关于乡村文化振兴的几点建议4两篇.docx

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1、关于乡村文化振兴的几点建议4两篇篇1振兴乡村文化，不仅是当务之急，更具长远意义，但乡村文化振兴还面临许多困境。如：一、基层组织对乡村文化振兴重视和投入不足部分基层组织和干部将乡村文化振兴看成软指标而非硬彳壬务。财政对乡村公共文化服务投入不足，缺乏引导社会资本参与其中的激励机制。二、人才的凋零和文化传承的断裂不但乡村文化专干队伍力量不足，而且乡村文化活动缺乏主要参与人群。农村人口大量流失，只剩老人和孩子留守，使乡村逐渐丧失活力。传统的节庆、风俗、技艺、饮食等传统文化正失去传承的土壤，走向衰落。三、乡村文化与产业融合亟需提升政府对乡村文化产业缺少专门政策与规划，农村传统手工艺品、土特产的创意、设计

2、、工艺、品牌都比较初级。乡村旅游，业态单一、模式趋同、回头率低、竞争力弱。四、各县、市区农村基本公共文化服务水平不平衡从走访、调研的过程中发现，有些乡村利用当地非遗的特点结合文旅、民宿等方式，把文化建设搞得有声有色，但更多的乡村，没有文化礼堂，没有流动图书室，更没有送文化下乡活动。有流动图书室的，图书种类不齐，数量不足，更新缓慢。五、文化供给与居民的文化需求不符，供需结构部分不对称。文化建设模式过于标准化，缺乏因地制宜、精准定位的系统分析，忽视了当地居民的实际文化需求。文化设施存在重视投入而轻视管理的现象。建议：一、构建统一领导、齐抓共管的管理机制成立市委、市政府主要领导任组长的乡村文化振兴领

3、导小组，逐级建立相应的组织，并确保每个村至少1名文化管家（或志愿者）专职负责文化工作。完善目标考核机制，把乡村文化振兴工作目标任务细化、量化，并将考核结果作为年终评优评先的重要指标。二、制定符合群众需求的农村基本公共文化服务政策。制定符合当前农村群众所需求的公共文化政策。建立图书室互通，电子资源共享机制，鼓励村民跨村参与公共文化活动。建议用菜单式文化服务模式实现让农民自主点菜，以增强送文化下乡的精准度。三、激发农村基层文化人才活力,培育一批农村文化服务的本土化的骨干工作队伍。针对乡村文化人才引进难、留住人才更难的现象。制定更加宽松的乡村文化艺术人才评价和扶持相关办法，提高乡村文化艺术人才的待遇

4、。发展村级文化员队伍，组建业余文体团队、发展志愿者等多种形式充实和加强基层队伍，培育一批农村文化服务的本土化骨干工作队伍。四、注重民间民俗文化的传承保护与推广挖掘中华传统文化的瑰宝。结队帮扶、扶持非遗传承、民间艺人，保护当地特色的民间艺术。开展非遗衍生品的生产、设计大赛等，发现、扶持传统工艺创意人才。保护古桥、古祠堂、名人故居、地标性文化景观或代表性近现代建筑，实施美丽乡愁文化遗产保护修缮工程，保护乡村原有建筑风貌和村落格局，深挖历史古韵。构建古村落保护与村落发展相统筹、与民生改善相结合的长效机制。五、强化财政保障，鼓励民间资金参与乡村文化振兴。各级财政应将乡村文化振兴的经费纳入经常性预算。采

5、取政策鼓励、资金扶持等方式吸引民间组织，尤其是各类民间公益组织积极参与农村基本公共文化服务。六、村校联动，艺术赋能倡导和鼓励高校师生下村蹲点，艺术赋能，充分激发村民的内生动力，助推乡村文化振兴，如宁海的葛家村。引导更多的高校像宁波大学那样的美育下乡类似文化活动。七、着眼产业振兴，以乡村文化为产业振兴提供持久动能促进乡村文化与特色农产品、传统手工艺品联姻，植入乡村文化元素，进行品牌营销创新。建立传统工艺振兴目录，对具备一定传承基础和生产规模、有发展前景、列入振兴目录，予以重点支持。用乡村文化创意，为农业旅游赋能，打造乡村乐园，打造一批农文旅融合集聚地。篇2振兴乡村文化，不仅是当务之急，更具长远意

