2023年吃空饷问题自查报告范文含工作汇报总结长效机制建立2篇.docx

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1、2023年吃空饷问题自查报告范文含工作汇报总结长效机制建立2篇人社局防治“吃空饷”问题长效机制建立情况汇报范文(篇1)按照市人力资源和社会保障局转发的CXX省人力资源和社会保障厅关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况联合督查的函的通知要求,现将有我处有关情况汇报如下:一、单位基本情况我单位为市XX局下属副处级二级机构,设有事业编制人员人,现有人员人。其中:在编人员人,在册不在编人员人,人事代理人员人。二、长效机制建立情况(一)建立防治“吃空饷”长效机制总体情况我处高度重视防治“吃空饷”问题,将预防、治理“吃空饷”问题纳入了党风廉政建设工作范畴。成立了预防治理“吃空饷”领导小组,

2、由XX任组长,XX任副组长,办公室、财务科等相关科室负责人任成员。明确了单位主要负责同志作为第一责任人,切实负起领导责任。办公室、财务科各司其职、密切配合、加强协调,在人员日常管理、在岗工资标准核定发放、借调、离岗、退休人员工资待遇调整等方面不断加强管理。积极在全处范围内宣传防治“吃空饷”问题的重要意义,对于单位职工反映强烈、影响恶劣的典型事件,定期进行内部通报或公开曝光,对违法违规行为形成有效震慑。通过采取一系列有效措施,我单位无“吃空饷”现象发生。(二)人员日常管理情况我单位属于自收自支事业单位,人员日常管理严格按照事业单位公开招选、人才引进等管理规定选拔、使用人员,严格按照政策规定和工作

3、程序办理进人手续,严格执行事业单位工作人员实名统计制度。同时,充分利用信息化手段,及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息,逐步建立机构编制、人员在岗、工资发放和人员交流等情况管理制度。同时,进一步加强考勤管理,制定印发了在职在岗工作人员考勤办法,单位工作人员因病、因事请假严格履行请销假手续,并按照管理权限进行报批,对违反考勤办法的人员及时进行处理。加强考核工作,将日常考核、年度考核与人员晋升、岗位和工资调整紧密挂钩。单位工作人员与单位解除、终止人事关系的,或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的,按规定及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续。(三)工资发放管理情况我单位岗位设定主要分为专

4、业技术岗位、工勤岗位和管理岗位,在工资核定及发放管理中,我处严格按照岗位设定,核定单位人员工资,按月进行发放。对单位所属人员病假期间,按国家有关政策执行相应的工资福利待遇,符合病退、退职条件的,我处及时办理相关手续,执行相应的待遇。对受到党纪政纪处分的,我处严格按照规定取消、停发或降低工资待遇。对被审判、检察、公安、国家安全机关采取强制措施和受行政刑事处罚的人员,我处在收到告知书后,严格按照规定对其工资待遇进行处理,并按照干部管理权限报告有关单位和部门。对按照规定办理退休手续后,我处及时在退休人员退休次月执行相应的退休待遇。(四)离岗人员管理情况我单位一般不以日常工作为由借调人员,但是由于因完

5、成专项工作或者重点任务确需借调的工作人员,我处严格照干部管理权限审批程序进行,首先由借入单位出具有关证明,明确借调期限,经我处领导班子集体研究报请XX局批后,进行借调,借调期满后继续借用的,须重新履行审批手续。同时,严格禁止各种形式的非组织借调行为。对于单位工作人员需离岗进修培训、挂职锻炼的,我处按照干部管理权限审批,并按有关规定抓好日常管理。对按照中央加快实施创新驱动发展战略和大众创业、万众创新等有关文件要求离岗创业的人员,我处与其签订停职手续,并通过完善聘用合同管理、强化考核等办法,加强规范管理。(五)监督管理情况为切实加强单位人员监管工作,我处建立完善了机构编制、岗位管理、人员聘用、工资

