2023关于大兴调查研究工作开展情况总结报告两篇.docx

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1、2023关于大兴调查研究工作开展情况总结报告共两篇()XX镇认真贯彻中共中央办公厅印发的关于在全党大兴调查研究的工作方案及中共XX省委办公厅印发的关于在全省大兴调查研究的实施方案精神，学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于调查研究工作的重要论述精神，立足工作实际，积极构建“大调研”格局，围绕乡村振兴、优化营商环境、经济发展、绿化美化等工作，精心组织开展专题调研活动，大兴调查研究之风，以高质量调研成果为科学决策提供基础性数据支撑，狠抓各项工作落地见效。一、抓谋划定基调调查研究是谋事之基、成事之道。XX镇全面贯彻中央、省委、市委、县委工作会议精神，科学把握新时代赋予乡镇党委、政府的职

2、责使命，紧密结合全镇大局和中心工作，深入调查研究，统筹思考谋划，在广泛征求各方意见的基础上,进一步明确了2023年和今后一个时期全镇工作的指导思想、工作思路、目标任务和重点工作，确保新时代XX镇各项工作高质量推进。建立精干高效的调研工作机构，是开展高质量调研的关键，为切实加强党对专题调研活动的组织领导,专门成立由县人大常委会副主任、XX镇党委书记，XX镇党委副书记、镇人民政府镇长为双组长，镇党委副书记、政法委员为常务副组长，其余各党政班子成员为副组长，各部门负责人为成员的调查研究工作领导小组，制定XX镇2023年领导班子成员调研工作方案，进一步明确调研活动的指导思想、调研内容、调研对象、时间安

3、排、任务分工和有关要求。二、抓服务发展布大局只有通过调查研究，才能使作出的决策具有科学正确的前提和扎实可靠的实践基础，才能最大限度地保证决策的正确性、民主性、科学性。紧紧围绕转型跨越发展这个主题，涉及经济、政治、文化、社会和生态建设各个方面，以调研情况为导向，着力推动调研成果转化服务科学决策，形成了XX镇2023年种植和养殖技术培训实施方案XX镇2023年普法强基补短板专项行动工作要点XX镇深入学习贯彻党的二十大精神宣讲工作方案XX镇城乡绿化美化三年行动方案（20222024年）等有措施、有分工、有要求的工作方案30余个，为做好全镇2023年度各项工作奠定坚实保障。三、抓群众基础解难题XX镇始

4、终把大兴调查研究之风，作为推进各项工作的重要抓手，为全镇经济社会科学发展提供重要智力支持。各领导班子带头深入基层、深入一线、深入群众，换位到困难大、意见多、情况复杂、问题集中的村（社区）挂村（社区）调研，沉底体验生活，零距离倾听群众呼声，因村、因户、因人、因事施策，全镇领导干部共走访群众2000余户13000余人，解决困难600余个，切实为群众解决“最后一公里”问题。由镇人大主席带队，组织县镇人大代表30余人到澜沧、孟连、西盟、临沧进行实地考察调研，重点关注产业基地建设、农田设施建设、文旅文创融合发展等相关专项工作开展情况，形成专题调研报告38篇。坚持政治协商在基层，积极配合县政协视察、调研1

5、0余次，围绕经济社会发展、环境保护治理等提出提案6条，为党委、政府决策作出积极贡献。XX镇通过大力开展专题调查研究，更加有效的支持“干”、更加积极地改进“为”、更加精准地提升“治”，更加务实地落在“效”，为提高全镇各项工作质量和服务科学决策提供参考依据，为推动全镇经济社会高质量发展和民主法治建设发挥了重要推动作用。（二）XX区认真贯彻中共中央办公厅印发的关于在全党大兴调查研究的工作方案及中共XX省委办公厅印发的关于在全省大兴调查研究的实施方案精神，为着力提高调查研究工作实效，结合“组织工作上温度、组工干部下基层“行动，以加强理论学习、周密制定方案、开展系统调研、分析反馈问题、常态监督回访为工作

6、路径，开列学习清单、责任清单、调研清单、问题清单、整改清单，推动调研成果转化为工作实效。一、加强理论学习，开列学习清单建立“部务会专题学习、部班子成员交流学习、科室负责人分享学习、全体职工自主学习”学习体系，全面提高部内全体干部学习调查研究工作系统性、主动性、科学性。 组织部务会专题学习以学习习近平总书记关于调查研究的重要指示批示精神、中央和省委、市委、区委关于做好调查研究的相关要求、党史中调查研究的典型案例为主题，由部办公室牵头，梳理形成年度调查研究主题学习清单，作为部务会“学习议题”专题学习。 部班子成员带头交流部班子成员结合分管工作，运用主题党日、专题党课、组工讲坛等形式，交流调查研究方

7、面的工作技巧、经验心得。 科室负责人分享交流科室负责人以“书香组工”交流活动为立足点，向领导同事推荐1本调研相关书籍，结合自身业务工作分享读书心得。 干部职工自主学习组织全体部内职工综合运用学习强国、云岭先锋等APP开展“线上”学习，阅读调研相关书籍开展“线下”学习。自2022年以来，累计开展相关部务会专题学习7次，部班子成员带头交流3次，开展调研主题组工讲坛、主题党日、专题党课11次，科室负责人分享相关书籍3本，部内干部职工自主学习相关知识内容86篇次。二、周密制定方案，健全责任清单建立“重点明确、内容明晰、时间明白、责任明了”的调研工作方案和调研责任清单，提高调研工作统筹性和实操性。突出调

