《经济学院2020年度教职工考核办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《经济学院2020年度教职工考核办法.docx(2页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、经济学院2020年度教职工考核办法根据学校下发的关于2020年度教职工个人考核的通知,参照浙江工商大学教职工年度考核办法(浙商大人2011133号)文件,确定经济学院2020年度教职工考核办法和程序安排如下:一、时间安排1、2020年12月25日前各位老师将浙江工商大学教职工年度考核表填好交院办(注意:考核表正反面打印,表格不要加宽,本人签名)。2、在第16周前学院召开考核工作会议。3、截止2020年12月31日计算教师2020年的科研工作量、教学工作考核按2019-2020(2)-2020-2021(1)二个学期的教师教学质量评估分的平均分数情况确定。4、2020年12月31日前召开考核领导
2、小组会议,确定考核等级。5、2020年12月31日前考核表交校人事处。二、考核等级排序原则1、考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。教学科研人员、行政人员评定优秀的比例为参加考核人数的20%O2、教学科研人员的科研工作、教学工作、平时工作表现权重比例分别为50%、40%、10%。也就是这三项工作分别从高分到低分分别排序(如60位教师参加考核,科研分最高者为60,最低者为1,相同分的并列,乘以权重50%;同例,教学分也依次排列,乘以权重40%;工作表现乘以权重10%),按得分高低确定优秀人员。3、教师的科研分按照学校的科研分计算办法计算得分;教学分在完成规定工作量300课时/年/人的情况下,
3、按教学质量评估分从高到低排序;平时工作表现由学院领导和全体行政人员按照10分制(小数点后保留1位)给每个教师打分,去掉一个最高分、去掉一个最低分后计算平均数。4、行政人员的考核分确定原则:请全体教师按照100分制给每个行政人员打分,去掉一个最高分、去掉一个最低分后计算平均数,占总分的45%;院领导给行政人员打分的平均分占总分的55%0二者相加后按得分高低确定优秀人员。三、学院成立2020年度考核领导小组,成员由学院领导和各系、室第一负责人组成。四、未尽事宜,由考核领导小组讨论决定。五、以上考核办法于2020年12月12日由经济学院考核领导小组成员讨论决定。浙江工商大学经济学院2020年12月12日