XX镇“党建工作提升年”任务分解表.docx

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1、XX镇“党建工作提升年”任务分解表序号主要任务工作内容工作举措完成时限牵头单位责任单位一、党建铸魂工程1深入学习党的二十大精神1.组织专题培训。2 .加强多元化学习。3 .开展大宣讲。4 .深化“大研讨”。1.分级分类开展培训、宣讲，确保全员覆盖。2 .用好“学习强国”、安徽干部教育在线平台，“1+4”理论学习宣讲体系（即党委会统筹部署、理论中心组学深学懂、镇干会常态集训、支部党员大会讨论研究、宣讲报告会精学精训），打造“线上+线下”立体学习模式。3 .打造“书记课堂”，各级基层党组织书记、党建指导员带头宣讲。4 .开展主题创作采风，持续推出“先锋风采”、“特色引领”等专题专栏。持续推进镇党建

2、办各党（总）支部、村委会、镇直各部门2深入理论武装1 .持续学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想。2 .常态化开展党史学习育。3 .组织开展主题教育1 .把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持完善党委（党组）理论学习中心组学习和第一议题等制度。2 .抓好经常性学习教育，多种形式开展集中学习、专题研讨、实地调研等，推动党史学习教育常态化制度化。3 .根据中央统一部署，按要求组织开展主题教育。持续推进镇党建办各党（总）支部、村委会、镇直各部门3强化思想政治引领1 .丰富学习方式。2 .激发干事创业热情。1 .利用知识问答、庭院党小组会议，运用指尖、线下、流动、实践等多

3、种灵活形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心o2 .深入开展党员亮身份、“双报到”和“学习身边榜样”等活动，常态化开展“光荣在党50年”纪念章颁授，评选表彰“两优一先”及党员先锋岗、担当作为好干部等先进典型，全面激发广大党员干部群众干事创业热情。2023年底前完成镇党建办各党（总）支部、村委会序号主要任务工作内容工作举措完成时限牵头单位责任单位4开展思想大讨论1 .大力弘扬“敢拼敢抢敢作为”工作劲头，转变思想观念O2 .发扬刀刃向内的自我革命精神，在严抓落实中提升讨论实效。1 .围绕推进“四大行动，敢拼敢抢敢作为，重点聚焦“绩溪七问”，党员领导干部特别是负责人带头进行大讨论、完成思

4、想观念大转变O2 .发扬刀刃向内的自我革命精神，坚持带着问题思考，带着问题讨论，在严抓落实中提升讨论实效，达到进一步统一思想，凝聚共识的效果。持续推进镇党建办镇党政综合办公室各党（总）支部、村委会、镇直各部门二、组织强基工程5完善组织体系建设1 .指导督促各领域党建工作质效提升.2 .拧紧党建责任就条。3 .开展“百企联百村，基层支部结对共建”活动。1 .坚持大抓基层的鲜明导向，分类别指导推进传统领域党建，加大新兴领域党建工作攻坚力度，制定年度基层党建“三个清单”，建立“月提示、季调度、年督查”工作机制。2 .完善党组织书记抓基层党建述职评议制度，发挥党建指导员作用，用好考核“指挥棒”，强化考

5、核结果运用。3 .探索开展“百企联百村，基层支部结对共建”活动。持续推进镇党建办各党（总）支部、村委会6建强基层骨干队伍1.加强村党组织书记队伍建设。2 .提升村“两委”干部能力水平。3 .加强村级干部监督管理。1 .加大后备干部培养储备，确保每个村至少有2-3名后备干部。2 .开展党务论坛系列活动，采取“现场+研讨”等多种方式对基层党组织书记、党务工作者开展全覆盖培训，分领域开展基层党组织书记“搐台比武”，积极选树”皖美村支书”“乡村振兴担当作为好支书”。3 .出台村级干部监督管理举措，建立廉政谈话、重大事项报告、值班考勤等制度。持续推进镇党建办镇党政综合办公室各党（总）支部、村委会序号主要