6、义，但乡村文化振兴还面临许多困境。如：一、基层组织对乡村文化振兴重视和投入不足部分基层组织和干部将乡村文化振兴看成软指标而非硬任务。财政对乡村公共文化服务投入不足，缺乏引导社会资本参与其中的激励机制。二、人才的凋零和文化传承的断裂不但乡村文化专干队伍力量不足，而且乡村文化活动缺乏主要参与人群。农村人口大量流失，只剩老人和孩子留守，使乡村逐渐丧失活力。传统的节庆、风俗、技艺、饮食等传统文化正失去传承的土壤，走向衰落。三、乡村文化与产业融合亟需提升政府对乡村文化产业缺少专门政策与规划，农村传统手工艺品、土特产的创意、设计、工艺、品牌都比较初级。乡村旅游，业态单一、模式趋同、回头率低、竞争力弱。四、

7、各县、市区农村基本公共文化服务水平不平衡从走访、调研的过程中发现，有些乡村利用当地非遗的特点结合文旅、民宿等方式，把文化建设搞得有声有色，但更多的乡村，没有文化礼堂，没有流动图书室，更没有送文化下乡活动。有流动图书室的，图书种类不齐，数量不足，更新缓慢。五、文化供给与居民的文化需求不符，供需结构部分不对称。文化建设模式过于标准化，缺乏因地制宜、精准定位的系统分析，忽视了当地居民的实际文化需求。文化设施存在重视投入而轻视管理的现象。建议：一、构建统一领导、齐抓共管的管理机制成立市委、市政府主要领导任组长的乡村文化振兴领导小组，逐级建立相应的组织，并确保每个村至少1名文化管家（或志愿者）专职负责文

8、化工作。完善目标考核机制，把乡村文化振兴工作目标任务细化、量化，并将考核结果作为年终评优评先的重要指标。二、制定符合群众需求的农村基本公共文化服务政策。制定符合当前农村群众所需求的公共文化政策。建立图书室互通，电子资源共享机制，鼓励村民跨村参与公共文化活动。建议用菜单式文化服务模式实现让农民自主点菜，以增强送文化下乡的精准度。三、激发农村基层文化人才活力，培育一批农村文化服务的本土化的骨干工作队伍。针对乡村文化人才引进难、留住人才更难的现象。制定更加宽松的乡村文化艺术人才评价和扶持相关办法，提高乡村文化艺术人才的待遇。发展村级文化员队伍，组建业余文体团队、发展志愿者等多种形式充实和加强基层队伍

9、，培育一批农村文化服务的本土化骨干工作队伍。四、注重民间民俗文化的传承保护与推广挖掘中华传统文化的瑰宝。结队帮扶、扶持非遗传承、民间艺人，保护当地特色的民间艺术。开展非遗衍生品的生产、设计大赛等，发现、扶持传统工艺创意人才。保护古桥、古祠堂、名人故居、地标性文化景观或代表性近现代建筑,实施美丽乡愁文化遗产保护修缮工程，保护乡村原有建筑风貌和村落格局，深挖历史古韵。构建古村落保护与村落发展相统筹、与民生改善相结合的长效机制。五、强化财政保障，鼓励民间资金参与乡村文化振兴。各级财政应将乡村文化振兴的经费纳入经常性预算。采取政策鼓励、资金扶持等方式吸引民间组织，尤其是各类民间公益组织积极参与农村基本

10、公共文化服务。六、村校联动，艺术赋能倡导和鼓励高校师生下村蹲点，艺术赋能，充分激发村民的内生动力，助推乡村文化振兴，如宁海的葛家村。引导更多的高校像宁波大学那样的美育下乡类似文化活动。七、着眼产业振兴,以乡村文化为产业振兴提供持久动能促进乡村文化与特色农产品、传统手工艺品联姻，植入乡村文化元素，进行品牌营销创新。建立传统工艺振兴目录，对具备一定传承基础和生产规模、有发展前景、列入振兴目录，予以重点支持。用乡村文化创意，为农业旅游赋能，打造乡村乐园，打造一批农文旅融合集聚地。篇3凡事预则立，不预则废。乡村振兴是一项长期而艰巨的战略任务，必须坚持规划先行，精心谋划。党中央提出乡村振兴分三步走，从现

11、在到2020年，主要目标任务是制度框架和改革体系基本形成。磨刀不误砍柴功。各地三农发展规划设计缺乏系统性、科学性、可操作性和可持续性，导致力量分散、步调不一、行动盲目、落实难、效果差：一是专业规划较多，整体规划不足。二是各地市县规划脱节，有机融合不够，没有形成有机整体。三是规划不细不实，引领作用不强，笼而统之、大而化之，没有细化到乡（镇）、到村组、到产业、到项目、到措施，规划和实际两张皮；有的规划没有经过严格科学论证，朝令夕改，随意性大。建议由县级统筹制定乡村规划，与城镇规划相衔接，推动基础设施、公共服务全面覆盖农村,并突出农业生产、农村居住、生态环境保护和农耕文明传承等功能。推动公共服务资源

