卫生院心电中心建设实施方案.docx

上传人:王** 文档编号:199242 上传时间:2023-04-14 格式:DOCX 页数:4 大小:16.08KB
下载 相关 举报
卫生院心电中心建设实施方案.docx_第1页
第1页 / 共4页
卫生院心电中心建设实施方案.docx_第2页
第2页 / 共4页
卫生院心电中心建设实施方案.docx_第3页
第3页 / 共4页
卫生院心电中心建设实施方案.docx_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《卫生院心电中心建设实施方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《卫生院心电中心建设实施方案.docx(4页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、卫生院心电中心建设实施方案为认真贯彻落实关于深入开展“互联网+医疗健康”便民惠民活动的通知和进一步改善医疗服务行动计划实施方案(2020-2025年)文件精神及医共体建设要求,加快实现区域医疗资源共享,提升基层医疗机构服务能力,推进分级诊疗工作开展,经研究制定本实施方案。一、指导思想全面贯彻落实新时期卫生与健康工作方针,加快推动卫生健康工作理念、服务方式“以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变,推动卫生健康资源向基层延伸覆盖。构建心血管疾病防治体系建设,加强健康教育,同时充分利用科技手段和县人民医院优质心电诊断资源,有效提升心电诊断水平,保障医疗安全。二、工作目标通过加强胸痛中心建设,促进学

2、科发展,提升急诊急救能力,提高整体医疗技术水平,保障胸痛患者在最短时间之内都能得到最佳和最有效的诊疗措施,改善急性心肌梗死患者预后,降低死亡率。三、主要工作(一)招标采购软硬件设备根据基层医疗卫生机构,特别是村卫生室的工作特点,由县医院采购体积轻巧、便于携带,可在移动信号覆盖的区域完成设备穿戴和数据采集,并能实时上传心电信息至智慧管理平台。遴选确定试点检测站点共挑选88家业务能力强的村卫生室和12个乡镇卫生院作为远程心电检测试点单位。具体名单由各乡镇卫生院(社区卫生服务中心)根据村卫生室业务情况进行推荐上报。被推荐单位须具备创新意识强、服务量较大、基础设施完善、群众认可度高等条件。乡镇卫生院积

3、极完善和提升现有院内心电检查设备,逐步加入远程心电中心。开展检测技术培训心电中心成立专门队伍,对确定开展心电检测技术的医疗机构人员进行分批次培训,使其熟练掌握心电设备佩戴流程和标准,掌握诊断报告术语,能够迅速反应,对检查呈阳患者进行相应诊疗处置。明确心电检测流程确定开展心电检测的基层医疗机构,根据患者需要佩戴心电检测设备,并按照系统要求上传检测信息,远程心电中心在10分钟内限时作出诊断并回传诊断报告,检测点根据回传信息作出相应诊疗处置。畅通生命绿色通道建立心电中心、胸痛中心以及各检测点的联动机制。心电中心发现心肌梗死等危急值时,要及时启动绿色通道机制,立即将心电图信息发至胸痛中心。胸痛中心值班

4、医师及时电话通知检测点,指导基层采取服用“双抗”等就地救治措施;同时安排120急救车辆快速抵达检测点进行救治和转运。患者到达胸痛中心后,实施相应的救治措施。建立运营分析制度为避免心肌梗死患者的漏诊误诊,基层医疗机构凡遇有胸痛、背痛、咽痛、腹痛、心慌、胸闷、恶心、低血压、休克、意识丧失等症状时,都要及时行心电图检查。心电中心每月对各监测点上传心电检测结果进行汇总分析并反馈。四、时间安排(一)准备阶段(2022年1月-2022年4月):由县人民医院负责完成心电信息采集设备及管理平台的招标采购工作。试点阶段(2022年5月-2022年6月中旬):拟定10家村卫生室开展试点工作,心电中心成立队伍负责试

5、点工作的组织实施。推广阶段(2022年6月中旬至2022年6月底):根据试点推广情况进一步加大培训和学习,确保2022年底前“心电一张网”全面铺开和有效运行。五、有关要求(一)统一思想认识在建设“心电一张网”是早发现、早诊断、有效救治心肌梗死等急危重心脏病人的重要手段,各级医疗机构要充分认识开展本项工作的重要意义,积极参与,为切实降低心肌梗死等心血管疾病死亡率作出应有努力。加强组织领导建设“心电一张网”工作涉及面广,工作量大,为加强统筹协调,县卫生健康局成立主要领导任组长,相关领导为副组长,相关科室负责人和乡镇卫生院长为成员的领导小组,定期研究工作进展,解决推进工作中的困难和问题,认真总结工作成效,确保在预定时间节点搭建好“心电一张网”,切实提高急性心肌梗死等胸痛患者救治率,改善预后。加大宣传力度通过媒体、网络、宣传板等加大宣传力度,对建设“心电一张网”的必要性和重要意义进行广泛宣传。各级医疗机构要注重针对慢性病重点人群的宣教,提高人民群众对心肌梗死等胸痛症状的鉴别能力和危险意识,主动接受心电检测,有效降低心肌梗死患者的死亡率。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!