6、任务工作内容工作举措完成时限牵头单位责任单位7加强党员教育管理1 .严格党内组织生活。2 .规范党员发展。3 .从严从实加强党员队伍教育管理。1.规范党员发展工作。严格落实政治审查要求，加大发展党员预审力度，保证发展党员质量将近三年未发展党员和年轻党员占比少的党组织作为重点,加大从重点群体和薄弱环节发展党员力度。2 .提升党的组织生活质效，严格执行组织生活1+5,主题党日1+4+X、项目认领等制度，落实“三会一课”、党员领导干部民主生活会、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度以及其他党内活动，创新方式方法，强化工作落实。3 .实行党员分类管理，推深做实“2445”农村党员精细化管理、流

7、动党员教育管理“4+6”工作措施，落实党员“1+N”联系服务群众机制。4 .开展“我为支部献一策、我为党员讲一课、我为群众解一难、我为发展作贡献”党员承诺践诺活动。5 .坚持新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式,落实党员量化积分管理和“红黄榜”“告诫制”。持续推进镇党建办各党（总）支部8高效推进重点工作1 .深化党建引领“多网合一”。2 .常态化开展“争先创星”活动。3 .大力推动党建引领乡村振兴。4 .纵深推进党建引领信用村建设O5 .巩固基层党组织标准化规范化建设成果。6 .全面加强非公经济和社会组织党建。1.深化党建引领“多网合一”基层治理格局，实施“支部建在

8、网格上”计划，推动形成“信息采集、问题发现、任务分办、协同处置、结果反馈”的工作闭环。2 .常态化开展争先创星活动，激励基层党组织对标先进、争当先进，带动全县农村各项工作整体上台阶、出成效。3 .以“一抓六动双提升”为抓手，有效推动乡村振兴示范片区和“走在前创示范”选点村速设。4 .在选点先行周坑村的基础上，进一步扩大党建引领信用村建设范围，2023年底实现全覆盖。5 .制定出台规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的相关举措，严格落实“十三个不得”要求，持续为村级组织和村干部松绑减负O6 .开展党建品牌创建活动。持续实施非公企业“党旗飘扬筑堡垒，红色引擎促发展”行动计划，进行年度非公党建述

9、职评议。持续推进镇党建办各党（总）支部、村委会序号主要任务工作内容工作举措完成时限牵头单位责任单位三、干部打气工程9坚持标准从优选拔1 .树立选人用人正确导向。2 .坚持嵌入一线考察识别干部。1.加强领导干部政治素质考察，落实绩溪县领导干部政治素质考察实施办法,细化考察指标和正负面清单，完善自查、测评机制，建立“领导干部政治素质档案”，坚持机关干部逢平时考核、年度考核等，必进行政治素质考察，把军选人用人政治关。2.推广完善嵌入一线考察识别干部实施方案，推行“一线考察干部工作法”,坚持“三进三访三察”（进一线、进村组、进现场，访班子、访干部、访股务对象，察政治品质、察干部能力、察工作实绩），多角

10、度考察识别干部，确保考准查实。在全镇重点工作、重大项目建设、重大活动中成立考察组，深入实地开展一线考察，注重发现敢于担当、勇于作为、乐于奉献的领导干部。全年坚持镇党建办镇党政综合办公室各党（总）支部、村委会、镇直各部门10精心培育提升能力1.实施“上下互挂、跟班学习”计划。2 .实施“头雁领航”计划。3 .落实“五个一线淬炼行动计划。1.实施“上下互挂、跟班学习”计划，安排干部走出去到市直或县直对口部门挂职锻炼，到省内XX、XX以及XXK等先发地区对口单位跟班学习。2.实施“头雁领航”计划，对各级党组织书记开展经常性专题培训。3.实施“雏鹰计划”，落实“五个一线”淬炼和导师帮带制度，安排优秀年

