传媒行业与人才需求分析.docx

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1、传媒行业与人才需求分析一、传媒行业发展现状与趋势新媒体产业作为文化创意产业的重要组成部分，是第三产业的重要分支，也是国民经济发展不可分割的有机成分。现如今，新媒体平台作为新型快速崛起的行业之一，以时效快、涉及广、影响大的特点被无数个人、企业所热捧。如今，受众在新媒体上所花费的时间占所有时间的70%以上，从新媒体入手，更容易让用户看到你的内容。新媒体的优势就在于能够让品牌与用户之间频繁交流，打破品牌与用户之间的隔墙，快速获取用户的想法与需求点信息，从而让新产品的设计更能满足用户的要求。2005-2020年中国文化创意产业规模年均复合增长率持续上升，文化产业的发展也带动了传媒行业的发展。传媒行业新

2、旧媒体的发展分化持续提速。电影、互联网、移动互联网相关的新兴领域则展现出了旺盛的生命力，市场容量增幅普遍在30%以上。根据2020年第46次中国互联网络发展状况统计报告：2020年网络新闻用户规模为7.43亿，网络视频（含短视频）用户规模为9.27亿，网络直播用户规模达6.17亿。新媒体的崛起和发展已经成为传媒行业发展的大趋势。二、人才需求分析随着5G时代的到来和人工智能等技术的不断进步，新媒体商业的前景越来越广阔，短视频平台，直播平台，内容电商的崛起，未来对传媒人才发展前景广阔，但与之不相称的是广东传媒人才依旧匮乏，呈现了供需数量不平衡。整个广东高校有23所开设了传媒专业，其中本科11所，高

3、职23所，高校毕业生从数量上来说，传媒专业毕业生就业压力相对较低。湛江地区高校中还没有开设传媒类专业，更没有相应的毕业生。新、旧媒体岗位招聘数量相差悬殊。传统媒体离职率逐步增高，对传统媒体岗位人才数量需求较少，但对新传媒岗位的人才需求较多，新媒体招聘职位数往往是传统媒体招聘职位数的数倍以上。另外媒介策划管理的工资待遇方面，超过35%的招聘工资在8000元以上，其中15%的招聘工资在10000元以上。传媒专业人才素质需求呈复合型趋势。在调研中，我们发现：各个单位、企业对传媒人才的需求趋向于复合型人才，要求知识面广与能力强，综合素质高，而不仅仅限于具备相关工作经验。虽然传媒的岗位有分工，但是由于每个单位、企业传媒部门的人数都是较少的，所以他们对传媒人才的要求都是综合性的。以媒介策划管理为例，该职位除了在通用能力要求较为综合性以外，在专业能力方面要求具有摄制能力、撰写文案能力、网络编辑能力、市场调查和分析能力、市场营销能力和管理能力。传统传媒类专业很难培养这种复合型的新媒体人才。