县委书记抓基层党建专项述职报告.docx

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1、一、履职情况（一）注重思想政治建设，提升示范带动的引领力。以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，年内组织县委中心组理论学习*次，完成党员轮训任务*%以上。强化思想政治教育,发挥好全省“党支部组织生活共享阵地”通天河“守桥民兵班”党性教育基地作用，仅去年七一期间，接待各级各类培训班*期*余人次，接待省内外参观考察人员*余人次。成功打造*个村级组织活动中心样板、*个社区党群服务中心和*个县直机关党建示范单位。查拉巾帼宣讲团被评为省级三八红旗集体等荣誉称号，家朵乡代表全州参加全省基层理论宣讲比赛，荣获第三名的优异成绩。（二）注重组织基础建设，夯实基层党的组织力。巩固提升“组织体系建设三年行动”，从严肃

2、党内政治生活抓起,严格执行“三会一课”、党支部堡垒指数“四有五看”考评标准等制度。加大干部培养使用力度，提拔使用干部*名，其中年轻干部*人，占选拔使用的*吼完成*-*年度中央财政扶持壮大村集体经济项目资料整理和效益评估，通过严格评审新申报项目村*个，新增村集体经济收益*万以上的村*个，增幅高于*虬通过全覆盖精准排查，确定上庄村为软弱涣散村,并对软弱涣散村党组织进行整顿，狠抓整改落实。（三）注重中心工作任务，练就服务发展的战斗力。把整改落实蔡成勇书记在去年州委常委会（扩大）会议上关于抓基层党建方面三个点评意见作为全年工作重点，着力破解基层党建难题，打造*个村级活动中心样本，扎实开展党员干部队伍教

3、育培训，健全村（社区）网格化基层治理体系；更加严肃党内政治生活，统一制定党支部工作手册，全面规范“三会一课”制度；聚焦不同领域基层党组织特点，在村级、机关、学校和医院、“两新”等领域开展评先锋、强组织系列活动；以解难题、办实事、促发展抓整改，进一步壮大乡村振兴队伍，调整选派乡村振兴第一书记和工作队员共*名，选派*名优秀年轻干部，招聘*名公益性岗位。发挥好党员先锋和党组织战斗堡垒作用，及时组建党员突击队*支、设立党员先锋岗*个，组建*人的志愿服务队，助力疫情防控和防汛救灾全。二、存在的问题一是对党建工作和经济社会发展互促共进抓得不深，在“两手抓、两手硬”上没有做到均衡发力、抓牢抓实，村集体经济发

4、展上党支部作用发挥不够突出，探索新路子、用好新途径比较少，发展思路和方式比较单一。二是抓党建创新力度不够，在打造党建品牌过程中，不能结合工作实际搭建富有实效、特色鲜明的党建工作载体，亮点不够突出。三是村（社区）党建工作发展不平衡，不少村干部的思想观念尚未根本转变过来，在发展村集体经济、推动乡村产业振兴等方面缺乏思路和方法，党建工作方法单一陈旧，基层党组织的领导核心作用需要进一步加强。四是基层党建工作与基层社会治理的有效衔接度还不够，个别基层党组织政治引领和服务群众能力不足，没有更好的发挥党建引领作用。二、下一步工作思路一是着力强化党的政治建设。聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神，采取举办培训班、学

5、习班等方式，在各级党组织中开展征订一套辅导读物、制定一份学习计划、开展一轮全员培训、组织一次集中宣讲、主讲一堂专题党课、办好一次主题党日、参与一期知识竞赛、分享一次感悟认识、办好一批民生实事“九个一”系列活动。继续实施“党支部书记能力提升工程”“新时代基层干部主题培训行动计划”，确保所有党员轮训一遍。二是着力提升基层党建水平。持续探索推行“互联网+党建”工作模式，把学习教育、党费收缴、党员服务、工作交流、党务管理、上传下达等功能建在云端、搬到线上。持续推进农牧民党员联户制度，促使党员亮出身份直接联系服务群众、积极参与社会治理。继续争取对口支援资金，对*个村*个社区进行示范化阵地建设，依托通天河

6、综合教育基地，启动实施“直奔仓景区”和“智能温棚”建设项目，推动长江国家文化公园（通天河段）综合景区建设的红色文化旅游项目高质量发展，进一步巩固基层党组织战斗堡垒。三是着力建强党的组织体系。在机关党员中继续实施“六个先锋”评选活动，深化机关党建示范单位创建工作。坚持以党建引领乡村治理、乡村振兴，深挖“一乡一特色、一乡一品牌”内容。继续实施“小个专”党建三年行动，从基础调查、“两个覆盖”、党支部规范化建设、示范打造四个方面入手，着力补齐“两新”组织党建短板。县农业农村局人才工作述职报告乡村振兴，产业是基础、人才是关键。2022年农业农村局认真贯彻落实省市县人才发展战略和工作部署，着力培育高素质农

7、业农村人才，为推进乡村振兴、加快农业农村现代化发展提供强有力的人才支撑和智力保障。一、强化人才队伍建设，为乡村振兴提供强劲的智力支持一是倾力培养农村实用人才。积极开展乡土人才选拔推荐活动，评选一批作风优良、贡献突出、技术水平高、带动作用强的乡土人才，陈记茶业*、旭丰生态农业*分别被评为*省优秀农村实用人才；团黄贡茶徐柏云被评为*市“十佳农民”。按照“扶持主导产业、培训专业人才、进村办班指导、全年跟踪服务”的要求，选拔2名村两委成员、6名农业经营主体负责人赴*来凤新街村、蔡甸星光村等地参加全国农村实用人才培训，培养一批技术骨干和引领乡村发展的“领头雁”。为进一步建设一支素质过硬的乡村人才队伍，选

