健身俱乐部员工管理劳动条例.docx
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1、健身俱乐部员工管理劳动条例招聘及招聘渠道由所在部门按实际需要填写俱乐部人员需求表,并详细注明待招聘人员工作职责及任职资格。将表格送交人事行政部审核。招聘部门主管级以下人员或编制内人员,经人事行政部审核后可按规定直接招聘;招聘部门主管级以上人员(含主管)或超编人员需报请总经理审批后由人事行政部按规定招聘。应聘人员需到人事行政部填写俱乐部职位申请表,并出示相关学历证明原件。人事行政部将根据仪容仪表、职业意向、礼仪礼貌、工作经历、表达能力、主动性、综合能力等对应聘者进行初步考查,对基本符合条件者,推荐至相关部o部门经理对应聘者进行业务技能等方面的考查,无论同意录用与否,均须将应聘者资料送回人事行政部
2、存档。人事行政部在收到用人部门经理已审批的俱乐部职位申请表后,应立即与俱乐部人员需求表进行对照,审核无误后,由俱乐部总经理在此表格上提出录用与否的意见做最后审批。如不同意录用,应将未录用原因通知用人部门经理,未录用应聘者材料将由人事行政部存入人才库备案。经总经理审批同意录用人员,由人事行政部具体办理入职手续。公司将通过以下途径来招聘所需人员:通过在中国国内的得到承认的正规的合法的人才交流会;信誉良好的招聘网站;专业网站;新闻广告;内外人士推荐;必要时可借助猎头公司等。员工入职程序L填写俱乐部职位申请表,保证内容真实。2 .由人事行政部通知被录用人员须提供一寸免冠照片2张证件彩照。3 .提交身份
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