“工会规范化建设目标管理”考核评分表.docx

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1、“工会规范化建设目标管理”考核评分表填报单位（工会盖章）:类别序号考核指标与内容考核标准扣分项目自评考评Al组织建设20分Bl发挥党建带工建机制作用，自觉接受党的领导，工会工作列入党组织年度工作计划；党政每年听取工会工作汇报1-2次，专题研究工会工作（有汇报内容或记录）。（4分）列入2分，汇报2分。B2组织机构、网络健全，职责分工明确；按期换届，换届年有全套材料。（4分）组织健全1分，职责明确1分，按期换届2分。B3有工会工作台帐、且记载齐全；坚持工会干部例会制度，有活动记录。（4分）工作台帐记载齐全2分,例会活动记录2分。B4有年度工会工作计划、有总结（4分）工作计划2分、总结2分。B5全勤

2、出席工会干部会议及培训活动。（4分）全勤4分。A2宣传教育13分B6重视工会信息工作，积极向苏州教工及上级工会网站等投稿。（5分）苏州教工1篇文章计2分，网站1条信息计1分，最高加5分。B7重视“八五”普法教育、宣传，教职工受普法教育参与率达95%以上。（4分）宣传1分，测试1分，参与率2分。B8开展“三育人”工作，强化思政教育，加强岗位创建、开展教职工典型事迹、工作经验成果等宣传，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展”劳模精神进校园”活动。（4分）宣传2分，开展活动2分。A3民管理20分B9教代会制度健全（二级单位教代会实施细则）；按期换届，定期召开，每年不少于一次；程序规范，材料齐全

3、（报告、请示、通知、方案、预备会议与正式会议的议程、决议、过程、照片、会议记录等，代表名单、主席团名单、各类工作小组名单等）。（8分）健全1分，按期换届2分，召开1分，会前会后报告2分（盖章为准），规范1分，齐全1分。BlO重大事项和涉及教职工切身利益问题经教代会讨论或审议通过（具体实施方案）。（4分）讨论2分，审议通过2分。Bll协助参与校（院）务公开监督职能，投诉渠道畅通。（4分）开展2分，协助畅通2分。B12认真征集并处理提案，提案落实情况及时向教职工反馈（征集通知、目录或汇总表、办理结果、反馈等材料）。（4分）提案2-4分（视提案数量与质量酌情计分，最高4分）。A4维权保障25分B13

4、建立与教职工沟通、联系制度，倾听意见和建议，及时化解矛盾（材料、照片、意见汇总）；切实推动“会员普惠工作”，为教职工办实事、好事，有创新服务的举措。（4分）有制度，及时化解矛盾2分，开展“会员普惠工作“，实事好事2分。B14开展适合女职工特点的活动，维护女职工特殊权益。组织参加市总女职工特殊保障，填报资料准确及时。（4分）开展女职工活动2分，市总女职工特殊保障准确及时2分。B15建立困难教职工档案，落实帮扶措施，开展“五必访”送温暖活动，协助校工会做好教职工福利工作。（5分）建档帮扶1分，“五必访”2分，福利工作2分。B16自行组织开展有益身心健康的文体活动不少于2次，参与面达60%以上（通知

5、、结果、过程照片等），参加上级工会各类比赛及活动，报名及时准确。（12分）自行开展1次2分，最高6分；参与上级工会活动无缺项、报名及时准确，最高6分。A5师德建设B17贯彻高校教师职业道德规范，经常开展师德师风教育活动（师德宣传、演讲、讲座、征文、师德先进典型等材料）。（4分）贯彻2分，开展活动2分。B18开展争创“工人先锋号”“五一标兵岗”“巾帽文明示范岗”等，开展劳动岗位、技能竞赛活动。（2分）开展创岗技能竞赛活动2分。B19关心青年教师成长，实施“青蓝工程”，材料完整。（2分）实施1分，资料完整1分。12分B20开展“三走进三服务.百千万”教师回报社会志愿服务，开展慈善一日捐活动。（4分

6、）。教师回报社会志愿服务2分，慈善一日捐活动参与率90%以上2分。A6财务经审10分B21使用经费有预算计划，活动前经过报备审批，财务制度执行规范（工会经费管理制度，凭证齐全，真实合理。（4分）报备审批1分，凭证齐全1,执行规范2分。B22活动经费报账及时，在规定时间内完成，定期公布经费使用情况。（2分）规定时间内完成并定期公布。（2分）B23领取奖品、福利等准确无误，签收回单规范，报送及时。（4分）规范2分，及时2分。7加分10分B24加强工会理论研究和调查研究，形成有质量的工会工作论文、调研报告、经验总结等（反映交流题目及范围或刊物名称等复印等材料）。（3分）B25代表校工会参加上级工会活动取得优异成绩。（3分）B26结合实际，创建有特色、有影响力的工会工作品牌（有创新、有特色的工会工作品牌名称及做法等材料）。（4分）自评总分考评总分工会审批意见