6、管理、社保缴费、财政预算等工作机制,进一步完善了人事管理制度,加强对各类人员及工资待遇执行等方面的监管,健全各项管理程序,完善人员流动管理机制。处人事部门全面实行机构编制实名制管理,严格人员编制使用核准备案制度,强化部门间联动管理综合约束机制,依法依规推进机构人员编制信息公示公开。处财务部门进一步加强工资发放管理,严格按照财政预算核拨的人员经费发放工作,并加强对增人增资证明材料进行审核把关。(六)严格责任追究情况我处定期和不定期对单位“吃空饷”问题开展专项自查,并及时公布举报电话、邮箱,对举报线索及时进行核查处理。对“吃空饷”问题,我处坚持发现一起查处一起,对查实的问题“零容忍”,坚决纠正违规

7、行为,并严肃处理负有责任的领导人员和相关责任人,对违纪违规的人员按照有关规定给予严肃处理,确保不发生“吃空饷”问题。人社局防治“吃空饷”问题长效机制建立情况汇报范文(篇2)根据中共县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员的通知(XX机编办发202324号)文件精神,从IO月25开始对我所对本单位吃“空饷”问题进行清查,根据调查我所不存在“吃空饷”问题,自查自纠工作取得了阶段性成果。一、加强组织领导,提高思想认识,严肃工作纪律。接通知(XX机编办发202324号)后,我们及时向乡党委、政府领导作汇报,并积极开展工作。根据上级人事部门领导指示,一

8、是明确具体负责人,研究制定清查吃“空饷”问题工作方案;二是协调人事部门,取得相关部门支持和配合;三是严明工作纪律,加大查处力度。另外,为方便社会监督,设立专门举报电话和举报信箱。二、部门协作,措施得力,严格把关1、精心组织,合理分工。为确保清查工作顺利开展,我们确立了一套行之有效的工作模式:我所审核牵头,根据相关部门提供情况及依据,及时查处举报的问题。清查工作主要分四步进行:一是宣传发动。通过召开动员会、下发文件、宣传单,营造氛围,我所和社会各界对吃“空饷”问题的认识。二是进行自查自纠。根据上级文件中,对吃“空饷”问题进行明确界定:人员调离未核销编制的;人员辞职未核销编制的;人员死亡未核销编制

9、的;人员被开除或辞退未核销编制的;脱产读书应核销编制而未核销的;人员停薪留职而财政继续核拨工资的;非批准长期在编不在岗的;虚报实有人数的;其他形式吃“空饷”的。对问题分类定位清楚,便于在自查过程中,对照要求及时找准自身问题。三是审核检查。结合机构编制台帐和相关部门提供的依据,对自查情况报表进行认真审核,应核销的人员编制及时上报。2、严格把关,确保清查工作取得实效。在具体工作中,制定了适合自身情况的措施和办法。结合推行编制实名制管理,要求定编到人,建立人员编制名册,经公示后报人事部门审核,把清查吃“空饷”问题真正落到实处。对人员编制情况和数据的核对,做到严肃认真,一丝不苟。对群众举报的问题,予以

10、核查落实,绝不搞形式、走过场。通过对我所人员编制的自查清理,我所无“吃空饷”现象存在。进一步规范了人事编制管理,提高了社会的编制意识,维护了编制人事工作的正常秩序和权威性、严肃性,取得了阶段性成果。三、存在的问题和对策、建议一是解决“吃空饷”问题,一个阶段的清理只是权宜之计,建立支出、监督、责任追究的长效机制才是根本。一要进一步加大清查工作力度,彻底清查现阶段存在的吃“空饷”问题,不留尾巴。二要结合先进性教育,加强思想道德建设,不断提高事业单位干部职工思想认识,增强遵守编制、人事、财政纪律自觉性。三是要健全组织、编制、人事、财政、民政等部门通报联审机制,各部门要在办理人员减员和人员异动手续中紧密衔接,不留漏洞。四是进一步严肃机构编制、组织人事和财政纪律,建立健全对吃“空饷”问题责任追究机制和经济责任处罚机制。2023.2.22

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