2022年安康杯活动方案.docx

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1、2022年“安康杯”竞赛活动工作方案为全面贯彻落实2022年XX集团安全生产工作计划，不断提升本质化安全水平，推进全员安全生产责任制落实，在职工中坚守安全生产底线思维、强化红线意识，牢固树立安全“1000”和“违章就是犯罪”理念，并积极做好职工劳动保护工作，切实维护广大职工劳动安全健康权益。经公司研究决定，开展2022年“安康杯”竞赛活动。制定方案如下：一、指导思想牢固树立“生命至上，安全第一”的安全发展理念，全面营造安全“1000”（安全第一、隐患为零、违章为零、事故为零）的文化氛围，继承和发扬“江南一枝花”精神，加强现场安全文明建设，进一步夯实作业区（班组）安全管理基础，助推公司全员安全生

2、产责任制落实，真正做到“安全有保障”，持续改进安全生产绩效，保障员工安全和职业健康。二、工作目标L按照标准建立完善“安康杯”竞赛组织构架体系，进一步提升体系的保障能力；2 .部门（班组）全年实现安全生产责任制目标，推进全员安全生产责任制落实；3 .部门（班组）实现六个100%目标:重大生产安全事故隐患整改率100%;区域内所有事故管理改善措施落实率100%;现场员工参与安全自主管理活动率100%；现场岗位安全风险描述内容整改闭环与反馈率100%；安全“1000”部门（班组）创建活动参与率100%；部门（班组）参加安全宣誓活动100%。三、组织领导在XX集团劳动竞赛领导小组指导下开展工作，成立X

3、X公司“安康杯”竞赛活动领导小组。组长：成员：2022年“安康杯”竞赛活动由XX公司工会牵头，运行与安全管理部、团委等有关部门配合，竞赛办公室设在工会。四、活动内容（一）积极开展部门（班组）全员安全“三讲”活动。聚焦作业任务和作业场所，围绕“人机料法环、上下前后侧”十个要素，结合新工艺、新流程、新操作情况下，现场风险环境变化、作业程序变化、危险因素变化等新情况，开展安全“三讲”活动：讲岗位安全规程、讲岗位安全风险、讲岗位安全措施。各单位要组织部门（班组）全员针对修订完善的作业标准、操作规程进行再学习、再实践，持续提升员工安全意识和能力，消除班组员工的不安全行为，消除生产现场的不安全状态。“三讲

4、”必须人人讲述，人人过关，需结合岗位、结合个人感悟，不可千篇一律。（二）积极落实“安康代表”的配置与培训。在完善工会劳动保护三级群监网络和监督检查工作制度的同时，针对部门（班组）人员变动情况，妥善安排好部门（班组）“安康代表”的配置，在XXe工汇部门（班组）电子台账上进行记录。要有组织有计划地安排“安康代表”的相关培训工作，培训率达到100%,工会将和运行与安全管理部联合，适时开展“安康代表”的培训工作。（S）开展安全“1000”部门（班组）创建活动。以创建安全标准化示范部门（班组）为依据，根据部门（班组）安全标准化达标既降低安全风险等级、提升安全基础管理等情况，开展部门（班组）星级评定活动，

5、并对优秀安全“1000”部门（班组）进行表彰，在XXe工汇部门（班组）电子台账上予以亮星。公司工会择优推荐优秀安全“1000”部门（班组）参加XX集团、全国、省、市、宝武集团相关先进集体的评选。（四）开展安全项目技能竞赛，不断提升安全意识和技能水平。按照“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”的要求，开展安全生产网上练兵活动，通过安全天天练等活动，强化员工劳动安全卫生和应急救援知识和技能培训，提高员工危险源辨识和安全风险防范能力，提升员工安全自主管理能力。（五）运用智慧工会，推动竞赛开展。利用“xxe工汇”平台，进一步深化“十个一”活动：读一本安全生产的书或学习一项安全生产规章制度、提一条安全生

