护士执业资格考试习题及答案19法规与护理管理.docx

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1、第十九章第一节与护士执业注册相关的法律法规一、A11、I-护士首次执业注册申请时间在几年内有效A、3年B、2年C、1年D、2.5年E、4年2、I-下列可以以申请护士执业注册学历的是A、网络教育护理学专业毕业证书B、成人高等学校护理学专业毕业证书C、高等教育自学考试护理学专业毕业证书D、独立设置的学院普通高等教育护理学专业毕业证书E、护理专业职业高中毕业证书二、A21、I-护士小段因故被吊销执业证书，当其申请再次执业注册时至少应在被吊销执业证书之日起A、半年B、一年C、二年D、三年E、五年答窠部分一、A11、【正确答案】A【答案解析】护士首次执业注册应当自通过护士执业资格考试之日起3年内提出执业

2、注册申请。【该题针对“第一节与护士执业注册相关的法律法规”知识点进行考核】【答疑编号100382034)2、【正确答案】D【答案解析】【该题针对“第一节与护士执业注册相关的法律法规”知识点进行考核】【答疑编号100382033二、A21、【正确答案】C【答案解析】受吊销护士执业证书处罚，自吊销之日起满2年的。重新申请注册的，按照本办法第七条的规定提交材料；中断护理执业活动超过3年的，还应当提交在省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的教学、综合医院接受3个月临床护理培训并考核合格的证明。【该题针对“第一节与护士执业注册相关的法律法规”知识点进行考核】【答疑编号100382035第十九章第二

3、节与临床护理工作相关的法律法规一、A21、2-某患者无青霉素过敏史，青霉素皮试阴性，护士随即遵照医嘱给药。几分钟后患者突然发生休克。这种状况应判定为A、护理事故B、医疗事故C、护理差错D、意外事件E、护理缺陷2、2-急诊患者在就诊过程中，护士没有询问患者有无青霉素过敏史即为患者做青霉素试验，造成患者休克死亡。护士的医疗过失行为所占的比重是A、完全责任B、主要责任C、同等责任D、次要责任E、轻微责任二、A3/A41、2在工作中，一位护士晚上下班交班时发现，遗漏了上午某个者的一份口服药，药物包括降压药、维生素C等。、护士首先应采取的措施是A、补发药物即可B、汇报护士长C、向患者解释D、向患者道歉E

4、、寻求医生帮助、此事应上报护理部的时间不超过A、12小时内B、24小时内C、36小时内D、48小时内Es72小时内答案部分一、A21、【正确答案】D【答案解析】首先护士已经过问患者的过敏史，再者患者过敏试验阴性，给药过程突发的情况，就是意外事件。【该题针对新法规与护理管理,第二节与临床护理工作相关的法律法规”知识点进行考核】【答疑编号1003764682、【正确答案】A【答案解析】完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。因为护士没有过问患者的过敏史,所以，过错完全在于护士。【该题针对新法规与护理管理,第二节与临床护理工作相关的法律法规”知识点进行考核】【答疑编号100376467二

5、、A3/A41、【正确答案】B【答案解析】可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的，应当立即逐级上报，立即进行调查、核实，将有关情况如实向本医疗机构的负责人、所在地卫生行政部门报告，并向患者通报、解释。【该题针对新法规与护理管理,第二节与临床护理工作相关的法律法规”知识点进行考核】【答疑编号100376453【正确答案】B【答案解析】发生护理差错后，当事人应立即报告护士长及科室相关领导，护士长应在24小时内填写报表上报护理部。【该题针对新法规与护理管理,第二节与临床护理工作相关的法律法规”知识点进行考核】【答疑编号100376454】第十九章第三节医院护理管理的组织原则一、A21、

