35分）：完成全年本职工作记满分，未完成工作的视上级检查或评比结果，由分管领导报班子酌情评分。（一）本职工作在全县年度考评中排名后三位的负责该项工作的全体工作人员扣10分。（二）遇暴雨、连续干旱、连续下雪等重大自然气候发生、全体职工必须主动在镇政府集中坚守岗位，凡接到通知而不能在规定时间内赶到的，缺一次扣2分。（三）在上级检查中被书面通报的

6、扣2分/次，被媒体曝光的扣5分/次。（四）首问首办被投诉一次扣1分；限时办结被投诉一次扣1分；信访接待被投诉一次扣1分；凡工作职责内因工作效率低下造成影响的，一次扣1分；矛盾纠纷排查未及时发现苗头、或发现后未及时上报、或未及时调处导致矛盾纠纷激化、安全生产隐患排查不深入、未及时发现隐患，导致出现重大安全生产事故的；计划生育信息报告不及时不准确，导致出现违反计生政策的，每发生一次扣1分;值班缺席造成严重后果的，每次扣2分，并向党委政府写出书面检讨，情节严重的交由上级纪检、监察机关处理；违反保密制度每次扣1分，情节严重的按相关要求处理；不按程序及时报告工作的发现一次扣1分;每年未完成学习笔记任务的

7、扣1分：工作任务未完成的发现一次扣1分；旷工一天扣2分，迟到一次扣0.5分；未完成包村业务工作造成负面影响的一次扣1分。（五）提升统计业务工作、加强统计法制建设、完成年度专项工作能力，完成各部门的相关统计资料。2 .学习（10分）：集中学习每月不少于1次，无特殊情况不参加学习的扣1分/次。中心组学习由书记召集或委托副书记、政府支部书记召集，无特殊情况不召集的扣2分。必须要有学习记录，每月不少于一次，少于一次扣0.5分。干部职工必须记民情日记，每月不得少于3篇，少一篇扣0.5分，没按要求完成学习笔记的扣1分，完成规定的各项学习任务的计满分，扣分直至扣完为止。3 .活动（5分）：积极参加单位统一组

8、织的各项集体活动的计满分，未参加的视情况酌情扣分，直至扣完为止。第十条：应急突发事件、全镇统一安排重大工作、专项工作、临时性抽调工作时加减分由分管领导提出，党委班子会议研究决定，每次最高不超过3分。第十一条：启动加、减分机制须征得主要领导同意或党委会议研究决定，并将加减分情况反馈到党政办公室。每项工作评分情况由分管领导初评交党委会议决定。第四章测评（30分）镇、村两级干部对每个干部从德、能、勤、绩、廉进行测评，将其结果计入个人全年得总分。第十二条：半年测评占10分。第十三条：年终测评占10分。第十四条：党委班子年终测评占10分。第五章考核结果的运用第十五条年度考核结果，作为干部选拔任用、培养教

9、育、管理监督、激励约束以及年终绩效奖发放的重要依据。第十六条量化考核分为三个等次，一类占20%,二类占60%,三类占20%,每个等次相差2000元。第六章加分情况第十七条：凡在省、市、县受到表彰的个人，分别加5、3、2分。表彰依据及时报党政办备案。第十八条：一事不重复扣分，并按最高分扣。每次加减分将以公示为准。第十九条：凡站、所、股室或个人撰写的正面宣传文章、论文、信息被中央、省、市、县刊物或部门简报采纳的给予加分。凡在人民日报、经济日报、农民日报、光明日报等国家级报上稿的新闻报道每篇加10分；在xx日报等省级报上稿的新闻报道每篇加8分；在XX日报上稿的新闻报道每篇加3分，XX网每篇加1分，在

10、XX之声上稿的新闻报道每篇加0.5分，XX网每篇0.2分，简报被上级采用的加0.2分，每篇信息被采纳只能享受最高一次奖励。以上刊物上稿若为头版头条，加分翻番，所有稿件必须以报纸原件为准。第七章纪律要求第二十条：热爱本职工作、坚守工作岗位、工作尽职尽责、认真学习、刻苦钻研、乐于奉献、讲求实效。注意言行举止、遵守保密纪律、严禁泄露工作秘密。第二十一条：在考核工作中，考核人员、参评人员和被考核对象不得有下列行：不准优亲厚友，凭个人好恶打分；不准弄虚作假，串通作弊；不得泄露政府各项机密；不准对考核人员打击报复。第二十二条：本规定由镇党委负责解释，并负责本管理办法的日常工作。第二十三条：本办法自下发之日起执行。