2023年度组织生活会领导干部个人对照检查材料.docx

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1、2023年度组织生活会领导干部个人对照检查材料根据集团公司工作安排,本人认真围绕组织生活会主题,深入学习集团公司系列辅导材料,进一步提高认识、统一思想、增强自觉,打牢思想基础。同时,深入查找自身突出问题,针对查找出的问题进行了深刻剖析,并提出整改措施,为开好本次组织生活会奠定了基础。下面,按照六个方面要求,现将对照检查情况汇报如下。一.存在的差距和不足(-)理想信仰方面。尽管自己始终在加强学习锻炼,着力提升科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力,但有时还缺乏大局视野和全局眼光,思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够。虽然能够牢固树立四个意识、坚定四个自信

2、、做到两个维护,始终保持原则立场不移、前行方向不偏,但还没有完全做到凡事都从全局因素去分析、从全局效果去考虑,对规矩、纪律的理解不够深刻。(二)觉悟意识方面。奋进有为的精神还有欠缺。无论是在精益求精、严格标准上,还是通宵达旦、连续作战上,都有思想上的懈怠、劲头上的松动、节奏上的放缓。比如,领着干带着干的时候少了,多是给思路提意见拿标准;敢较真的劲头降了,大项工作高度重视,日常工作抓得不紧,有时以工作的繁杂、年龄的增长来开脱锐气朝气的不足。创新进取的锐气还有欠缺。总体上感到,思想解放还不够、创新能力还不高,还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办,遇到新情况新问题,思路还不够开阔,探索还

3、不够深入,工作还缺乏创造力。抓工作还往往被习惯、规矩推着走,感到这样做保险省劲担责少。(三)理论学习方面。学习存在碎片化、浅表化现象,多是上级要求学什么就学什么,工作需要什么就学什么;存在T口半解、似懂非懂的问题。再如,对集团公司厚实思想文化学习不深入,对重大事件及其决策出台过程、重要人物及其思想观点等学习得不透彻,对历史发展的内在动力规律把握得不全面。存在着学用两张皮的问题,学习成果转化为工作实效的能力还不足。(四)能力本领方面。存在本领恐慌,喜欢学习,不善于积累,缺乏持之以恒的精神和韧劲,工作闲下来,就多学点,工作忙起来,就学得不多,导致法律、法规等方面的知识储备少,能力素质跟不上发展的脚

4、步,不适应新时代XX工作新需要,存在一定程度的本领恐慌。比如,由于平时学习偏少,对信息化建设、人工智能等知识了解不透,对电脑软件等现代科技设备操作不熟练,平时研究工作室,对运用信息化手段提升工作水平考虑得还不全,导致标准化信息化工作推进放缓。(五)作用发挥方面。(略)(六)纪律作风方面。刀刃向内的勇气不够充沛,自我修养和锤炼的标准不够高。还需要时刻绷紧全面从严管理这根弦,以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着,高标准、严要求,始终保持先进性和纯洁性。律己不严,在工作八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松,没有始终做到以一名合格领导干部的标准严格要求自己。再如,进行谈心谈话时,会因为顾及对方的情

5、绪、心理或面子等因素,在一系列敏感问题上存在一定程度的避嫌,对双方家庭发生的重大变故和重大困难、身心健康存在的突出问题等情况没有做到刨根问底、追本溯源,从而导致干部的困点、难点问题未能及时展现出来。二、原因剖析紧扣主题组织生活会主题,对照初心和使命,深刻进行原则分析,主要还是在理想信念、宗旨意识、进取精神和作风转变等方面出现了问题。(-)理想信念不坚定。坚守精神追求,始终是集团人安身立命的根本。理想信念是集团的精神支柱,员工有信仰,集团才有力量,大家才有希望。问题的出现主要原因是平时只顾埋头工作,对初心和使命逐渐地淡忘了,对理想信念的追求逐渐地淡化了,没有把加强思想建设内嵌到日常工作生活学习的

6、方方面面,还没有完全把树牢四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护转化为思想自觉、纪律要求、实际行动,没有深刻意识到,理想的滑坡是最致命的滑坡,信念的动摇是最危险的动摇,从而放松了理论武装,不主动抓住点滴时间进行学习;同时,学习与个人思想、工作结合少。(二)宗旨意识不牢固。(略)(三)进取精神不足。随着年龄的增长,潜意识里有吃老本的思想,不由自主地放松了自我教育、自我约束、自我监管、自我完善,放松了自我锻炼和世界观的改造,精神出现懈怠,面对困难和挑战,缺少强烈责任担当意识,缺少思想定力和境界胸怀,特别是近年来面对一些情况复杂、难度大的工作,迎难而上敢于坚决斗争的勇气大不如前,表面上看似求稳怕乱

7、,实际上是积极性不高、主动性不强,不求有功、但求无过,工作不深入,满足于完成工作,满足于面上不出问题,创新意识差,工作的积极性、主动性、创造性差,艰苦奋斗、拼搏进取的精神明显差。对干部思想动态疏于管理。重工作实践、轻思想教育的观念还存在,尤其在多元化社会思潮背景下,运用新媒体做好领导干部思想思想工作还需要加强。(四)作风转变不彻底。(略)三.整改措施(一)加强自身修养,提升思想境界。一是切实加强思想理论学习。要提高思想站位,认真组织并积极集体学习,采取集中学习、分组讨论、专题研究等形式组织领导干部原原本本学、主动积极学、融会贯通学,每天坚持自学1小时以上,养成勤学善思的良好习惯,做到常学常新。

8、二是严格落实组织生活。带头贯彻落实民主集中制,健全事前、事中、事后民主决策机制,完善重大事项讨论制度,用好批评与自我批评的思想武器,做到批评时时有辣味。(二)牢记根本宗旨,为民履职尽责。一是积极增进与员工的感情。树立员工观念,把员工放在心中最高位置,用不忘初心、牢记使命这面镜子对照思想,用这把尺子丈量行为。带头深入帮包村、帮包困难户,与员工面对面,心贴心,真情恳谈,同百姓交朋友。二是要增强主动性、掌握主动权。支持什么、反对什么,必须旗帜鲜明、态度坚定。要重点解决好与干部职工工作生活息息相关的生活就餐、车辆停放、安全稳定等问题。(三)遵守党的纪律,保持优良作风。针对干部职工管理中出现的新情况新问题,建立健全从严管理的长效机制,依靠工作制度,严格管理监督,引导干部职工遵规章,守纪律,注重从小事抓起,发现苗头性问题,及时提醒纠正。注重加强日常工作考核,全面客观地评价干部员工的工作实效,鼓励干事者,支持改革者。认真履行思想作风建设第一责任人的职责,督促领导班子成员作风建设,自觉在约束中工作,在监督下干事,履行好分管范围内的思想作风建设主要领导责任。

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