安全生产奖惩制度.docx

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1、安全生产奖惩制度一、目的为提高员工安全意识，规范员工安全行为，控制和减少各种违反安全纪律和操作规程的行为对操作人员人身安全和公司财产造成的损害，推动企业健康稳定发展,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于XX能源技术服务有限公司全体员工及属公司作业的所有施工单位、现场作业人员的安全管理。三、职责L技术支持部部是本制度的主责部门，负责该文件的推动、实施。2 .综合管理部负责公司安全管理工作的指导、监督、检查、评价、考核、奖惩。3 .各部门负责本部门内安全管理工作的组织领导。4 .财务部负责相关安全奖惩的执行。四、安全工作方针与管理原则安全管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，安全管理执

2、行“教育与惩罚相结合，教育为主，处罚为辅”和所有外方施工单位“先订安全合同后施工”的原则，实施全员安全管理。五、奖惩规定L对安全管理和安全操作中表现突出、出现安全隐患及时上报、及时预防和制止重大安全事故发生，为公司挽回损失的有功人员，由各部门根据实际情况上报公司给予书面表扬、经济奖励，并记入个人档案。2.经济奖励奖金额度在200IooOO元，有重大立功表现者，经公司研究可酌情增加奖金金额。六、惩罚规定1 .在安全生产过程中违反安全纪律和安全操作规程且不听劝阻者，由各部门上报公司给予相关人员书面批评、经济处罚、解除劳动合同等不同形式的处罚。2 .经济处罚奖金额度在200IOOOO元，造成公司重大经济损失的，处罚款并赔偿公司经济损失，解除劳动合同，公司保留追究法律责任的权利。3 .违章作业的处以200元以上1000元以下罚款。七、实施时间本制度自20XX年7月1日实施。