外派EMBA培训管理办法.docx

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1、外派EMBA培训管理办法为了满足公司战略发展的需要，培养符合股份制公司运作要求的高素质领军人才，实现公司人力资本的保值增值，公司将外派优秀高管参加知名院校EMBA培训，为规范管理，特制定本管理办法。一、申请条件1、申请人必须高度认同XX文化，志存高远，品行兼优，愿意与XX长期发展。2、公司行政二级及其以上正式员工。3、符合EMBA报考条件。二、审批程序1、个人向行政人力资源中心提交书面申请。2、经公司总裁办审核，报首席执行官批准。3、申请者接到行政人力资源中心同意参加培训的书面通知后，与公司签订培训协议，办理相关培训手续。三、培训费用1、报名者属集团各中心员工，其培训报名费、学费由集团公司统一

2、承担。2、报名者属集团分子公司员工，其培训报名费、学费由分子公司公司承担。3、学费付款办法：(1)入学时，由集团或分子公司向学校交清全部学费、报名费。个人承担学费1/3,公司承担学费2/3。在入学报到前10天，个人应将学费1/3上交公司财务部，财务部为其出具收据。(2)培训结束，取得EMBA学位证书，视为通过EMBA培训；未取得EMBA学位证书者，学费由个人承担。（3）培训结束后，如为公司服务期限不满5年而申请离职者，其EMBA学费个人应承担剩余年限所应分摊的培训费用，离职时向公司结清，公司不负责为其出具培训发票。（4）培训结束后，为公司服务期限满5年（含5年），学费全部由公司承担。（6）培训服务期限自取得学位证书之日起计算。四、培训期间薪资待遇1、培训期间不影响本人薪资待遇。2、外出培训时差旅费按公司出差管理规定执行。五、其它本管理办法自公布下发之日起实施，原有相关规定同时废止。本管理办法的解释权归集团行政人力资源中心。