培训学校基于成本控制的学校薪酬设计.docx

上传人:王** 文档编号:254965 上传时间:2023-04-19 格式:DOCX 页数:1 大小:13.50KB
下载 相关 举报
培训学校基于成本控制的学校薪酬设计.docx_第1页
第1页 / 共1页
亲,该文档总共1页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《培训学校基于成本控制的学校薪酬设计.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《培训学校基于成本控制的学校薪酬设计.docx(1页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

培训学校基于成本控制的学校薪酬设计当前,中小培训机构薪酬制度的主要问题一般是:大多数几乎没有完整完善的薪资制度,工资调整随意性很大;没有科学的绩效考核制度,薪酬与考核结果和晋级缺乏联系;工资费用成为学校运营成本中比例最高的一项,但却缺乏有效的调节控制机制,主要靠经营者感觉控制。用多少人最适合?发多少薪金最适合?如何发放最适合?伴随着学校的发展,这些薪资问题始终困扰着中小培训学校的校长们!为什么要进行薪酬设计从学校角度来看,学校通过薪酬把校长的战略目标和价值观转化成员工的具体行动方案,按学校的要求做事才能实现个人价值最大化;降低教师流动率,特别是防止优秀教师的流动;同时,合理的薪酬能吸引到优秀教师,短期激励和长期激励相结合,更容易吸引优秀教师;减少内部矛盾,因为薪酬涉及到每位教师的切身利益,急易引起教师的不满和不公平感有效控制运营成本,最优化的设计才能保证学校的健康成长。从教师角度来看,短期激励能满足教师生存需要(我现在能拿多少?),长期激励则满足教师发展需要(我将来的出路在哪里?)o

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 咨询培训

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!