外派EMBA培训管理办法.docx

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1、外派EMBA培训管理办法为了满足公司战略发展的需要,培养符合股份制公司运作要求的高素质领军人才,实现公司人力资本的保值增值,公司将外派优秀高管参加知名院校EMBA培训,为规范管理,特制定本管理办法。一、申请条件1、申请人必须高度认同XX文化,志存高远,品行兼优,愿意与XX长期发展。2、公司行政二级及其以上正式员工。3、符合EMBA报考条件。二、审批程序1、个人向行政人力资源中心提交书面申请。2、经公司总裁办审核,报首席执行官批准。3、申请者接到行政人力资源中心同意参加培训的书面通知后,与公司签订培训协议,办理相关培训手续。三、培训费用1、报名者属集团各中心员工,其培训报名费、学费由集团公司统一

2、承担。2、报名者属集团分子公司员工,其培训报名费、学费由分子公司公司承担。3、学费付款办法:(1)入学时,由集团或分子公司向学校交清全部学费、报名费。个人承担学费1/3,公司承担学费2/3。在入学报到前10天,个人应将学费1/3上交公司财务部,财务部为其出具收据。(2)培训结束,取得EMBA学位证书,视为通过EMBA培训;未取得EMBA学位证书者,学费由个人承担。(3)培训结束后,如为公司服务期限不满5年而申请离职者,其EMBA学费个人应承担剩余年限所应分摊的培训费用,离职时向公司结清,公司不负责为其出具培训发票。(4)培训结束后,为公司服务期限满5年(含5年),学费全部由公司承担。(6)培训服务期限自取得学位证书之日起计算。四、培训期间薪资待遇1、培训期间不影响本人薪资待遇。2、外出培训时差旅费按公司出差管理规定执行。五、其它本管理办法自公布下发之日起实施,原有相关规定同时废止。本管理办法的解释权归集团行政人力资源中心。

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