分管设备、物资供应、教育培训、人力资源、生活管理安全职责考核表.docx

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1、公司安全职责考核表岗位分管设备、物资供应、教育培训、人力资源、生活管理责任人安全生产岗位职责（责任清单）分值扣分标准考核分L认真学习贯彻国家、地方政府和上级安全法律法规、方针政策、标准制度，逐级抓好落实。101.未认真落实，扣5分；2.负责设备、物资供应、教育培训、人力费源、生活管理中的安全管理工作。102.未认真落实的每项分管任务，扣5分；3.负责产品质量监督检查或抽查，确保劳动防护用品、安全设施、原材料和备品备件符合国家或行业标准规定的QHSE要求。103.未认真落实每项扣5分；4.负责公司员工安全培训工作的监督落实、负责员工能力评估工作的监督落实。104.未认真落实开展每项扣5分；5.负

2、责参与事故事件调查，监督工伤上报工作落实。105.未认真落实开展每项扣5分；6.负责贯彻“五同时”原则，保证供应物资质量符合国家标准、行业标准。106.未贯彻落实“五同时”原则致使物资供应出现严重质量问题，扣5分；7.负责供应商的市场准入和客户沟通、满意度调查。107.未对承供应商开展市场准入和客户沟通，未进行满意度调查，扣5分；8,负责合同评审、供应方评价与选择工作。108.未进行合同评审、供应方评价选择，扣5分；9.认真部署并履行三重一险的安全承包职责；每季度参加一次承包基层单位安全活动。109.未履行三重一险的安全承包职责，扣5分；缺少一次基层单位安全活动，扣2分；10、落实上级及公司领导安排的重点工作，协调内外部部门的相关工作。1010.重点工作落实不到位，每项扣2分。合计100否决项因岗位职责履行不到位导致安全事是故发生且被可责。否考核结论优秀良好一般不合格