12、覆盖农村，出台优惠政策，改善基层医疗、养老、教育条件，打造城乡联动的农村生活服务网络。仓实而知礼节，衣食足而知荣辱。经过多年艰苦努力，我国农业产业发展取得了长足发展，有力促进了农民增收脱贫和农村社会全面进步。但不论是发掘自身丰富独特的自然资源潜力程度，还是与农村农业先进发达国家、地区相比，我国农业农村在产业发展上都还存在许多短板：一是传统农业产业底子薄、基础弱，耕地量少质差，基础设施残缺，粮食等大宗农产品生产无太多优势可言，传统农业产业效益低、没有竞争力；二是农业特色产业质量不高、水平较低，资源丰富但深度开发利用水平低、基地有规模但生产效益低、产品质量好但市场知名度和占有率低，提升农业特色产业

13、开发质效已是当务之急；三是农村新型产业起步较晚，规模小，特色农产品加工业块头小、档次低，发展严重滞后；田园综合体、农村电商等新业态刚刚起步，辐射带动不够；现代农村服务业尚处于萌发阶级，一二三产业有机融合不够，农村新型产业远未形成主导产业，对农业农村经济支撑乏力。乡村要振兴，产业是重点。要增加乡村资金投入，各级政府三农投入都应该重点下移到乡村，中央和省级财政加大财政转移支付力度，保障农村基础设施建设和公益支出；加强农村三资管理，发展农村集体经济；把农村土地出让金全部留在乡村，做到取之于地、用之于地。同时，要创新农业服务体系，整合科技、金融、市场等方面资源，打造一体化、开放式的农业生产经营服务体系

14、,提高农民组织化程度。人兴方能业兴。乡村振兴，关键在人。当下农村尤其山区、贫困地区的农村农业从业人员数量不断减少、年龄不断老化、素质不断降低，新型农业经营主体尚处于初步发育阶段，农村技术人才、经营人才、管理人才普遍缺乏。以现有的农业农村人力资源实现乡村振兴，实在是小牛拉大车，力不从心。农村人力资源空心化的实质是传统农业比较效益低,缺乏吸引力，农村人力资源日趋匮乏，已成为制约乡村振兴的突出瓶颈。重农先重人。党中央明确提出，乡村振兴要让农民成为有吸引力的职业，农业成为有奔头的产业，农村成为安居乐业的美丽家园，为破解农业农村人力资源问题提供了难得的时代机遇。建议基层政府在加强农村基础设施建设和公共产

15、品服务的同时，大力实施乡村人才培育工程：一是大力培育新型职业农民。对符合条件的职业农民进行资格认证，制定出台支持职业农民的配套政策，吸引更多农民提高素质，从事农业。二是实施新型农业经营主体培育工程。加大对家庭农场、农民专业合作社、种养大户、农业产业化龙头企业等新型主体政策扶持力度，促进他们加快成长，更好发挥示范带动作用。三是大力实施三乡工程。各地应制定出台并落实支持城市资本、社会资本、城市市民到农村投入产业开发，外出务工人员回乡创业，境外企业到农村投资建厂的具体政策，加强农业招商引资，打破城乡人才流动制度障碍，加速推进城乡人才互动，要素流动。四是加大农村实用人才培训力度。充分利用现有各种农村人

16、才培训资源和项目，采取多种形式，分期分批从乡村中选拔一批有基础、有信心的农民进行技能培训，提高他们的从业水平，加快建设一支乡土专业人才队伍。五是积实施红色头雁工程。实践证明，一个好的村支书，就能带动一方百姓致富。要把村支书的选拔培养作为组织部门的重要工作议事日程，制定相应政策，采取多种方式，加大培育力度，提高综合素质，使他们真正成为乡村振兴的领头雁。科技创新和机制创新，是人类文明进步的两大永恒动力。推进乡村振兴，必须创新机制。近年来全国在农业农村发展机制创新上，做了大量富有成效的探索，但与乡村振兴发展需求相比，还有不少瓶颈：一是不敢创。不善于将上级普遍号召和要求与各地实际结合，一些政策和办法照搬照抄，特别是当下强化责任追究