实用表格大全【详细】.docx

《实用表格大全【详细】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实用表格大全【详细】.docx（7页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、实用表格大全【详细】应聘人员登记表姓名性BiI民族婚否照片出生年月年龄身高血型政治面貌期望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级计算机人事档案存放单侑个人特长应聘部门及职位:填表时间：年月日资格证书主要经历公司名称职务起止时间薪金离职原因主要家庭成员姓名与本人关系年龄职业联系方式最快上岗时间应聘部门意见行政人事部意见注：1、请认真详实填写各项,字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。面试评定表姓名性别年龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级1（差）2（较差）3（一

2、般）4（较好）5（好）求职动机仪表风度语言表达专场口识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价建议录用可考虑建议不录用里签名：A签名：签名：员工登记表编号：姓名性别民族婚否照片出生年月政治面貌身高血型籍贯健康状况特长毕业学校专业/学历职称户籍地址身份证号码现住址联系电话个人履历（详尽说明）：相关资格证书:本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）:家庭成员：姓名与本人关系年龄工作单位职务其他主要社会关系：姓名与本人关系年龄工作单位职务入职时间：分配部门：职务:*员工入职后试用期为个月，试用期间工资按发放.行政人事部签字：员工确认签字：新员工试用期考核表姓名所在部门入职时间试

3、用岗位考核阶段年月曰至年月曰新员I述职请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩,以及对自己工作状况的评述。以下内容由考核人填写考考核指标评分标准评分结果权数分数核内容业绩指标卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分40%能力专业知识卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分5%工作技能卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分5%执行力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4%创新能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4%沟通能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4%表达能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进

4、2分/不足1分4%协调能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4%态度纪律卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分8%协作性卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分7%责任心卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分8%积极性卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分7%合计：总体评价：考核人意见：建议转正继续试用建议解聘其它考核人签字：人力资源部意见：签字：所领导意见：所领导签字：请假申请单姓名职位部门请假类别：Ie年假2.婚假3。丧假4.产假5.病假6.事假70其它请假时间自年月日时至年月日时,总计天小时请假原因（病假须附医院证明）职务工作

5、代理人及委托事项本人休假期间以下工作委托先生;女士代理。委托事项：代理人签字确认：部门经理人力资源部行政总监所长员工转正申请表年月H个人资料姓名性出生年月照片所属部门职务职称入职时间试用期时间从至本人述职申请人签字：年月曰上级主管签字：年月日行政人事部签字：年月日总经理签字：年月日根据以上意见，同意试用员工转为本单位正式员工，执行工资标准。（注：口享有技能工资不享有技能工资）（公章）年月日员工离职表姓名工作部门职务申请离职日期离职原因离职日期所属部门意见签字：年月日行政人事部意见签字：年月日总经理批示签字：年月日备注姓名工作部门职务申请辞职日期辞职日期辞职申请（辞职者本人填写）签字：年月曰所属部门签字：年月曰行政人事部签字：年月日总经理批示签字：年月曰备注