员工试岗、试用及转正程序.docx

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1、员工试岗、试用及转正程序1、员工试岗新入职员工需经过7天的试岗期,通过7天试岗期的填写试岗考核表经审批后方可进入试用期;若在这7天内要离职的,须填写试岗期离职记录表由行政人事部主管签批后方可离开。2、员工试用(1)、新入职员工需经过1-3个月的试用期,最长不超过6个月(试用期满经考核不符合录用条件试用期终止);(2)、提前转正:根据新入职员工的表现,酒店可予以提前转正,但试用期最少不得低于1个月;(3)、如新入职员工在试用期内违反酒店规章制度或不符合岗位任职要求,酒店有权随时与其解除试用关系。3、员工转正(1)转正条件a、按期转正:试用期内表现良好,符合岗位任职要求者;b、提前转正:试用期内表

2、现优秀,业绩突出者;(2)转正手续的办理a、按期转正员工试用期满,转正员工需填写“试用期间总结报告”、“转正评估表”,符合转正条件的由部门负责人评估、签批后报行政人事部审核(在审核中主要以总经理或行政人事部经理与转正员工谈话为主),审核通过后报总经理审批,审批之后行政人事部应下发“试用期员工转正通知书”至该员工手中,一式两份,本人和行政人事部各存一份。b、提前转正符合提前转正条件的员工,由员工所在部门以书面申请的形式报行政人事部,行政人事部签署意见后报总经理审定(相关考评审批程序按期转正程序办理);如批复同意提前转正的,行政人事部按照上述“按期转正”的办理程序(下同)为员工办理提前转正手续;如批复作按期转正处理的,行政人事部将批复意见留存并知会员工所在部门。c、转正生效期限:所有转正生效从次月1日开始执行。

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