卫生院基本公共卫生服务奖惩制度.docx

上传人:王** 文档编号:24188 上传时间:2022-11-02 格式:DOCX 页数:2 大小:14.55KB
下载 相关 举报
卫生院基本公共卫生服务奖惩制度.docx_第1页
第1页 / 共2页
卫生院基本公共卫生服务奖惩制度.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《卫生院基本公共卫生服务奖惩制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《卫生院基本公共卫生服务奖惩制度.docx(2页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、卫生院基本公共卫生服务奖惩制度为切实提升服务,确保安全,增强服务群众的获得感和幸福感,同时体现按劳分配、优劳优得。经讨论通过,特制定本规定。1.每月由各项目负责人根据工作质量进行评判打分(每出现差错一次,一处扣1分),且在每月例会上公布(包括扣款情况)。2 .根据各村(社区)实际服务量计算工作量。3 .根据时限要求,做到各类报表、随访、录入等工作及时。未做到,一项次扣50元(重复类似问题发生扣100元/项次)。4 .根据考核规定真实性之要求,确保无真实性情况发生。否则,每发生一人次扣500元(重复类似问题发生扣1000元/人次)。5 .按要求做到资料填写或录入完整、书写规范且纸质书写与电脑录入

2、及服务对象情况三一致,若无资料扣100元/人次;有资料,但不完整或不规范或不一致扣50元/人次。6 .若服务率未达标,则以全镇平均服务率为标准,每降低1%扣100元。7每服务一名贫困人口、特关人群奖励10元。做到贫困人口的签约率、体检率、随访管理率(每季度一次)、信息录入率须均达100%(特殊情况且有证明除外),每少一人次扣20元。特关人群的签约率、体检率、随访管理率(每季度一次)须均达100%(特殊情况且有证明除外),每少一人次扣20元。8 .积极承担上级分配的其他临时性工作,未做到一项次扣100元,未做好(未达相关要求)一项次扣50元;若因此造成的经济损失个人承担70%o9 .各项目负责人务必按以上规定严格考核,科主任负责抽查;同时科主任负责按以上规定对各项目负责人的履职及工作质量进行考核,分管院长负责抽查,每违规一项次扣50元。10 .年终考核保5争3,最终实现全年考核保8争5。未做到,院公卫科人员次年月奖励绩效扣减10%,村医生按比例承担基公服务经费扣减数。202*年7月10日

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!