班主任绩效考核办法模板.docx

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1、幼儿园带班老师绩效考核措施一、班级管理考核措施的有关考核结果作为一项重要指标共IOO分。按50%的分值计入总分。二、其它方面。（5项占100分，每项20分。按50%计入）1 .以下要求每缺一项扣1分：按期完成班级工作计戈I、班级常规、班级工作总结；按期精确完成班级幼儿花名册的填写工作，按期上交各种资料，并且要填写完整，规范。少一次扣2分。2 .班级班级计划实施：认真执行班级工作计划，有措施，班级工作有条不紊;班级常规：各环节有秩序地进行，幼儿自觉遵守常规；班级环境卫生：班级周边环境干净卫生、教玩具排列有序；班级财富的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具；能认真处置好班级日常事务。.积极撑腰配

2、合学园的各项运动，认真完成学园交办的各项任务（包括排练、艺术体操、文艺节目、体训工作等）3 .幼儿安然班内发生安全事故，有显著管理责任的，由校委会研究决议，依据情节轻重，发生重大安全事故的，此项考核0分。4 .按期跟操，送路队，幼儿站队、跑操无打闹现象，秩序井然，否则发现一次扣2分。及时关锁门窗，做到人走灯熄、（包括饮水机），发现一次扣2分,学生按期到校，放学后能在30分钟内离校，（特殊情况除外）5 .无论任何情况，老师不得早于幼儿离校。按学校要求跟班参与大扫除，按期打扫教室及环境区卫生。大型运动集队及时，队伍整齐，坚持会场安宁及地面卫生洁净。三、加分因素1 .凡被评为优秀班集体或班主任（辅导

3、员的），校级的考核中加3分，旗级5分，市级8分，区级10分。2 .在集体运动中，工作有创新，有特色的经学校认定酌情加35分。3 .凡承担观摩课、示范课的，校级加3分，旗级5分，市级8分，区级10分。4 .德育论文获奖的，校级3分，旗级5分，市级8分，区、国家级10分。同一篇文章或同一学期的论文，按最高级别奖励，不反复计算。5 .学校各类艺术类运动（校运会、队列队形，跳绳，艺术节，越野赛等）,本年级内第一名班主任加5分，第二名加3分，第三名加2分。四、绩效分配措施将每月班主任津贴的20%,作为绩效奖励，学期末将四个半月的班主任绩效按工作情况分配，分为优、良、中三类，分别占40%、40%、20%O