8、研重点、调研内容、调研方式和调研要求，确定调研时间、调研地点和调研人员。 紧扣主线确定调研重点以重点工作涉组内容、年度组织工作要点、巡视巡察反馈涉组问题等内容为主，确定调研重点，梳理形成12项重点调研内容。 细分领域确定调研内容按照组织、干部、公务员、人才等各科室具体调研意愿，坚持问题导向，聚焦基层党建重难点问题、干部队伍监督管理短板、公务员平时考核盲区、人才队伍发展弱项等，细分确定各条块34条调研内容。 贴合实际规划调研时间在调研跨度上合理排布，与年度组织工作会议、半年组织工作会议、基层党建工作例会、干部工作综合走访等工作统筹安排。在调研频次上，平衡常规工作推进与实地调研开展，由部领导带头，

9、每周下沉街道社区、机关部门、两新组织等调研至少2次。 分组挂联压实调研责任成立调研工作领导小组，明确部长任组长，部班子成员任副组长，科室负责人为成员。按照部班子成员分工情况,明确挂联调研单位，划分调研小组，各分管领导任调研小组长，充实不同科室具体工作人员作为小组成员，每次调研均对调研内容进行全面了解，确保“一小组一调研”“一调研全覆盖”，避免重复调研。三、开展系统调研，落实调研清单完善“集中调研+专项调研+常态调研”工作机制，促进调研工作精简高效、常态长效。 开展集中调研掌握全貌由部长示范带头，部班子其他成员共同参与，采取“全领域、全系统、全层次”方式，遍访机关单位、街道社区、两新组织、中小学

10、校等领域系统，通过“领导干部逐个谈、党组织书记集中谈、党员群众普遍谈“，实现思想谈正、行动谈准、情况谈清，全面掌握工作全貌。 聚焦专项调研疏通难点以年度干部队伍专项调研、党建引领乡村振兴专项调研、公务员源头培养工程等专项工作为主题，适时组织开展专项调研，靶向化解专项工作中存在的重点难点问题。 抓实常态调研保障推进围绕年度组织工作任务，由调研小组采用“四不两直”方式到基层单位开展常态调研，检验各项任务在基层一线执行情况、落地情况和困难情况，对各单位在发展党员、支部规范化建设、干部公务员平时考核、人才队伍建设方面存在的问题困难现场看、现场说、现场教。自2022年以来，部班子成员带领调研小组下沉一线

11、开展各类调研34次，全覆盖调研6个街道、54个机关单位、46个社区，专项调研24所中小学校、113个两新组织。四、分析反馈问题，销号问题清单构建“每周报告、每月研判、季度总结”调研采集问题研判销号机制，促进调研成果转化为解决问题的实际成效。 每周报告近期调研情况结合每周周一工作例会，由各调研小组负责人向部内全体职工汇报上周调研情况，着重报告调研主题主旨、采集问题情况、基层意见建议，需要由部务会专项研究解决的难点问题，由分管部领导提请近期部务会研究。 每月分析研判月度调研情况每月至少召开1次专题部务会，专题研究各调研小组月度调研情况，梳理反映较为集中、矛盾较为突出、问题层次较深的情况形成问题清单

12、，由部务会会议研究分析，针对具体问题提出具体工作措施，分解任务责任到人，督办攻坚克难破题补短。 季度总结梳理阶段调研成果由调研工作领导小组牵头，每季度至少梳理1次各调研小组调研成果，着重检验重点任务完成情况、难点问题化解情况，提炼总结调研过程中取得的好经验好做法，健全完善调研方法体系。自2022年以来，累计召开工作例会听取各调研小组汇报18次，召开专题部务会研究调研情况4次，制定重点问题清单梳理重点问题23项，解决基层反映较为突出问题42个。五、常态监督回访，运用整改清单建立调研反馈问题日常监督检查机制，将各单位反馈问题逐项逐条开列整改清单，清单式抓实整改，保证基层反馈问题不恶化、不反复、不回

13、弹，做好调研“后半篇文章:各调研小组对照基层调研反馈问题清单，按层次、分程度采取电话联络、微信沟通、实地走访、专题授课、警示约谈等方式，对相应单位进行回访，做好跟踪问效。建立调研反馈问题整改情况跟踪机制。 针对业务不熟悉的问题采取电话联络、微信沟通等“线上”方式，再次告知相关单位具体业务内容，帮助其再次熟悉流程。 针对反映较为集中的问题组织各科室业务负责人开展巡回培训I、专题讲座、实地回访，反复强调讲解问题关键点、易错点，打通问题“堵点 针对屡教屡犯的问题采取个别约谈、集中约谈等方式，警示矛盾解决不充分、态度拖延、推诿扯皮的单位或个人，做好督查督办。 建立相应考核体系将调研反馈问题处理情况纳入书记抓基层党建述职评议考核和干部年度考核内容，对于问题处理及时、整改落实到位的，在年度评先评优中予以重点考虑；对于思想认知不到位、整改措施不具体、整改成效不明显的，进行提醒谈话、函询诫勉，督促其做好常态整改。自2022年以来，累计开展各类业务培训讲座12次，集中警示约谈2次，发出提醒通知32份，开展提醒谈话16人次，实地回访27次覆盖44家单位部门。