干部队伍建设经验交流材料(1).docx

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1、“五式联动”打造“硬核”干部队伍今年以来，*县认真贯彻落实作风建设相关要求，努力营造全县上下人心思齐、人心思上、人心思干、人心思善的干事创业浓厚氛围，以“五式联动”在各行业领域锻造能征善战、能思善辩、能上能下的“硬核”党员干部队伍。以“集中动员、多级发力”招式扫除思想之“弊”。按照“书记抓、抓书记”的工作要求，县委书记全面动员部署全县党员干部作风建设工作，各级各部门和村（社区）党组织书记分级推动，形成县、乡、村“三级联动”工作格局。通过举办领导干部读书班、理论中心组学习，开展大调研、大讨论、大整改等活动，建立健全党员干部管理制度，修订完善党组织运行规则，坚持正面引导和反面警醒同向发力，进一步增

2、强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，切实把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。以“把脉问诊、对症施策”招式立好制度之“篱”。全县党员干部聚焦作风顽瘴痼疾，分层分级开展“五破五立”干部作风建设大讨论，集中向“病根”亮剑、向“顽疾”动刀。先后印发关于进一步加强干部作风建设的意见关于严明纪律、推进“五破五立”作风建设的5条措施关于贯彻落实中共*县委关于进一步加强干部作风建设的意见等文件，推动作风建设从“立规矩”向“见成效”转变。利用王坪全国爱国主义教育基地、中共川陕省委党校旧址、三李故居等广泛开展党性教育、廉政教育、家风教育等，依托“*干部讲习堂”“壁州讲堂”“农民工大讲堂”等平台载体，不断提

3、高党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高意识。七一期间，全县2万余名党员干部到县内党性教育基地开展“主题党日”活动。以“专题剖析、刀刃向内”招式绘出自省之“像”。全县1300余个基层党组织、2.7万余名党员结合工作实际，围绕“破除两面派、立忠诚品质，破除守旧派、立创新思维，破除躺平派、立拼抢精神，破除官僚派、立为民情怀，破除功利派、立远大格局”“五破五立”开展批评与自我批评，通过深入剖析，将查摆问题在一定范围公开，建立个人作风问题清单，明确整改内容、整改措施、整改时限，完善“公开承诺、认真践诺、民主评诺”工作机制，建立“承诺台账”，实行跟踪管理，接受群众监督。严格落实“三会一课”制度，

4、围绕“我是谁、为了谁、依靠谁”开展主题党日活动，引导党员干部自我画像、把准定位，锚定方向、激发动力，切实增强全体党员的政治认同、思想认同、情感认同。以“民生起底、首问负责”招式厚植为民之“心”。县级领导带头深入村（社区）开展民生诉求大起底活动，全面推行“把话筒交给群众”等工作法，通过召开“群众院坝会”、举办“纪检坝坝会”、设置“信访接待日”、落实“首问责任制”，收集各类民情信息11360条，办结8451起，限时化解2909起。创新推行“网格化精细服务管理”，持续深化“我为群众办实事”活动，引导全体党员干部围绕疫情防控、防汛抗旱、森林防灭火、粮食保收、民生保障、便民服务等每年至少带头办成35件民

5、生实事，让作风建设系列活动真正紧密联系实际、深度立足实践、密切关注实用、重点讲求实效。以“评估问效、现场验靶”招式握紧纪律之“尺”。健全动态巡查、挂牌督办、定期晾晒工作机制，统筹县纪委监委、县委组织部、县目标绩效办、县融媒体中心等单位成立联合督导组，对县委政府中心工作和干部作风建设进行跟踪问效，通过搭建“公开承诺、轮流晒账、群众验靶”平台，实行“一月一交账、一月一点评、一月一通报”，今年以来，先后4次对各行业领域24个部门、40余名党员干部接受现场点评。完善干部目标绩效考评机制，充分发挥目标绩效考核、干部日常考核、社会满意度评价、职务与职级并行政策等指挥棒作用，引导全县党员干部直达基层、直面矛盾，用心沟通群众、用情联系群众、用力解决问题，不断激发干事创业激情。