6、产建议、检查一起事故隐患或一起违章行为，写一点安全生产体会，做一件预防事故的实事，看一场安全生产录像，接受一次安全生产活动，忆一次事故教训，当一天安全员，搞一次安全生产签名活动。做好防暑降温慰问和防寒防冻监督检查工作；鼓励员工开展“随手拍”等活动，查改身边的安全违章。（六）开展安全生产宣誓活动。积极配合安全部门开展部门（班组）安全生产宣誓活动，为活动提供必要的支持和帮助，强化宣传发动，营造浓厚的文化氛围，在部门（班组）电子台账上传一次宣誓视频，参与宣誓活动的考核验收与评比工作，对组织完善、效果显著的部门（班组）进行表彰、奖励。（七）广泛开展安全“献一计”活动。广泛动员一线职工参与安全“献一计”

7、，通过随手拍、微改善、精益组三类模式，针对现场的危险源、安全隐患进行整改，改善工作现场环境，提高职工安全意识和安全自主管理水平，促进职工参与安全管理。（A）实施安全季度激励计划。根据各部门（班组）工作推进情况，每季度开展一次安全先进单位、安全“1000”标准化示范部门（班组）、最佳安康代表、最佳实践者评比表彰工作，按照先进单位5000元/家，安全“1000”标准化示范部门（班组）3000元/家，最佳安康代表500元/人，最佳实践者500元/人的标准进行奖励。六、相关要求（一）各单位要进一步提高“安康杯”竞赛活动重要性的认识，切实加强活动的组织领导，安全生产管理部、工会等相关专业部门要充分发挥协

8、同作用，加强对该项工作的指导，确保各项活动取得实效。（二）各单位要结合自身特点和实际，按照公司要求有序推进实施；深刻领会安全“1000”和“违章就是犯罪”的安全理念，增强全员参与活动的积极性、主动性和创造性,进一步推进活动的深入开展。4月10日前各单位将统计表报送工会；季度先进单位（PPT汇报）、安全“1000”标准化示范部门（班组）（申报表、PPT）.安康代表（申报表）、最佳实践者（申报表）评比材料在每季度最后十天评选出来上报XX集团工会，提交PPT、word可编辑、pdf盖章电子版即可，无需报送纸质版材料。（三）各单位认真总结在竞赛活动中涌现出来的先进典型经验和先进事迹，并结合生产（工作）

9、实际加以推广；要充分利用各种途径和方式大力宣贯活动的主题和目标，使广大职工积极投身到“安康杯”竞赛活动中来，公司将进行年度优秀组织单位、个人、案例等项目的评比表彰。附件：1 .2022年各项工作推进安排表2 .工会劳动保护工作体系员工安全健康代表制度3 .XX公司工会2022年三级劳动保护组织情况统计表4 .“安康杯”竞赛考核评分细则表5 .安全“1000”部门（班组）评分细则6 .2022年“安康杯”竞赛上季度最佳安康代表申报表1. 2022年“安康杯”竞赛上季度最佳实践者申报表8. 2022年*季安全“1000”标准化示范部门（班组）申报表9. 2022“安康杯”竞赛上季度最佳安康代表、最

10、佳实践者、安全“1000”标准化示范部门（班组）申报汇总表2022年3月27日2022年各预工行流笆名的表序号项目主要内容时间节点责任单位配合部门-完善组织构架体系(3)建立领导小组，制定活动文件，落实活动方案3月份工会运行与安全管理部、团委二部门(班组)全员“三讲”活动(1)部门(班组)、分子公司全面发动3月份各单位(2)部门(班组)、分子公司人人过关，公司优秀案例发布6月份各单位(3)各单位组织典型案例发布，表彰。6月份各单位三开展部门(班组)安全宣誓活动(1)宣传发动、组织实施3月份各单位(2)监督检查3月份运行与安全管理部(3)考核验收与评比、表彰。4月份运行与安全管理部四部门(班组)

