员工离职管理制度.docx

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1、离职管理制度第1章总则第1条为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定木管理制度。第2条公司员工除董事长外均适用于该制度，其中，总经理离职除按本制度执行外，还需经公司董事会做出决议方可离职。第2章离职界定第3条合同离职，指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。第4条员工辞职，指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。第5条自动离职，指员工因个人原因离开企业，包括不辞而别或申请辞职，但未获公司同意而离职。第6条公司辞退、解聘，指员工因各种原因不能胜任其工作岗位，公司可予以辞退;或者公司因不可抗力等原因，可与员工解除劳动关系，但应提前发布辞退通告。第7条公司开除。指违反

2、公司、国家相关法律、法规、制度，情节严重者，予以开除。第3章离职手续办理第8条离职申请(1)离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申报表报送直接上级。(2)普通员工离职的书面申报，应提前_天报送，管理员、技术人员应提前_天报送，中高级岗位应提前_天。第9条员工离职应办理以下交接手续工作移交是指离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认。第4章离职管理第10条员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。第11条凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知及做任何补偿。第12条在通知期内，

3、如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。第13条移交人于离职_个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上的不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究其法律责任。如监交人知情不报或故意疏乎，需受连带处分。第5章附则第14条本办法由公司人力资源部制定，经总经理核准后公布实施，修正时亦同。离职移交清单各相关部门：请按以下顺序依次为一部门一员工办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完成。人力资源部：期:一年一月日离职原因口合同到期口辞职口辞退口开除以下填写工作移交手续现指定接交的工作，请立即进行交接。所属部门：日期:_年_月一日所在部门工作移交口

4、1.企业的各项内部文件口2.经管工作详细说明口3.客户信息表、供销关系信息表口4.培训资料原件口5.企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）口6.项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其他项目相关情况的详细说明）口附交接清单一页口不附交接清单移交人接交人监交人日期日期日期以下填写事物移交手续人力资源部口解除劳动关系口保险手续员工手册档案调出经理:0期:本部门口借用图书口文件资料口办公室钥匙口办公用品部门负责人：交接人：日期：行政部口胸卡口工作服劳保用品口通讯设备口宿舍退房及用品验收经理:H期:财务部欠款清理财务清算工资发放经理:期:离职员工我确认上述手续已全部完成，从此解除我与XX公司的劳动关系签字:B期:注：1.本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。2 .事物移交，指员工就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。如上表所不O3 .款项移交，指离职员工将经办的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务室。4 .其他公司认为应办理移交的事项。5 .以上各项交接均应由移交人、接交人、监交人签字确认，并经办公室审核、备案后方可认为交接完成。