11、轻干部到双招双引、信访维稳等一线主战场历练斗志、提升能力、增强本领。全年坚持镇党建办镇党政综合办公室各党（总）支部、村委会、镇直各部门11加强交流多岗历练1 .加强内部轮岗交流。2 .大力培养选拔年轻干部。1.加大单位内部轮岗交流，对在关键领域、重点岗位连续工作多年的年轻干部、中层干部及时轮岗到其他岗位锻炼。建立“AB岗”和“一岗双责”制度，进一步提升干部适岗性能力。对新录用人员实行“试用期内部轮岗”制度。2.坚持加大年轻干部选拔使用力度，进一步优化干部队伍年龄、学历、专业等比例结构。全年坚持镇党建办镇党政综合办公室各党（总）支部、村委会、镇直各部门序号主要任务工作内容工作举措完成时限牵头单位

12、责任单位12注重实绩激励担当1 .建立干部“担当作为实绩清单”。2 .强化干部日常监督管理。3 .突出重实干重实绩导向。1 .建立干部“担当作为实绩清单”，开展“季度担当之星”评比活动。2 .完善管理考核机制，将领导班子成员纳入平时考核范畴，增加干部日常监督管理考核权重。3 .坚决落实干部能上能下管理规定，坚持为担当者担当，强化结果运用，对表现突出的优先提拔晋升。每季度开展镇党建办镇党政综合办公室各党（总）支部、村委会、镇直各部门四、人才聚力工程13构建“系统化“人才工作格局1 .加强人才工作组织领导。2 .压实人才工作责任。3 .加强人才工作谋篇布局。1 .深入学习宣传贯彻习近平总书记关于人

13、才工作重要论述，定期召开人才工作领导小组会议，调度推进重点人才工作任务落实。2 .严格落实县委人才工作领导小组工作制度，压实“一把手”抓“第一资源”责任，凝聚人才工作合力。3 .加强人才工作谋篇布局，精准制定人才工作整体目标和重点任务，实行年度人才工作挂图作战。全年推进镇党建办镇党政综合办公室各党（总）支部、村委会、镇直各部门14拓宽“专业化”人才招引渠道1.深入探索引才新模式。1.借力市县联动引才模式，围绕全镇主导产业发展急箫，聚焦民生事业领域紧缺，发布我镇招才引智需求信息，加大高层次人才储备。全年推进镇党建办镇经济发展平台镇人才工作领导小组序号主要任务工作内容工作举措完成时限牵头单位责任单

14、位15搭建“多样化”人才培育平台1.实施人才队伍分类培育。2.激活“双中心”集智功能。1 .以企业经营管理人才、高技能人才、乡土人才为重点，统筹抓好教育、医疗卫生、文化、住建、交通、社会工作等领域“行业专才”。2 .依托县委高层次人才实践服务中心（县委县政府重点工作人才提派中心）,推行高层次、紧缺人才线下“双报到”，激发各类人才服务经济社会发展活力。全年推进镇党建办镇经济发展平台填人才工作领导小组16完善“一体化”人才保障机制1 .打造优质高效人才服务链。2 .营造栓心留人爱才氛围。1 .建立线上人才交流互动平台，丰富“乡音传情引凤归巢”人才系列活动，实现年度有安排、季度有主题、月月有活动。2 .大力弘扬“企业家精神”“工匠精神”“劳模精神，选树一批人才工作队伍和人才典型，广泛宣传优秀人才先进事迹。全年推进镇党建办镇经济发展平台镇人才工作领导小组序号主要任务工作内容工作举措完成时限牵头单位责任单位五、作风明纪工程17强化干部日常监督1.严格执行领导干部述职述廉、个人重大事项报告、因私出国（境）、请销假和谈心谈话等制度。2 .落实各单位“一把手”履行日常监督第一责任人职责。3 .坚持任中审计与离任交接相结合。1 .严格执行领导干部逑职述廉、个人重大事项报告、因私出国（境）、请销假和谈心谈话等制度，加强科级干部日常监督管理。2