6、3-小杨是儿科儿童组的护士，工作表现突出，护士长经常指派她负责一些工作，但小杨工作起来常缩手缩脚，护士长意识到没有给小杨职权，有责无权，造成了限制，遂任她为儿童组组长，提高了小杨工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是A、职责与权限一致的原则B、集权分权结合原则C、任务和目标一致的原则D、稳定适应的原则E、精干高效原则2、3-李护士长是重症监护病房的护士长，近期被分派护理学院的专科护士培训、科内质量控制、医院建设新病房的筹划工作等，她感到工作压力很大，病房接受的指导和控制也受到影响。这种情况说明在管理上没有得到有效遵循的原则是A、等级和统一指挥的原则B、管理层次的原则C、有效管理幅度的原

7、则D、职责与权限一致的原则E、专业化分工与协作的原则3、3-王主任是某护理部主任，她把工作分配给总护士长等管理人员，对于例行性业务按照常规措施和标准执行，她加以必要的监督和指导，只有特殊情况时她来处理。她可集中精力研究及解决全局性管理问题，也调动了下级的工作积极性。这种工作方式遵循的组织原则是A、集权分权结合原则B、任务和目标一致的原则C、精干高效原则D、专业化分工与协作的原则E、执行与监督分设原则4、3-某病房近期出现护理投诉和差错，两位科护士长介入帮肋整改，病房护士长针对问题和整改建议进行工作，但是对于两位科护士长的部分不同要求感到无所适从。从管理的角度来看，违背的组织原则是A、管理层次的

8、原则B、专业化分工与协作的原则C、有效管理幅度的原则D、职责与权限一致的原则E、等级和统一指挥的原则5、3-新的一年即将到来，门诊护士长准备做新的护理管理目标，她拿出护理部的管理目标认真阅读，并根据护理部的要求制订了门诊的管理目标。这种做法遵循的原则是A、管理层次的原则B、有效管理幅度的原则C、职责与权限一致的原则D、精干高效的原则E、任务和目标一致的原则6、3陈护士长是门诊眼科的副护士长，近期医院开展护士长岗位竞聘，全部取消了副护士长的职位，陈护士长改为竞聘其他职位。这种情况反映的组织原则是A、等级和统一指挥的原则B、职责与权限一致的原则C、精干高效的原则D、执行与监督分设原则E、稳定适应的

9、原则答案部分一、A21、【正确答案】A【答案解析】权利是完成任务的必要工具，职位和权利是相对等的。分工本身就意味着明确职务，承担责任，并确定与职务和责任相对应的利益。为了实现职、责、权、利的对应.要做到职务实在，责任明确，权利恰当，利益合理。遵循这一原则，要有正确的授权，组织中的一些部门或者人员所负责的任务，应赋予相应的职权。授予的权利不应大于或小于其职责，下级也不能超越自身的权利范围。上级掌管总的权限,其他权限分配给下级，既统一领导，又分级负责。如果有权无责会助长瞎指挥和官僚主义，有责无权或权限太小，会阻碍或束缚管理者的积极性、主动性和创造性，使组织缺乏活力，不能真正履行相应的责任。【该题针

10、对新法规与护理管理,第三节医院护理管理的组织原则”知识点进行考核】【答疑编号100376472】2、【正确答案】C【答案解析】管理幅度是指不同层次管理人员能直接领导的隶属人员人数，管理幅度应是合理有限的。管理幅度是随着各自的工作性质、类型、特点、护士的素质、技术水平、经验、管理者的能力而定。根据情况和条件适当建立管理幅度，有效的管理监督要在合理的管理幅度下才能实现。层次越高，管理的下属人数应相应减少。护理管理中，护理部主任、科护士长、护士长的管理幅度要适当和明确，管理幅度过宽，管理的人数过多，任务范围过大，使护理人员接受的指导和控制受到影响，管理者则会感到工作压力大；如果管理幅度过窄，管理中又

