学校安保临聘人员绩效考核方案.docx

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1、学校关于安保及临聘人员、临时代课人员绩效奖励考核、教学考核奖励方案根据XX年教学奖励发放办法等相关精神，经泥溪镇中心学校办公会研究，特制定此办法：一、考核对象泥溪镇学校安保及临聘人员（李元琼、瞿宗华、余云伍）、临时代课人员。二、政策依据L绩效奖励：根据XX号文件和宜宾县教育局相关精神,安保人员及临聘人员的奖励性绩效津贴为300元/月，每学年发放。泥溪镇中心学校办公会：临时代课人员奖励性绩效为200元/月。每学年发放（每学年按10个月计算）。2.教学教育目标奖H：宜县教体办XX号文件精神执行。三、考核办法1.XX小学安保及临聘人员考核办法：（l）小学安保人员根据教学效果发放。所教统考统阅学科平均

2、名次在全镇前30%、前50%、前80%、80%以后分别按一等、二等、三等、四等挂靠幼儿教师考核等级。（如果所教年级学科全镇区排名为前20%,则最低靠三等）。（2）幼儿教师中的安保及临聘人员，按以下办法考核（总分IOO分）：幼儿在园人数上下期平均数（50分）：按幼儿人数最多的为基准（50分），其余人员的幼儿数最多幼儿数50为该人员分数,得分低于30分的,按30分计算.月波幼儿园、文星幼儿园按分班计算再取平均得分。少报瞒报人数的直接按最低考核记分。（3）幼儿园工作等级考核（50分）。幼儿园考评等级一等奖二等奖三等奖未获等级奖得分50453530未按时上报资料或上报资料差（特别是期初幼儿名册、保险名

3、册等资料），经费未按时缴纳的，不服从工作安排的,在最后幼儿园工作考核等级中作降等考核处理。（4）根据以上（3）、（4）两条得分之和作为考核结果。四.绩效奖励发放办法：L根据上条（4）得分之和评定等级。按3:4:2:1（临时代课幼儿教师不参与此评等）评定一、二、三、四等。等级垂直压缩比为：1.6:1.4:1.2:lo个人绩效奖励二总绩效金额压缩比之和X个人压缩比。2 .安保及临聘人员，年度考核为合格及以上等级，全年无重大师德师风、安全责任问题的，按2400元/人发放基础奖励性绩效，剩余部分按垂直压缩比发放。中途退休的，按工作期间每月平均数发放。3 .临时代课人员考核办法根据2所幼儿园镇内考核结果，排名靠前的按1.1倍发放，排名靠后的按0.9倍发放。学期末离职的，按实际工作月数的0.9倍发放。学期中途离职的，不发放。具体标准以签发的聘用合同为准。4 .全年出现重大师德师风、安全责任问题的，不发放奖励绩效。五、教育教学目标奖励发放办法：安保和临聘人员教育教学目标考核奖按年度考核片分为根据，发放方法和义务教育阶段教师相同。六、如上级文件有新要求，按上级文件执行。宜宾市叙州区泥溪镇中心学校2022年月日印发