XX县人民医院2022年度工作总结.docx

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1、XX县人民医院2022年度工作总结县医院是集医疗、教学、科研、急救、预防、康复于一体的综合性二级甲等医院,曾被授予市级文明单位、优质服务先进单位和先进基层党组织、XX市新冠肺炎疫情防控工作先进集体等多项荣誉称号。医院大力实施“人才兴院”战略,形成了“尊重知识、尊重人才”的科学人才观,每年投入百万元,采取“请进来、送出去”的人才培养机制,从专业学校引进人才,充实人才队伍,形成人才梯队,为医院可持续发展提供人才保障。突出重点专科建设,实现各科综合发展是医院综合实力的体现。医院正在有序推进胸痛中心、卒中中心等中心建设。主动对接,借助外力,不断提升医院医疗服务能力。在长三角一体化建设的大潮中,医院通过

2、积极努力争取,主动对接优势资源,通过在XX籍专家引领,推动上海优质资源下沉,按照建设三级医院的目标,确定县医院影像中心、感染科、眼科、乳腺外科为首批次对接科室。狠抓医疗质量管理工作,切实保障医疗安全。一是进一步加强全院医疗质量和安全管理工作,严格贯彻医疗法律法规和各项制度及操作规程;二是为持续改进医疗质量管理工作,不断完善建立健全各种医疗管理组织,调整了医院医疗质量管理领导小组,更新三级质控网络,各科室成立危重病人抢救小组,实施了三级管理制度,制定各种管理与持续改进措施,完善各种应急预案,明确各级组织的职责,并按照要求督查落实,为医疗安全提供切实保障;三是加大病历质量检查力度和范围,促进医疗质

3、量全面提升,每季度通报医疗质量检查中发现的问题,针对性提出整改措施,同时提高处罚力度。加强医疗工作中的环节质控。每月查阅电子病历对存在一般缺陷及时通知相关医生及时整改。抽查部分运行病历.对运行病历中存在的问题,书面反馈给质控员,检查全部归档病历,每月将存在问题以书面的形式反馈科主任。每月对上月归档病历进行自查自纠,发现违规用药、检查、乱收费现象,给予科室及个人相应处罚。严格制度落实,防范医疗纠纷。认真贯彻十八项核心制度,加强医患沟通,及时处理医患纠纷、构建和谐医患关系,维护正常医疗秩序,并总结案例,分析投诉的原因,举一反三,吸取经验教训,同时与被投诉医生交换意见,帮助分析被投诉的原因,指出不足,吸取教训,制定整改措施,提高医疗质量。进一步规范医务人员的执业行为,增强新形势下我院医疗安全的保障能力,减少医患纠纷的发生,并对违规行为的相关科室和人员提高处罚力度。

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