安全教育与培训管理办法.docx

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1、安全教育与培训管理办法第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，全面提高员工的安全技术素质和安全管理水平，根据中华人民共和国安全生产法、安全生产培训管理办法（国家局第20号令）和生产经营单位安全培训规定等法律法规，结合安全培训工作实际，特制定本办法。第二条安全教育培训是实现安全生产的重要基础工作，必须坚持“管理、装备、培训”并重和“强制培训I、分级管理、注重实效”的原则，对员工进行定期和经常性的安全培训。第三条安全教育培训必须坚持理论联系实际，突出安全意识、安全法规、安全管理和安全技能的教育。安全教育培训应注重实际能力的培养，根据各单位安全培训教育实际情况，探索多样化

2、的培训方式。要采用实验教育与实际操作相结合的方法，确保培训质量。安全教育培训应保证员工掌握本职工作所应具备的法律法规、安全生产知识、专业技术知识、操作技能、岗位标准、安全工作程序等内容。第四条为加强各单位班组建设，提倡以班组为一级组织的员工培训工作，按照“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则组织培训。班组培训以班前班后安全教育、每日一题、事故案例、危险辨识卡为日常教育。以安全规程、作业规程、操作规程、公司的安全管理规定和要求为经常性培训内容，全面提高员工的安全技术素质。第五条本管理办法适用于所属各单位的日常安全教育培训管理工作,各单位开展安全教育培训工作执行此办法。第二章机构与职责第六条安全

3、管理部是培训工作的组织部门，负责的培训管理工作。第七条安全管理部是安全培训的组织实施部门，负责监督检查各车间员工的安全教育培训工作。其职责是：（一）贯彻执行国家有关安全培训的政策和法规，指导安全培训工作。（二）与其它职能部门共同督促、检查各车间安全培训实施情况。第八条董事长是安全培训管理的第一责任人，安全总监负责培训教育工作，安全管理部具体负责本单位员工安全培训的组织和管理。各车间的职责是：（一）及时编报本车间员工安全培训年度计划实施计划。（二）认真选送学员参加公司和举办的安全培训，协助安全管理部做好学员安全培训的管理工作。（三）负责本车间在岗员工、劳务用工（包括承包商员工）车间级和班组级安全

4、培训工作，并建立健全安全培训档案。第三章培训管理第九条安全总监负责组织安全管理部等有关部门组织制定并实施安全生产教育和培训计划。安全管理部是安全教育培训的业务主管部门，负责落实安全教育培训工作。各单位所有作业人员都要通过培训实现持证上岗。除单位主要负责人、安全生产管理人员和特殊工种人员由公司职能部门统一组织培训外，其他操作岗位工作人员都要经过本单位培训，经考试合格后，由安全管理部负责发证，做到持证上岗。第十条各单位必须具备有足够的培训资源（师资、教材、资金、场所、设施等）。第十一条安全管理部每年末对上年度培训计划的可行性和培训效果进行评估，并形成年度培训绩效评估报告，并开展一次基于风险管理和事

5、故分析统计的培训需求调查，并形成培训需求调查报告。每年末根据上述两个报告，编制下年度培训计划，经安全总监批准后，以文件形式下发。第十二条各单位必须严格执行的年度安全培训计划，确保年度培训计划的顺利实施。第十三条员工参加安全培训期间，及各单位应保证员工有充足的学习时间，不得在培训期间将员工抽回上班。第十四条员工培训时间要符合国家及地方有关规定：（一）主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时。每年再培训时间不得少于16学时。（具体按内蒙古自治区标准执行）；（二）特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业

6、；（三）入公司新员工在上岗前必须经过公司、车间、班组三级安全培训教育。岗前培训时间不得少于72学时，未经培训的人员，不允许上岗操作，取得本岗位相关证书后，方可上岗作业；（四）员工调整工作岗位或离岗6个月以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。（五）采取新技术、新工艺、新设备前由各车间技术人员对员工进行培训。（六）对不安全行为人员的培训执行人员不安全行为管理手册中的规定。第十五条公司安全管理部负责组织“三项岗位”人员的脱产培训。单位主要负责人、安全生产管理人员的安全资格证、特种作业操作证培训要进行登记，建立电子档案。安全生产管理人员安全资格证、特种作业人员

7、操作资格证由安全管理部统一管理，并建立安全管理台帐，准确掌握全体人员持证情况，根据人员变动及时调整台帐。第十六条培训结束后，要对此次培训进行严格考核或考试，并有完整的员工培训信息档案。对考核不合格者安排强制培训，直至考核合格方可上岗。第十七条每次培训结束，要形成单项培训绩效评估报告。第十八条脱产培训的员工，培训期间的一切待遇不应受到影响，培训考核不合格的人员按照相关制度进行考核。第十九条各单位要认真做好培训教育的组织工作，对本单位人员安全培训情况，做好建档备案工作。第四章安全培训对象及培训内容第二十条安全培训对象：（一）主要负责人：董事长。（二）安全生产管理人员：总经理、副总经理、安全总监、总

8、工程师、有关部门负责人、各车间直接从事安全管理、生产管理、技术管理的人员。（三）全体在岗员工：涉及安全生产的所有人员。（四）特种作业人员管理执行特种作业人员管理办法。第二十一条培训内容：（一）主要负责人、安全生产管理人员安全资格培训以及特种作业人员培训内容由有资质的单位按国家相关规定进行培训。（二）三级安全教育培训内容：1.公司级安全培训内容应当包括（不少于18学时）： 本单位安全生产情况及安全生产基本知识； 本单位安全生产规章制度和劳动纪律；一一从业人员安全生产权利和义务； 有关事故案例等； 事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容； 其他需要培训的内容。2 .车间级培训内容应当包括（

9、不少于42学时）：一一工作环境及危险因素； 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 本车间安全生产状况及规章制度；一一预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 有关事故案例； 其他需要培训的内容。3 .班组级培训内容应当包括（不少于12学时）：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;有关事故案例；一-其他需要培训的内容。（三）日常安全培训内容:1 .国家及地方新颁布的安全方面的法律、法规、规章和标准。2 .安全生产方面的新技术、新知识。3 .安全生产经验交流。4 .其它需培训的安全知识。第五章附则第二十二条本办法解释权属安全管理部。