临时代课教师绩效考核方案.docx

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1、中心学校临时代课教师绩效考核方案为提高我镇教育教学质量,规范临时代课教师管理和考 核工作,充分发挥代课教师工作的主动性和积极性,结合我 镇实际,特制定本考核方案。一、考核对象中心校同意聘请的任教统考统阅学科的临时代课教师 (因缺编、请产假、长病假等请的代课时间一学期以上(含 一期)的临时代课教师)。二、考核金额每月300元,按实际月份计算,不足半月按半月计算, 超过半月不足一月按一月计算。三、考核基本原则1 .以德为先,注重实绩的原则。2 .实事求是,民主公开的原则。3 .促进工作,激励表彰为主。四、考核办法(一)安全(实行“一票否决”)临时代课教师出现安全责任事故的实行一票否决,不再 享受所

2、有的奖励性绩效工资,属于责任事故的还需负相应责 任。(二)德(实行“一票否决”)有以下严重违背师德的行为实行一票否决,不再享受所 有的奖励性绩效工资。(1)有侮辱学生、体罚或变相体罚学生的行为;(2)在考试等工作中有不正之风和违纪违法行为;(3)有索要或接受学生、家长财物等以教谋私的行为;(4)有向学生推销教辅资料及其它商品的行为;(5)采取违法手段表达利益诉求的;(6)有其它违背教师职业道德和党风廉政建设、在社 会上造成较坏影响的行为。(三)绩(学期末考核,按实际工作月数发放,每月 300 元)1 .获奖条件:(1)期末镇排名前65%或镇名次有提升, 按标准给奖;(2)镇名次无变化但与上一名考核成绩缩小 了差距,奖励按标准折半计算。新开年级只看第一条。2 .任教多班统考统阅学科者,分科考核计算,每科的考 核标准为:300 (任教的统考统阅学科总课时数)X该统考 统阅学科课时数。五、发放办法学期末考核,学期末一次性发放。

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