安全生产目标管理和考核奖惩制度.docx

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1、安全生产目标管理和考核奖惩制度公司所属各下属单位承担各自单位的安全生产工作责任，服从公司、XXXX集团及XX省安全生产监督管理部门的安全生产目标管理及奖惩措施。公司对经营单位实行安全生产责任制及安全生产目标考核。考核以年度安全生产目标考核责任书为纲领，以各类安全检查评分为依据，量化考核，对各项目进行动态安全管理评分，并以此分数作为各项目安全管理水平依据。一、总纲按照上级安全生产管理规定和相关奖惩措施，公司结合建筑施工安全检查标准JGJ59-201k安全生产许可证动态管理办法实施细则和主要负责人、项目经理和专职安全管理人员扣分细则等法律法规和条例，以XX航建日常安全生产检查表和XX航建季度安全文

2、明施工检查评分表为量化考核标准，对目标考核项目每一次检查参照日常或季度评分表进行打分，各项目历次评分的算术平均值作为其项目安全动态管理评分结果，安全管理动态评分将作为该目标考核项目负责人竞聘其他项目负责人的考核依据；凡发生事故的项目第一负责人参予竞聘实行一票否决。二、奖励1、对安全教育认真、安全制度落实到位，隐患整改及时，安全专项活动积极有效开展，全年安全无事故，成绩突出的单位，可参与年度安全生产先进单位评选，评选以各项目安全动态管理评分为参考依据，经公司安委会评议通过，年终授予“安全先进单位”的称号（限两个），发给锦旗，奖励先进单位5000元，并对安全第一责任人奖励IOoo元，安全员奖励IO

3、OO元。2、在安全月或百日安全活动中，对于领导重视，积极动员，措施得力、整改及时、安全无事故的单位，可参与本次活动先进单位评选（限一个），评选以各项目安全动态管理评分为参考依据，经公司安委会评议通过，授予活动“先进单位”的称号，发给锦旗，奖励先进单位3000元，并对安全第一责任人奖励1000元，安全员奖励1000TGo3、对于一贯重视安全工作，认真执行公司安全管理制度，注重自身安全及督促他人安全，积极整改消除隐患，在全年及安全活动中表现突出的先进个人，可参与全年安全生产先进个人评选，被评为先进个人（限1-2人）的发给表彰证书并奖励IOOO元。4、编制的安全技术方案具有可行性，安全技术交底全面且

4、有针对性，能够运用技术手段解决生产过程中出现的安全问题，全年项目部无轻伤及以上等级事故，各方面表现突出的技术负责人，可参与全年安全生产先进个人评选，被评为先进个人（限1人）的发给表彰证书并奖励800元；认真落实安全技术措施的或对存在的安全隐患及时安排整改到位的责任工长，全年项目部无轻伤及以上等级事故，各方面表现突出的，可参与全年安全生产先进个人评选，被评为先进个人（限1人）的发给表彰证书并奖励500元。5、对于全体员工特别是现场作业人员围绕身边不安全因素，从人员意识能力、设备设施、物资工具、现场管理、作业行为、危险源深入辨识和隐患排查等环节入手，提出的安全生产合理化建议，经采纳，并取得较好效果

5、的，将给予建议人IOO至200元奖励，对发现重大事故隐患、避免重大损失的给予IooO至2000元奖励。6、对于积极申报省级“安全文明施工标准化工地”，并通过“标化工地”验收，且到工程竣工时未发生轻伤及以上安全生产事故的,奖励项目部5000元，并对安全第一责任人奖励3000元，安全员奖励2000元，其余管理人员奖励IOoO元。对于积极申报市级“安全文明施工标准化工地”，并通过“标化工地”验收，且到工程竣工时未发生轻伤及以上安全生产事故的，奖励项目部3000元，并对安全第一责任人奖励1500元，安全员奖励1000元，其余管理人员奖励600元。7、为促进公司安全管理水平上台阶，提高安全管理人员工作积

6、极性及强化责任感，特对以下情况，予以特别贡献奖励：在发生事故的危险时刻，临危不惧，果断采取措施，避免重大事故出现做出贡献者；针对公司安全管理提出合理化建议获得公司采纳；或对公司安全管理手段、制度及水平提高有所贡献；安全管理及技术论文在XXXX集团和省级以上级别杂志、文摘、周刊等刊物上发表者。特别贡献奖采取不定期评选，但每年最多评选一名，由公司安委会评议通过，发给表彰证书并奖励IOOo元。三、处罚1、事故处罚、凡发生伤亡事故的，事发单位除承担因伤亡事故所产生的一切经济损失(包括直接经济损失和间接经济损失)外，公司另对事发单位及个人处以下罚款：(1)发生轻伤事故，处事发单位IOOO元，并对安全第一

