劳务工管理制度.docx

上传人:王** 文档编号:218929 上传时间:2023-04-17 格式:DOCX 页数:2 大小:14.01KB
下载 相关 举报
劳务工管理制度.docx_第1页
第1页 / 共2页
劳务工管理制度.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《劳务工管理制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳务工管理制度.docx(2页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

劳务工管理制度劳务工是酒店用工调配的辅助形式,应予严格控制,计入酒店编制控制数内,实行计划用工。1、劳务工的来源和条件(I)外单位富余人员、失业人员及其他人员。(2)劳务工须年满16周岁,男性不超过50周岁,女性不超过45周岁;劳务工必须具有酒店所在地城镇户口,身体健康,五官端正,符合岗位标准。2、劳务工人员录用程序和手续。(1)用工部门提出申请,人力资源部根据工作需要和编制,统一安排择优录用,各部门不得擅自招用。(2)经人力资源部和用人部门面试及体检、政审合格,并经短期培训合格后上岗。(3)厨师、管理岗位劳务工,一般应具有高级技术等级厨师及部门级以上管理人员经历和资格。聘用前由人力资源部和有关部门审核,然后报总经理批准。(4)劳务工由人力资源部办理入店手续。办理手续时应验证身份证、体检报告及其他有关证件。酒店与其签订“劳务协议”,初签协议期限36个月,期满即行终止。如因工作需要,经双方同意,可以续签。1、劳务工的待遇和管理。(1)人力资源部依据酒店规定负责劳务工的调配、跟踪考查、奖罚和解除劳务协议及辞退。(2)劳务工在酒店工作期间,必须遵守酒店的各项规章制度,服从管理,积极工作,如有违反,给予解除劳务费协议或辞退处理。(3)劳务工的工资一般实行日工资和计件工资制,(计件工资应根据具体岗位和情况确定);从事技术、管理岗位的劳务工,视情况适当增加待遇。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 劳动合同

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!