11、“安康代表”配置与培训(1)“安康代表”针对实际及时配置完善4月份各单位(2)“安康代表”相关培训工作5月份运行与安全管理部(3)劳动保护监督检查员与“安康代表”相融合的培训与取证下半年运行与安全管理部五部门(班组)(1)各单位组织自查、评比、申报8月份各单位星级评定（2）部门（班组）挂牌9月份各单位六开展安全项目技能竞赛。（1）开展安全网上练兵活动，阶段性开展安全日日练。下半年工会七运用智慧工（1）开展“十个一”活动适时各单位会,推动竞赛活动开展（2）开展随手拍活动2T2月份各单位A夏季防暑降温工作和防寒防冻监督检查工作（1）根据实际，做到早部署、早安排6月份各单位（2）安排公司领导深入一线

12、开展高温慰问工作78月份工会（3）各单位开展“送清凉”活动适时各单位（4）各单位开展防寒防冻监督检查工作适时各单位九参加片区活动（1）开展劳动保护知识问答竞赛,成立一支参赛队伍参加第三片区的比赛5月份各单位（2）开展“我的安全我做主”安全主题演讲比赛，每个单位派卜2名职工参加，由职工本人讲述身边真实的安全故事，评出奖项若干8月份各单位（3）在加强劳动保护理论研讨，组织优秀论文评选活动。各单位于11月15日前报送1-2篇劳动保护论文，根据实际情况评选出若干篇优秀论文报送集团工会评比。11月份各单位附件2工会劳动保护工作体系员工安全健康代表制度员工安全健康代表（以下简称“安康代表”）设立在班组，负

13、责作业区域劳动安全保护民主监督，收集和反映影响员工安全健康的信息，协助班组长进行安全教育，提高员工安全健康意识和安全健康技能水平。一、任职条件L原则上由工会小组长担任。2 .原则上工作年限满3年及以上，技能等级为中级工及以上。3 .经过各单位组织的职业健康安全培训。4 .熟悉安全生产及劳动保护等方面的规章制度。5 .熟悉本区域的生产工艺及岗位规程，自觉执行公司的各项规章制度，责任心强。二、工作职责1 .配合班组长做好安全学习和教育。2 .对班组员工违章现象及时发现和提醒。3 .掌握班组员工参加体检及劳防用品的正常使用情况。4 .收集班组员工对安全健康等方面的意见或建议，填写劳动安全保护信息登记

14、表并报上级工会协调解决。三、管理和激励L公司工会负责安康代表的日常管理，对安康代表履职情况每年进行评价；组织开展优秀安康代表的评选，并给予表彰激励。5 .加强对安康代表的日常培训，对新上岗的安康代表必须先培训后上岗。6 .安康代表若岗位变动，应及时补充。xx公司工会2022年三级劳动保护组织情况统计表单位:劳动保护监督检查委员会委员数分子公司数其中工会小组500人以上500人以下委员会数委员数车间数委员数小组数检查员数劳动保护监督检查委员会成员名单姓名性别学历委员会职务行政职务技术职称备注“安康杯”竞赛考核评分细则表考核项目考核内容标准分考核分组织领导竞赛组织、机构健全；活动有计划、措施、检查、评比结果；班组、部门、公司（分子公司）开展竞赛.(10)安全管理群众监督一、建立健全厂各级安全生产责任为核心的各项安全规章制度；安全生产责任制明确；劳动保护三级网络组织健全；建立员工安全健康代表制度。(10)二、独立或配合行政开展生产安全事故隐患自查整改活动；配合有关部门积极开展“全国安全生产月”活动，积极参加安全部门和工会组织的各项安全生产和劳动保护活动。(10)三、劳动保护工作各项台帐资料健全，记录准确；（公司、分子公司、部门、班组）股份公司二级单位工会积极推行运用“三标一体化”