7、责任人600元/次罚款，安全员200元/次罚款。(2)凡发生重伤事故或一次性事故造成直接经济损失三万元以上十万元以下的，事发单位除承担XXXX集团及安全生产监督管理部门的相关处罚及因事故所产生的经济损失外，公司另处事发单位直接经济损失15%的罚款，并处安全第一责任人一次罚款3000元，安全员按一次罚款IOOO元。(3)凡发生死亡事故或一次性事故造成直接经济损失十万元以上，一百万元以下，事发单位及有关人员除承担XXXX集团及安全生产监督管理部门的相关处罚及因事故所产生的经济损失外，公司另处事发单位直接经济损失20%的罚款，并另处安全第一责任人一次罚款IOoOO元，安全员一次罚款2000元，应负行

8、政责任的，由有关部门处理，构成犯罪的由司法部门处理。(4)发生特大伤亡事故或一次事故造成直接经济损失一百万元以上。事发单位及有关人员除承担XXXX集团及安全生产监督管理部门的相关处罚及因事故所产生的经济损失外，公司另处事发单位经济损失15%的罚款，并另处安全第一责任人的一次罚款2000元，安全员一次罚款IOoO元，应负行政责任的，由有关部门处理，构成犯罪的由司法部门处理。（5）公司开展“安全生产月”、“百日安全事故”活动中，发生伤亡事故的事发单位除承担（1）、（2）、（3）、（4）条处罚外，公司另处事发单位轻伤一次2000元，重伤一次5000元，死亡一人罚款20000元经济处罚。对事发单位安全

9、第一次负责人处轻伤一次罚款1000元,重伤一次2000元，死亡一人IOoOo元经济处罚，对事发单位安全员处以轻伤200元，重伤事故500元，死亡一人IoOO元的罚款。、发生事故后未按生产安全事故报告和调查处理条例有关规定进行处置、上报的，事发单位除承担XXXX集团及安全生产监督管理部门相关处罚及经济损失外，公司另对事发单位另处2000元以上5000元以下罚款；造成严重后果的，对事发单位处IOOoO元以上，30000元以下罚款；构成犯罪的移交司法部门处理。2、日常管理惩处措施、公司按照XX航建日常安全生产检查表及XX航建季度安全文明施工检查评分表结合行业JGJ59-2011标准实施检查打分,凡单

10、次检查评分低于80分者，按照500元/分次扣罚。（本条新增）、对单次检查出现按照公司职业健康安全体系评为重大安全隐患或按照JGJ59-2011标准为保证项目出现重大缺项或不足的，按照1000元/项次扣罚。、公司目标考核项目或其他公司组建项目必须足额配备专职安全员，对非公司目标考核项目未设专职安全员岗位或专职安全员不到位，虽经公司指出仍不落实整改的，处所在单位或项目部IoOO元罚款，仍不整改的，处罚加倍；对此种情况下又发生事故的，事发项目第一责任人除承担第1条处罚外，另处以5000元罚款。、项目部未履行领导带班制度，在公司、上级单位及行业管理部门的检查中，项目经理部未随同检查的，处2000-50

11、00元罚款。、在上级安全生产主管部门组织的安全检查中，存在重大安全隐患（未发生安全事故），造成停工、责令限期整改、扣分或被新闻媒体曝光的，对责任单位处罚5000-20000元，对安全第一责任人处罚IOOo-3000元，对安全员处罚200-400元，屡次不整改或拒绝整改的，加倍处罚。、对公司主管部门（或检查组）、上级安全管理部门提出的整改问题，在整改期限内不落实整改或整改不彻底的单位，对责任单位处罚IooO-5000元（并承担上级安全管理部门罚款），对安全第一责任人处罚100-3000元，对安全员处罚200-600元，对责任工长处罚200-600元。、对于屡次出现同一类安全隐患，经公司主管部门（

12、或检查组）、上级安全管理部门提出，在整改期限内不落实整改或整改不彻底的单位的对责任项目部处罚5000TOOoO元（并承担上级安全管理部门罚款），对项目部安全第一责任人处罚IoOO-5000元，对项目部安全员处罚400-1000元。由于劳务公司原因，在整改期限内不落实整改或整改不彻底的，对该劳务公司负责人处罚5000TOooO元，现场负责人处罚1000-5000元,安全员处罚400-1000元。、技术负责人不编制安全技术方案、编制的安全技术方案不符合规范要求或未对已编制审批的安全技术专项方案进行现场复核科学可行性的，处罚50OoTOOoO元；不对工人进行安全技术交底的，处罚IoOo-3000元；责任工长未按方案落实安全技术措施的、对存在的安全隐患不及时安排整改的或不对工人进行安全技术交底的，处罚1000-3000元。、在检查过程中发现劳务公司安全员脱岗、不履行安全职责的,对劳务公司处罚IOOo-3000元，对劳务公司安全员处罚400-1000元四、罚款手续由公司、XXXX集团及国家安全生产监督管理部门开具的罚款手续，由公司财务处从直接被罚款单位的进度款项中扣除。公司对所属单位的罚款将作为公司安全生产活动基金，并由财务处建档管理，专款专用，用于安全先进奖励和安全生产学习交流支出。