8、派8名农业经营主体负责人参加全国乡村产业振兴带头人培养计划，进一步提升干事创业、联农带农的能力，让乡村产业领头雁”引领一方，带动一方”。按照“科教兴农、人才强农、新型职业农民固农”的战略目标，2022年着力培育一支有文化、懂技术、会经营、善管理的新型职业农民，培育高素质农民578名，培训农村示范带头人、农民专业合作社骨干265人。通过科技教育培训，培养了一批有一技之长、掌握了12项实用技术的“田秀才”；通过农业科技示范基地，培育了一批带动能力强的“土专家”；通过生产加工示范基地，培养了一批产业致富带头人和致富能手。选拔31名优秀农村青年参加“一村多名大学生计划”，围绕产业发展、社会治理、乡村规

9、划、公共服务、农业科技等领域开展定向培养，让高素质农村人才“回得去、留得住、用得上”，成为乡村振兴的主力军。二是突出培养农业科技人才。为进一步加强我县“一懂两爱三过硬”的农业基层科技队伍建设，组织70余名一线的农业技术推广骨干，参加知识更新培训，以“观技术、学经验、提理论”等方式，考察学习外地现代农业的先进技术与成功经验，集中学习乡村振兴先进理念和支农政策等，打造了一支精干专业的农技推广队伍，进一步推进我县现代农业发展。围绕*特色产业发展，组织专业技术骨干80人次,开展技术培训120余场次，培训3000余人；以乡镇为单位开展送科技下乡50次，接受咨询1.5万余人次，发放技术资料5.2万份；遴选

10、农业科技示范主体150户，培植种植大户100户、种植能手100人。全年组织培训11场，对全县科技示范主体、种养大户和致富能手进行全覆盖培训，带动提升广大农民群众的科技文化素质。组织百余名技术指导员对全县305个村开展定点技术服务，技术指导员每月至少到村2次。通过进入各村微信群，及时了解农民群众需要，及时解决群众农业生产技术难题710余个，服务产业基地37万亩，为服务产业发展提供人才保障。二、优化人才发展环境，为集聚优秀人才营造良好的创业氛围一是创新人才政策。2022年新出台*县茶叶产业链建设实施方案*县现代中医药产业链发展实施方案关于加快推进茶叶产业链建设若干措施关于加快推进现代中医药产业链建

11、设若干措施等政策措施，助力企业转型升级，激励企业做大做强；为支持茶叶、中药材产业产品开发、产业链延伸和三产融合发展，相关部门出台关于服务茶叶、药材产业链建设“四奖一免五优先”十项优惠政策；通过加大财税支持、改善金融服务、落实用地用电保障政策、完善社会保障政策等措施，大力引导各类新型人才回归农村，围绕农旅开展创新创业，促进城乡融合发展和乡村振兴。二是创建合作机制。采取校地、区域协作交流的人才引进培育机制，建立自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多措并举的农村人力资源协同开发机制。加强与中国茶叶研究所、华中农业大学、*中医药大学、省农科院等“校地院县合作“，在团黄贡茶、宏图药业

12、等地创办院士工作站、博士服务团，为新品种研发、农产品精深加工提供科技支撑。三是创优实践平台。创办农民田间学校，创新培育方式，培育了一大批专业技术型、技能服务型人才，共举办各类培训班61期1.25万人次，*志顺农民田间学校被评为全国优秀农民田间学校。利用农业专家大院，组织近30名农业专家开展院县共建，转化成果项目20余个，创办核心示范基地25.6万亩，实现新科技应用全覆盖。利用中国农技推广信息平台，组织全县78名专业人才开展线上服务，为*10万农户提供在线技术指导，有效提升了农业人才服务科技推广效能。三、细化人才管理举措，为培植留用人才提供有力的制度保障一是完善政策扶持机制。充分发挥现有人才政策

13、的正向激励作用，加强政策落实力度，吸引有一技之长在外农村优秀人才回乡创业、创办经济实体。二是健全管理服务机制。建立全县现代农村实用人才信息库，加强人才动态管理与服务。借助省市科研平台，加强对农业企业高级管理人才和技术人才的服务，在提升培训I、技术职称评定等方面提供服务，为农业人才发挥作用创造良好条件。三是构建长效宣传机制。挖掘推广一批政治素质高、科技能力强、工作作风实的农业人才，推荐参加全国和省市农技人才培训和“十佳农民”“优秀农村实用人才”“最美农技员”等评选活动，营造尊重人才、聚集人才、争当人才的良好氛围，为*特色产业发展和乡村振兴提供坚强有力的人才支撑。2022年我们在农业农村人才培育、

14、发展和服务上做了一些实际工作，取得了较好的成效。下一步，我们将在以下几个方面进一步做好人才服务工作：一是创新完善人才工作机制。进一步明确人才工作职责,增强人才工作合力；出台激励措施，“筑巢引凤”，吸引人才落户*、扎根农村、建功农业。二是健全人才服务体系。建立县乡村“纵向到底、横向到边”的人才服务体系，重点加强农业科技人才和乡土人才培养力度，按照产业类别开展有针对性的培养，不断提升人才的政策水平和业务素质，着力打造一支懂政策、精业务、善创新、能服务的人才工作团队。三是突出发挥人才作用。组织农业科技人才、农村乡土人才在各自领域和岗位创新创业、建功立业、服务发展，为推进乡村振兴、促进农业农村高质量发展作出突出贡献。