2022作风建设行动方案.docx

《2022作风建设行动方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022作风建设行动方案.docx（4页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2022年作风建设行动方案为深入贯彻落实中共XX市XX区委作风整治工作领导小组印发的关于深化作风建设开展“六比六严”、提能正风行动的实施意见（奉整（2022）1号）文件精神，进一步改进供销社工作作风、提升服务效能和水平，经区社党委研究，制定本实施方案。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照区委关于深化作风建设有关规定，围绕新一届区委“竞跑竞绩、进位进阶”工作主线和“五大变革、五大跃迁”主攻方向，进一步加强供销社工作人员思想政治建设，提振精气神,提升执行力，推动供销社形象大改观和服务效能大提升，营造争创一流、主动作为的干事创业环境，为建设现代化滨海大都市健康美丽新城区提供

2、坚强作风保障。二、主要任务（一）比学以致用，深入基层重调研。坚持不懈地抓好广大党员干部在政治理论、业务知识等方面的学习，提升意识形态能力，正确运用理论指导实践，解放思想，更新观念，努力提高在新形势下的工作水平和能力。在学习过程中，坚持弘扬理论联系实际的良好学风，组织班子成员分头深入一线实地调研，围绕促进共同富裕、农业产业发展和方便农民生活等热点问题，各自形成相关课题作为攻坚项目进行领办，办理情况在年底民主生活会进项专项报告。在课题中确定1个重点攻坚项目，上报区委宣传部、区委政研室。（二）比贯彻落实，严明责任强执行。按照上级工作部署和要求，立足部门职能，强化服务意识，创新工作方法，培养党员干部的

3、能力素质培养，以“难字当头不如破字当头”的自觉增强党员干部的执行能力。围绕推进共同富裕、助力乡村振兴、持续深化农合联改革、巡察审计整改落实、疫情防控等重大任务，全面提升干部担当有为、狠抓落实的能力，推动工作落地见效。对工作不力、进展迟缓、推诿扯皮及未按要求落实完成的部门和人员，给予提醒谈话，并把此项工作纳入年终目标考核内容和党员干部评先选优的重要依据。（三）比攻坚破难，实干实绩显担当。坚持以为农服务为根本、以深化改革为动力，以“创新实干”为抓手，把培养锻炼干部的主阵地放在为农服务一线，把干部的选拔任用与工作实绩相结合，树立以凭实绩用干部的鲜明用人导向，让想干事、能干事、会干事的干部有舞台、有机

4、会。结合年初目标思路、细化工作内容，明确责任分工、落实“问责”机制，对遇着难题绕着走，碰到矛盾靠边站，履职不到位的干部传导压力，加大问责力度，促进机关上下工作作风不断好转，思改革、图发展的氛围更加浓厚。（四）比争先进位，拉高标杆谋赶超。对照市、区两级考核指标和省、市供销社系统综合业绩考核要求，以先进兄弟单位为标杆，变压力为动力，确立年度发展目标和创新目标，逐条逐项定人定责、分头领班，最终实现工作高质量发展。2022年度力争在省市供销系统考核评比中进位次，在评定省级现代农业服务中心、省级产业农合联上争先进，在推动产业发展上谋出彩。（五）比民生服务，打通最后一百米。按照供销社要牢记为农服务根本宗旨

5、，加快成为服务农民生产生活的综合平台要求，着力推进农合联村级综合服务社建设。坚持以服务农民生活为主的建设方向，依托农村党群服务中心、农村文化礼堂、农村便民超市、农村淘宝店等硬件条件较好的场所，整合设立快递寄送、丰收驿站、财产人生保险、农产品寄售等服务，建设“一站式”村级综合服务社20家，方便农民生活，打通服务农民“最后100k”o（六）比从严管理，坚决杜绝“中梗阻二严格落实区委全面从严治党主体责任追究实施办法，区社党委作风整治工作领导小组将对机关工作人员采取随机抽查、专项检查、明察暗访和个别谈话等方式开展监督检查，严厉查处存在的“庸、懒、散、慢、拖、卡”等影响我社形象和工作效率的问题，努力使党

6、员干部工作作风进一步转变、纪律观念进一步增强、服务经济社会发展的能力不断提高，让“最多跑一次”成为工作常态，树立起机关工作人员“勤勉、务实、高效”的良好形象。（七）开展六项专项整治，持续深化正风肃纪行动。把政治纪律和政治规矩放在首位，严格执行工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律。深入落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”反弹，杜绝公款吃喝、旅游、送礼和超标准接待等现象，巩固官僚主义和形式主义治理成果。加强党员干部“八小时外”的管理，严禁纠治“酒局牌局”，大操大办婚丧喜庆，违规出入高档娱乐场所等享乐奢靡之风。三、工作要求（一）明确责任。区社党委履行主体责任，强力推动工作落实。主要领导负总责，班子成员分工负责，指导督促好各分管科室、单位开展好相关工作。（二） 领导带头。发挥领导干部在作风建设中的“领头羊”作用，带头践行有关规章制度，以优良的作风带动本单位的作风进一步好转。（三） 严格考核。要把开展作风建设活动列入党员干部年度考核的重要内容，作为干部选任推荐、评优评先的参考依据。（四）严明纪律。对履行责任不到位、作风建设不扎实、导致出现突出问题的党员干部，根据情节轻重做出相应处理。对情节严重、影响较大的违纪违规人员，根据上级要求和本单位实际,将做出更为严肃的处理。