某某县某街道中层干部竞聘上岗实施方案.docx

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1、某某县某街道中层干部竞聘上岗实施方案为进一步深化人事制度改革，按照县委县政府关于调整和完善乡镇（街道）内设机构及事业单位理顺乡镇（街道）工作运行机制的意见、云和县股级干部选拔任用工作实施意见等文件精神，经街道党政班子会议研究决定，在全街道范围开展中层干部竞聘上岗工作，现提出以下实施方案。一、指导思想以党政领导干部选拔任用工作条例、公务员法、关于进一步规范股级干部选拔任用工作的若干规定为指导，坚持公正、公平、择优的原则和“按需设岗、竞争上岗、双向选择”的工作思路，进一步完善能上能下的用人机制，充分发挥干部干事热情，努力建设一支勤政高效、作风严谨、纪律严明、务实精干、充满活力的“元和铁军”，为打造

2、“生态党建领航区、生态农业优势区、生态休闲先行区、生态美城示范区”提供良好的组织保证和人才基础。二、竞聘原则（一）个人选择与组织安排相结合。尊重个人选择，当个人选择与街道党工委办事处工作要求不一致时，个人应服从组织安排。（二）责任担当与工作实绩相结合。在选人过程中充分考虑竞聘干部的工作实绩与日常工作中的责任意识和担当精神。（三）岗位交流与相对稳定相结合。坚持多岗位锻炼和特殊岗位保持相对稳定的原则，突出全能型干部培养。三、竞聘岗位设置根据县委县政府和编办的有关要求，街道设“2办1室5中心:“2力、”为党政综合办公室和财政办公室；“1室”为综合信息指挥室；“5中心”为农村工作指导中心（农业公共服务

3、中心与其合署）、社会事业发展中心、社会治安综合治理工作中心、经济商务工作中心（挂卫生和计划生育办公室牌子）和城乡建设管理中心。另设云坛阳光便民服务分中心。本次竞聘共设16个中层岗位，其中正股7个、副股9个。党政综合办公室2名，其中主任1名、副主任1名；财政办公室副主任1名；综合信息指挥室主任1名；农村工作指导中心3名，其中主任1名，副主任2名；社会事业发展中心3名，其中主任1名、副主任2名；社会治安综合治理工作中心主任1名；经济商务工作中心2名，其中主任1名、副主任1名；城乡建设管理中心3名，其中主任1名、副主任2名。具体中层岗位职数设置详见附件1。团工委书记、妇联主席、纪工委副书纪、人武副部

4、长等岗位按照上级相关规定予以任免。四、竞聘条件（一）思想素质好，坚持原则、秉公办事、遵纪守法、作风正派；具有聘用岗位所需的政策理论水平，实绩突出、群众拥护；符合岗位职责要求的其他相应资格。（二）本街道在编在职的行政、事业干部。（三）提任副股职务的，一般应具有3年以上工作经历（含试用期），并在现工作单位工作满1年以上；提任正股职务的，应在现工作单位副股岗位工作1年以上。（四）一般应具备大学专科以上文化程度，男性一般不超过55周岁（出生日期为19某某年某月某日以后），女性一般不超过50周岁（出生日期为19某某年某月某日以后）。（五）近两年考核结果为称职（合格）以上等次。五、聘任期限本次聘任期限为二

5、年（20某某年某月一20某某年某月）o六、方法步骤此次聘任按组织准备、宣传发动、组织实施、考察定岗四个阶段进行。（一）组织准备阶段（20某某年某月某日至20某某年某月某日）1.建立组织。成立竞聘工作领导小组，组长：某某，副组长：某某，成员：某某，下设办公室：主任：某，副主任:某，成员：某某。2 .征求意见。征询意见和建议，完善工作机制。3 .制定实施方案。按照上级有关规定，结合街道实际，制定本次竞聘工作实施方案。4 .印制相关材料，做好前期准备工作。（二）宣传发动阶段（20某某年某月某至某月某日）1 .召开全街道干部动员大会。向全体干部宣布实施方案,明确竞聘的具体方法步骤，并积极鼓励符合条件的

6、干部踊跃参与。2 .公布职位。街道党政班子会议研究确定拟实行竞聘的职位，并进行公布。3 .组织学习。明确实施方案中的具体内容和要求。（三）组织实施阶段（20某某年某月某日至某月某日）1.报名和资格审查。凡符合中层股级任职资格条件者，由本人填写竞聘中层干部自荐表，其中自荐任职岗位，一般可同时填报两个志愿，并注明是否愿意服从组织安排。自荐表要在20某某年某月某日17时前上交，无特殊情况逾期上交的，视为自动弃权。街道竞聘领导小组对照任职资格条件进行资格审查。2.竞聘和民主测评（某月某日）。民主测评（满分10分）。由全街道干部从德、能、勤、绩、廉等五方面对符合竞聘人员进行民主测评（按5至10分进行打分

7、）。组织公开演讲（满分10分），原则上时间为5至8分钟，由班子成员和相关专家领导组成考评组进行现场打分（按5至10分进行打分）。班子成员评价（满分10分）。各班子成员对自荐人进行打分（按5至10分进行打分）。（四）考察定岗（20某某年某月某日至某月某日）由街道竞聘工作领导小组组织考察组对入围对象进行考察，考察组应有2名以上成员组成，考察情况要形成书面考察材料，要包括考察对象的主要表现、存在缺点和不足。街道竞聘工作领导小组根据入围对象考察情况，综合平时工作表现情况，召开街道班子会议择优定岗，确定聘任对象并公布，按干部任免程序审批后，发文正式聘任。同时，要严格实行干部任职谈话制度，对决定任用的股级

8、干部进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求。受聘的干部必须在规定时间内到岗到位，并及时做好工作和档案资料交接，履行岗位职责。工作交接时，要有一盘棋思想，确保交接过程中各项工作顺利有序开展，因个人原因造成重大影响的要追究相关人员责任。七、纪律要求（一）统一思想，提高对竞聘工作的重要性认识，讲原则、顾大局，积极配合，主动参与。（二）在竞聘结果未公布前，各干部需认真履行本职工作，不得故意推诿、不作为，若因此出现重大失误，造成严重后果的，取消竞聘资格并按有关纪律追究责任。（三）要严格遵守干部人事纪律，无条件服从组织安排。（四）竞聘结束后，要按街道规定的时间办理交接手续,按时上岗。新聘任干部若在聘任期内不胜任岗位工作的，按照相关文件予以解聘。（五）街道纪工委要切实加强对竞聘工作的监督，确保街道竞聘工作顺利进行。