医院工作制度.docx

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医院工作制度(-)在院长的领导下,按照国家相关法律、法规和人事劳资工作的方针政策及医院规章制度,做好医院各项人事劳资管理工作。(二)根据医院编制规定,按实际需要合理设置岗位,根据岗位性质,制定岗位职责和任职条件,组织协调各部门员工调配,确保医疗和各项业务工作正常进行。(三)按时完成各种人事报表统计、劳动工资等报表,分析统计数据,及时向领导反馈信息,建立积累各种原始统计资料。(四)负责各类人员进出管理工作;负责员工聘任及聘后管理工作。(五)负责员工考核、考勤、奖惩、工资、社会保险、用工合同签订、变更、解除、终止等管理工作。协助工会做好职工生活福利工作。(六)负责员工人事档案管理工作。(七)负责离退休人员管理工作。(八)人事部门工作人员必须认真学习业务知识,忠于职守,坚持原则,廉洁奉公,不徇私情,不谋私利,遵守保密制度,严守机密,工作谨慎。

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