11、不能充分发挥作用，造成人力浪费。应根据具体条件确立适当的管理宽度，以确保能够提供有效的监督和管理。【该题针对新法规与护理管理,第三节医院护理管理的组织原则”知识点进行考核】【答疑编号100376471】3、【正确答案】A【答案解析】集权是把权力相对集中在高层领导者手中，使其最大限度地发挥组织的权威。集权能够强化领导的作用，有利于协调组织的各项活动。分权是把权力分配给每一个管理层和管理者，使他们在自己的岗位上就管理范围内的事情作出决策。分权能够调动每一个管理者的积极性，使他们根据需要灵活有效地组织活动。分权使不同层次的管理者对于日常例行性业务按照常规措施和标准执行，领导只需要加以必要的监督和指导

12、.下属定期向上级汇报工作，只有在偏离正常运作的特殊情况时，才向上级报告，由上级亲自处理。这种上下级的分工，有利于领导摆脱日常事务，集中精力研究及解决全局性管理问题，也有利于调动下级的工作积极性。【该题针对新法规与护理管理,第三节医院护理管理的组织原则”知识点进行考核】【答疑编号1003764704、【正确答案】A【答案解析】要做到组织有效地运转，组织中的层次应越少越好，命令路线越短越好。从上级到下级建立明确的职责、职权和联系的正式渠道，组织层次越多，指令和命令必须通过组织层次逐层下达或上传，会增加沟通困难。组织层次的多少与管理宽度相关，相同人数的组织，管理宽度大则组织层次少，反之则组织层次多。

13、近年来，随着现代通讯设备的应用，出现了加宽管理宽度，减少层次，使组织趋于扁平结构的趋势。比如护理管理模式由原来的三级管理变成扁平式二级管理模式。【该题针对新法规与护理管理,第三节医院护理管理的组织原则”知识点进行考核】【答疑编号IOo376469】5、【正确答案】E【答案解析】强调各部门的目标与组织的总目标保持一致，各部门或者科室的分目标必须服从组织的总目标。只有目标一致，才能同心协力完成工作。例如护理部的目标必须根据医院总体目标制订，并始终保持一致。病房、门诊、手术室等护理管理目标必须服从护理部的总体目标。组织的存在和发展是以任务和目标为核心的，组织的调整、改造也应以是否实现组织目标为衡量标

14、准。要因任务、目标设事，以事为中心,因事设机构，因事设职位，因事配人员。【该题针对新法规与护理管理,第三节医院护理管理的组织原则”知识点进行考核】【答疑编号1003764646、【正确答案】C【答案解析】组织必须形成精简高效的组织结构形式，以社会效益和经济效益作为自身生存和发展的基础。【该题针对新法规与护理管理,第三节医院护理管理的组织原则”知识点进行考核】【答疑编号100376463第十九章第四节临床护理工作组织结构一、A21、4-患者男性，因高血压，在路上行走突然晕倒，经CT检查发现为高血压脑出血，急诊行开颅手术，术后送人神经外科病房，神志不清，脏器功能紊乱，给予监护。这样的患者采取的最佳

15、护理方式是A、个案护理B、功能制护理C、责任制护理D、小组护理E、临床路径2、4-护士小张和小王在同一个病房工作，病房护理人员分为两组，每组3人，她们分别为组长。带领护士为患者提供服务，护士们互相配合完成工作。这种工作模式是A、个案护理B、功能制护理C、责任制护理D、小组护理E、临床路径3、4-小张、小王、小刘、小李均是医院综合内科的护士，小张是处理医嘱的主班护士,小王是治疗护士,小李是药疗护士,小刘是生活护理护士。她们每隔一段时间就会由护士长安排进行调换岗位。这种工作方式被称为A、个案护理B、功能制护理C、责任制护理D、小组护理E、临床路径4、4由责任护士和其辅助护士负责一定数量患者从入院到出院，以护理计划为内容，包括入院教育、各种治疗、基础护理和专科护理、护理病历书写、观察病情变化、心理护理、健康教育、出院指导。这种形式的护理方式是A、个案护理