某某镇党委选拔中层干部实施方案.docx

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1、某某镇党委选拔中层干部实施方案为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，经镇党委会议研究，决定在全镇选拔中层正职1名、中层副职1名。具体实施方案通知如下：一、指导原则以习近平新时代中国特色社会主义思想指导，严格遵循党政领导干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，推进干部选拔任用工作的民主化、制度化、科学化，激发干部队伍活力，优化干部队伍结构，努力建设一支适应新形势需要的高素质干部队伍。二、选拔职位中层正职1名（某市综合行政执法局某综合行政执法中队中队长）、中层副职1名（某市综合行政执法局某综合行政执法中队副中队

2、长）三、任职条件1.选拔对象必须具备党政领导干部选拔任用工作条例所要求的基本条件，身体健康；某执法中队在编在岗的工作人员；工作年限满2年；大专及以上学历；具有较强的理论水平、较丰富的工作经验，并具有较强的综合协调能力、较强的工作责任感和组织纪律性；近3年考核在称职（合格）以上等次。中层正职岗位要求任中层副职一年（至少一年）以上。2.有下列情形之一的，不得作为选拔对象：受过刑事处罚的；处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；涉嫌违纪违法正在接受审查的；其它不宜选拔的。四、方法程序（一）民主推荐1、在机关干部会议上发放空白推荐表，推荐合适人员。2、会议推荐后，找部分相关科室人员开展个别谈话推

3、荐。3、向镇纪委征求推荐初步人选党风廉政情况的意见，并由其出具党风廉政的有关情况说明。（二）确定考察对象召开党委会，根据民主推荐情况，进行人岗适应性分析,研究确定考察对象。（三）公布考察预告预告考察对象的简要情况、考察时间、反映情况受理电话。（四）组织考察组织人员对考察对象德、能、勤、绩、廉等表现情况及与职位的适应性进行考察。同时在镇机关一定范围内对考察对象进行德、能、勤、绩、廉等表现情况进行民主测评。根据考察和测评撰写考察报告。（五）党委会议讨论决定召开党委会议，听取调整预案和考察情况汇报，镇党委进行充分讨论酝酿，以无记名票决方式决定拟任人选。（六）市委组织部初审将考察、民主推荐、民主测评等

4、有关材料和中层干部任前审核呈报表报组织部门初审。（七）公示公示时间为5工作日，有举报的要调查核实，并要有结论。（八）市委组织部预审公示结束后，报任前公示通告复印件并注明有无举报，加盖公章，如有举报把调查报告及结论一起上报。（九）任职根据组织部反馈意见进行发文，办理任职手续，并进行任前谈话。五、组织领导为切实加强此次选拔中层干部工作的领导，镇党委书记某任组长，镇党委副书记、镇长某，党委副书记某任副组长,镇党委其他班子成员为领导小组成员。领导小组下设办公室,某同志兼任办公室主任，党政办、党群办相关人员负责此次选拔工作的日常事务。六、纪律要求选拔中层干部工作必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和干部选拔任用四项监督制度等有关规定，严格遵守组织人事纪律。严禁在民主推荐、民主测评、考察中打招呼、拉票等不正当行为，若有发现违纪行为，要严肃查处，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。