中学班主任考核工作方案.docx

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1、中学班主任考核工作方案班主任是班级工作的具体组织者、领导者，是学校、家庭、社会教育的沟通枢纽，其工作质量直接影响着学生的成长和学校的教育质量。为加强班主任队伍建设，发挥班主任在学校班级管理中的作用，促进班主任工作制度化、规范化、科学化，依据上级有关政策，结合我校实际工作情况，特制定本方案。一、班级工作日常量化（一）班主任的选拔任用每学年开学前，各年级根据工作需要，由个人提出申请,年级进行选拔，选拔完成后，将拟选拔的班主任名单报学校政教处，由政教处提交学校会议研究审核确定，学校研究确定后，形成学校文件任用公布。（二）班主任津贴发放标准班主任津贴每人每月平均400元，每月按照班级量化成绩分四挡发放

2、。一档460元，占本年级班级数量的30%；二档400元，占本年级班级数量的40%；三档340元，占本年级班级数量的30%o（三）班级常规量化标准1 .教室和教学楼责任区卫生规范（Ioo分见附件1）2 .宿舍卫生规范（IOO分见附件2）3 .环境卫生区规范（IOO分见附件3）4 .学生考勤检查（100分）各班每周出勤总分为100分，没有迟到、早退或旷课现象得100分，若该班迟到一人扣0.5分，早退一人扣1分,旷课一人扣2分。各年级每周汇总一次，周四上报政教处计入班级量化。5 .班主任值班（Ioo分）班主任每周完整值班的得100分，因故不能值班且履行请假手续的扣0.5分，值班无故缺勤的扣2分。除纳

3、入班级常规量化外，班主任完整值班一次夜间值班费40元，非夜值班20元。6 .违规违纪扣分项凡因偷盗、打架斗殴、夜不归宿等严重违纪行为，班内出现学生受到学校劝其退学、留校察看、记大过、记过、警告处分的，分别从班级量化中每人次分别扣6分、4分、3分、2分、1分。班内学生出现违法犯罪、网络舆情或其他行为，给学校声誉造成一定影响的，取消该班班主任年度一切评先树优。故意损坏校产物品者，除照价赔偿、修理外，每人次扣班级量化1分。每学期初，班主任制定班级工作计划，并按时交政教处，不交者扣2分；学期结束时，班主任须将本学期班会记录、班主任工作手册、三好、优干名单等班级管理材料交政教处，不能按时完成扣2分。7

4、.班级加分项积极参加学校组织的运动会、歌咏比赛等学校类的集体活动，经评选为优胜班级等先进集体的，按获奖名次在当周量化中给予加分。一等奖每班加4分，二等奖每班加3分，三等奖班每班加2分。获精神文明奖的班级加2分。上述六项均按20%计入成绩，每月统计一次，作为班主任津贴发放的标准。二.班主任绩效考核（一）绩效奖励学校设立班主任年度绩效考核奖，一等奖2000元，数量为年级班主任数量的20%；二等奖1500元，数量为年级班主任数量的30%o班主任绩效成绩计算办法：当年度每个月班级常规量化成绩总和占50%；2.班级两次期末考试成绩占50%。（二）模范班主任推荐评选学校按照上级分配的名额分到年级，各年级按

5、照常规量化成绩占60%,市、县统考成绩占40%,进行综合赋分，按照综合赋分成绩从高往低依次推荐。（三）专业技术岗位分级竞聘加分任现职以来担任班主任满3年计1分，每超1年加0.5分，累计超6年及以上的，每超1年加0.6分。三、班主任考核一票否决的情况班主任有以下情形之一的，考核实行一票否决，免去班主任职务，取消班主任当月的津贴，不再享受当年班主任绩效评奖，当年内不得参与评先树优。1 .不经常深入班级和学生，不关心学生生活和学习，未履职尽责，造成学生和家长意见较大，给学校声誉造成不良影响的。2 .因班级管理不到位，出现班级内学生违法犯罪、出现舆情或责任性事故，给学校声誉造成社会不良影响。3 .违反中小职业道德行为规范，给学校声誉带来不良影响的。