某某生产制品公司员工手册.docx

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1、某某生产制品公司员工手册FUJIANFIRSTFORGINGPRODUCTSCO.,LTD.文件员工手册类型规定发文单位人事行政部修订记录修订次2修订日期2013年6月修订目的根据公司经营情况，结合公司人事制度实施情况，给予必要的补充及修订。修订内容序号修订类型模块内容12345678审核批示栏审核批准生效日说明：修订类型分为修改、删除、增加条款、己公布制度的修正。目录欢迎辞O总经理致辞1员工须知-2-公司概况3公司地址：3公司简介3品牌简介3企业文化3企业使命3企业核心价值观3企业的工作标尺“五个有利于”：4第一章员工聘用政策41 .招聘工作原则42 .人员招聘规范化43 ,招聘方式44 .

2、亲属回避原则45 .员工聘用46 .新员工报到及入职47 .新员工指导与考核98 .职业进展通道99 .调岗610 .离职手续611 .离职人员聘用政策712 .员工辞退与开除714 .员工培训715 .劳动合同管理Il第二章薪酬绩效及福利保障821 .薪酬822 .福利保障12第三章工作、考勤与休假91 .工作时间92 .考勤制度93 .加班制度134 .休假95 .补充156 .差旅管理16第四章员工行为规范12L言语122 .行为133 .衣着1484 仪表1485 .就餐146 .工作147 .安全与保密158 .接待访客159 .公务外出1610 .网络规范1611.特别说明20第五

3、章奖惩71一、奖惩执行程序171二、激励的种类及金额17三、员工年终功过抵消程序18四、奖惩细则182五、员工造成公司财务损坏与丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体情况，酌情处理。24六、员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。24七、申诉途径24第六章保密规定2481 .公司秘密的范围2482 .秘级分类243 .各密级内容知晓范围2594 .保密措施2595 .保密环节256 .违纪处理271第七章反歧视、虐待、折磨271第八章员工沟通271 .沟通渠道272 .申诉程序28第九章反恐须知28第十章安全、健康与灾害预防措施281 .健康与安全282

4、 .灾害天气安全措施293 .紧急情况联系电话29第十一章：附则29欢迎辞欢迎您加入菲斯特，共同参与公司未来的进展，在此谨祝你工作愉快！过去的每一点成就，有赖于菲斯特员工的努力。菲斯特明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切有关。现在，请随我们一起，走进菲斯特一这本手册，将向您陈述菲斯特的价值观，介绍菲斯特内部基本的规章制度，讲解你在菲斯特所拥有的基本权利、应履行的责任与义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。手册内容适用于福建菲斯特锻件制品有限公司所有员工。总经理致辞亲爱的事业伙伴：欢迎您加入福建菲斯特锻件制品有限公司的大家庭！我们坚信由于您的加入，对企业、对品牌的懂得与全心、全力

5、的付出，我们的事业会更加辉煌！相信你们也将在这个广阔的事业平台上，迈上新台阶！一直以来，我们都信守“企业以人为本”的原则，致力于提供良好的职业进展平台与完善的培训系统，以培养我们的事业伙伴，努力建设一流团队BUiIdFirst-classteam,铸造一流品质MakeFirst-gradeproducts展现一流风貌GreatetheFirstvalues以配合企业的高速进展。我们期待着与您携手，共同努力，将来分享共同制造的成果。要达到我们共同的目标，我们需要各位优秀的事业伙伴共同懂得企业文化的核心理念，共同遵循企业的行为规范。作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作与努力，我衷心感谢。祝愿你

6、在菲斯特工作愉快。福建菲斯特锻件制品有限公司总经理:二零一二年三月员工须知亲爱的同仁:此员工手册为福建菲斯特锻件制品有限公司（下列简称“公司”）财产，系公司内部保密文件，员工须妥善保管，不得涂改、撕毁或者丢失。此外，作为公司保密文件，员工不得以任何形式将员工手册部分或者全部地给予、转借、复印或者派发给他人。员工入职时，就手册中的全部内容，公司将组织学习。对手册内容有遗忘的，员工可随时在人事行政部索阅。对手册内容有有关修改意见，欢迎知会人事行政部（联系电话：26157578-605/601）,福建菲斯特锻件制品有限公司人事行政部公司概况公司地址：福建盾福州市连江县敖江投资区富兴南路公司简介福建菲

7、斯特锻件制品有限公司成立于2003年7月2日，要紧致力于履带式车辆用四轮一带产品的研发、设计、制造与销售的生产企业。公司产品使用日本小松KES与意大利ITM技术标准生产，凭借一支有多年专业经验的技术队伍，First旗下的产品以其稳固、耐久的OEM品质，在目前的中国市场处于领先地位，产品70%出口，畅销于意大利、美国、土耳其、南美、东南亚等地。公司关注于生产过程的每一个细节，高品质的产品、不断创新的技术、值得信赖的服务确保了公司与客户之间长期、稳固、互信的合作关系。展望未来，我们本着高速可持续进展的战略思维，以“质量铸就品牌，速度成就价值，诚信制造辉煌”的企业价值观为导向，广纳各地人才，力创美好

8、未来！品牌简介“trif，代表“努力做第一”这是我们的方向，“CAN”代表“我们能”这是我们的信心！企业文化建设一流团队BuildFirst-classteam铸造一流品质MakeFirst-gradeproducts展现一流风貌CreatetheFirstvalues菲斯特始终坚持走国际化的道路，因此这里所讲的“一流”是具有国际竞争力的“一流”，它不是一个模糊的概念，而是对每一个产品，每一项服务，每一件工作，每一位员工都是有明确的参照标准就是国际一流。我们每一位员工都应该为这一目标努力进取，一步一个脚印，用实际行动去争创“一流”。企业使命1 .为客户：提供优质产品2 .为社会：提供就业机会，

