干部监督工作经验材料.docx

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1、干部监督工作经验材料近年来，*市*区认真贯彻落实全面从严治党要求，坚持以良好学风、多元主体、长效机制推动干部监督工作提质增效。一、以良好学风促政治素质提升。采取“专题讲座+视频学习+分组研讨+个人自学”方式，对全区科级领导干部分批开展专题培训，深学细悟践行党的二十大精神。扎实开展推进领导干部能上能下规定的学习宣传，结合作风专项行动,600余名科级领导干部对标自查自省自纠，着力解决个人身上存在的苗头性倾向性问题。通过专题宣讲、反腐警示教育、“组工讲堂”、廉政党课等多种形式，广泛开展思想政治教育、党风廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线，不断增强思想政治引领。二、以多元主体促监督合力提升。畅通干部监督

2、渠道，用足用活“12380”综合举报平台，建立来信来访登记台账，及时受理解决群众来信来访，针对发现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，督促干部转作风、出成绩，提升群众满意度。紧扣干部提拔、信访举报等重点领域，紧盯干部离任审计、受处分处理等关键环节，发挥干部监督联席成员单位职能作用，加强各专业领域监督，提高信息沟通效能，为干部监督提供有力支撑和依据，凝聚干部监督工作的强大合力，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。三、以长效机制促监督质效提升。深化完善干部不足提醒促成长机制，融入公务员平时考核系统，规范落实“任前提醒、定期提醒“，做实做细“随机提醒”，推进干部作风持续转变，工作效能全面

3、提升。2022年对科级以上领导干部开展不足提醒113人次，利用公务员平时考核管理平台发出约谈提醒1409条，督促整改问题1367个。出台领导干部家访制度，累计开展家访550余人次，全面掌握了各级领导干部“八小时之外”现实表现。做实受处理处分干部监督管理“后半篇文章”，每季度及时了解跟踪帮扶情况，对18名处分期满干部的工作表现开展综合评估，对5名综合评估结果好且符合相关条件的干部进行提拔（进一步使用），树立组织为个人担当、干部为事业担当的鲜明导向。干部监督管理工作经验材料近年来，*县从严落实把干部监督作为加强全面从严治党的有力措施和党管干部的重要抓手，深入推进选人用人全过程监督、干部日常管理监督

4、和干部政治监督，全方位做好新时代干部监督工作。一、走好关键步，加强选人用人全过程监督。始终把政治标准和政治要求贯穿于监督各方面全过程。一是坚持落实党管干部原则，切实履行干部选拔任用主体责任，对人选的分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节进行严格监督检查，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关等情况，坚决落实“凡提四必”要求，防止干部“带病提拔”。二是加大选人用人监督检查力度，严厉查处违规用人行为，认真调查核实人选对象的有关问题反映,坚决整治选人用人上的不正之风。对违反组织人事纪律的实行“零容忍”，发现一起、查处一起，及时予以通报、曝光，发挥警示震慑作用。三是建立倒查机制，

5、强化干部选拔任用责任追究，对违反规定用人等失职渎职行为，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。二、走好常态步，加强干部日常管理监督。一是发挥社会监督、舆论监督、信访监督作用，充分利用“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”综合举报信息平台，广泛收集涉组涉干问题线索，及时受理信访举报。二是充分发挥组织、纪检监察、公安、检察、法院、审计、信访等部门职能，定期综合研判分析涉组涉干问题线索，精准处置，强化对问题干部的查处力度，发挥警示教育作用，达到处理一例，教育一片的目的。三是强化群众监督。采取随机走访、谈心谈话等措施，定期深入到干部工作地和生活地，考察了解其生活情况，对领导干部

6、苗头性和倾向性问题及时跟进重点监督，利用提醒、函询、诫勉等方式，抓早抓小，防止小错误演变为大问题。三、走好核心步，加强干部政治监督。坚持把党的政治建设摆在首位，把“两个维护”作为最高政治原则，切实做好干部政治监督。一是聚焦干部政治监督对象不明确、指标量化难、差异化监督不明显等重难点问题，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五个方面，设置5项共性监督内容和5项个性监督内容。二是明确“三类监督对象”，突出对“党政正职”的核心监督，加强对“其他科级领导干部”的重点监督，强化对有发展潜力“培养对象”的跟踪监督。三是创新运用多方互评、单位自评、走访问评、考核测评、研判联评、综合定评六种监督评价方式，全方位量化测评干部政治表现，构建科学、严密、有效的立体监督网络，为培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强政治保障。