9、依法缴纳税费，服务社会文明进步3 .为员工：制造进展空间、提升员工价值、提高工作生活质量。4 .为股东：制造投资回报企业核心价值观质量铸就品牌,速度成就价值,诚信制造辉煌企业的工作标尺“五个有利于”：1. 一切有利于提高生产效率的管理行为；2. 一切有利于促进业绩增长的管理行为；3. 一切有利于促进利润增长的管理行为；4. 一切有利于保持行业领先的管理行为；5. 一切有利于组织更快、更高效、更简洁的管理行为。第一章员工聘用政策L招聘工作原则U公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私与任人唯亲的现象。1.2 考用一致的原则，考核合格者方予试用，试用合格者才能聘用。1.3 择优录用。2 .人员招聘

10、规范化人员招聘要通过招聘程序进行，关于聘用人员要签订劳动合同，严禁任何部门私自面试或者聘用人员。公司为员工提供内部推荐人才的渠道，对有特殊奉献的人员，公司给予一定奖励，员工可向公司推荐人才，但不能干预招聘面试过程。3 .招聘方式人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。在职位空缺时，应先考虑内部竞聘，在没有合适人选时，再考虑外部招聘。4 .亲属回避原则公司实行亲属回避制，应聘者应当在面试时主动如实知会公司有关信息，否则，公司有权随时解聘合同并无需支付补偿金。5 .员工聘用5.1 对下列情形之一者，不予聘用。法律通缉在案者；经查实，有明显提供不实任用资格与企图者；有赌博及吸毒行为；体检不合格者；未满16

11、周岁；证件不全；对其所承受的工作不能胜任者曾被本公司解聘；与原单位未解除劳动关系；不予公司签订劳动合同的；其他不符合聘用岗位任职条件；6 .新员工报到及入职6.1 报到6.1.1 接到录用通知后，请在指定日期到人事行政部报到。如因故不能按期前往，应与人事行政部门取得联系，另行确定报到日期,否则取消录用资格。6.1.2 提供个人资料：(1)健康证原件(特殊工种人员需提供)。(2) 1寸免冠彩色近照3张。(3)有关有效证件：身份证、学历证明、职称证、职业资格证明等户口为外地的需提供：暂住证大中专毕业生需提供：毕业生推荐表、报到证、户口迁移证（4）与原单位解除劳动关系的证明文件（5）公司指定银行开立

12、的个人存折或者卡（6）其他需要提供的资料6.2 办理入职手续：6.2.1 审核证件及收取有关资料6.22领取工牌、录入指纹6.2.3 厂服、劳保鞋领用：新近员工满一周以后可至人事行政部开具单子领取当季厂服2套，劳保鞋1双。员工未满三个月离职，其制服、劳保鞋费用从工资里扣除（根据当季克制作的工本费来核算），员工进厂满三个月未满一年扣除厂服及劳保鞋成本费用的50%,。工龄满一年的员工次年可再领取当季厂服一套，劳保鞋一双。发放时间由生产部及资材组统一协调规定。老员工自领用制服起未满三个月辞职扣除全部费用50%,自领用之日起满三个月辞职，不扣制服费用。由于某些特殊工种易磨损，除领取规定数量的厂服外，可

13、由生产部开具证明至人事行政部，加领服装。电焊工等工种需穿戴特定服装。在一年内员工领取第二双劳保鞋时费用由公司与个人各出一半，领取第三双时费用则由个人承担，领取第二双劳保鞋由领取之日起未满三个月辞职的扣除劳保鞋成本费用的50%6.2.4 新进员工岗前培训（详见本章节第13条）6 .2.5与试用部门入职引导人见面6.3 员工与公司建立劳动关系，公司视其已与其他公司没有任何劳动关系。如有违反，公司即予以解除劳动合同，一切后果由员工本人承担，由此给公司造成缺失的，公司将保留追究该员工责任的权力。6.4 职位申请人履历表要如实填写，员工任何个人信息变更,包含员工姓名、地址、电话、婚烟状况、家庭状况等，员

14、工均需以书面形式立刻向人事行政部报备。7 .新员工指导与考核7.3 为了能帮助新员工尽快融入公司，除了在试用期内同意培训外，公司还会安排一位指导人全面指导新员工的工作，指导人的工作要紧包含下列内容：7.3.1 引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程与有关业务接口人；7.3.2 安排新员工参加入职培训；7.3.3 根据部门工作目标，与新员工共同制定工作计划，合理安排新员工的日常工作与阶段目标；7.14在日常工作中，定期同新员工进行面谈，根据新员工工作计划的完成情况与表现，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓励或者指导；7.L5试用期满，对新员工进行考核，同时将考核结果反馈给新员工，以便其提高与改进。7 .L6新员工试用期满，经考核合格，予以转正。若新员工在试用期不合符岗位要求，部门可对其岗位进行调整或者终止试用或者延长其试用期时间。8 .1.7员工转正需至人事部领取转正申请单及员工转正考评报告表，经审批由人事行政通知其转正时间并做转正定级。7.2员工试用期考勤规定如下：7.2.1 事假超过五天者终止试用；7.2.2 病假达七天者终止试用；7.2.3 有旷工记录