房地产法规7.ppt

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1、2023-3-271第七章第七章 项目人力资源管项目人力资源管理法律制度理法律制度2023-3-272第一节第一节 劳动法律制度劳动法律制度 n劳动法概述n劳动合同n集体合同n工作时间n特殊劳动保护2023-3-273一、劳动法概述一、劳动法概述n劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和n我国劳动法的内容包括：劳动合同、集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、社会保险和福利、劳动争议处理等2023-3-274二、劳动合同二、劳动合同n劳动合同的订立n劳动合同的解除n劳动合同的终止n违反劳动合同的赔偿责任2023-3-275

2、(一一)劳动合同的订立劳动合同的订立n劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议n劳动合同一般应当包括以下内容：2023-3-276(二二)劳动合同的解除劳动合同的解除n劳动合同的解除是指当事人依法提前终止劳动合同效力的法律行为n劳动合同的解除可分为协商解除、单方解除和自行解除2023-3-2771协商解除协商解除n经双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位对被解除劳动合同的劳动者应根据其工作年限给予一定经济补偿2023-3-2782用人单位单方解除用人单位单方解除n即时解除，即用人单位无须以任何形式提前告知劳动者，就可随时通知劳动者解除合同n在试用期间被

3、证明不符合录用条件的；n严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；n严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；n被依法追究刑事责任的2023-3-279用人单位不得解除劳动合同的情况用人单位不得解除劳动合同的情况n患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的n患病或者负伤，在规定的医疗期内的n女职工在孕期、产期、哺乳期内的n法律、行政法规规定的其他情形2023-3-27103劳动者单方面解除劳动者单方面解除n即劳动者在具备法律规定的条件时，无须与用人单位协商一致就可单方解除劳动合同2023-3-2711 4劳动合同自行解除劳动合同自行解除n即指因法律规定的特殊情况发生，而导致劳

4、动合同自行提前终止法律效力n自行解除有严格的适用条件，并且一旦发生自行解除，无须办理相关的手续n根据我国劳动法的规定，劳动者被开除、除名或因违纪被辞退的，劳动合同自行解除 2023-3-2712(三三)劳动合同的终止劳动合同的终止n劳动合同的终止是指符合法律规定或当事人约定的情形时，劳动合同的效力即行终止n劳动法规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。n劳动合同终止的情形有：2023-3-2713(四四)违反劳动合同的赔偿责任违反劳动合同的赔偿责任n违反劳动合同的赔偿责任是指当事人由于自己的过错造成劳动合同的不履行或不适当履行，而应当承担的经济责任2023-3-

5、27141用人单位承担的赔偿责任用人单位承担的赔偿责任n用人单位在下列情形下承担赔偿责任：n用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的n由于用人单位的原因订立无效或部分无效的劳动合同n用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的n用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的2023-3-27152劳动者承担的赔偿责任劳动者承担的赔偿责任n劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：2023-3-27163连带赔偿责任连带赔偿责任n用人单位招用未解除劳动合同的劳

6、动者，给原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任n其赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的702023-3-2717三、集体合同三、集体合同n集体合同的概念和特征n集体合同的订立2023-3-2718(一一)集体合同的概念和特征集体合同的概念和特征n集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议n集体合同有如下的法律特征：2023-3-2719(二二)集体合同的订立集体合同的订立n集体合同应包括以下内容：2023-3-2720四、工作时间四、

7、工作时间n我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日n用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假n元旦n春节；n国际劳动节；n国庆节；n法律、法规规定的其他休假节日n安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬2023-3-2721五、特殊劳动保护五、特殊劳动保护n劳动保护是指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的保护，又称为劳动安全或职业安全卫生2023-

8、3-2722(一一)女职工的特殊劳动保护女职工的特殊劳动保护n妇女就业方面的保护n我国劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。2023-3-2723(二二)未成年工特殊劳动保护未成年工特殊劳动保护n未成年工特殊劳动保护是指根据未成年工生长发育的特点和对其义务教育的需要，对在劳动过程中的健康所采取的特殊保护n未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者n根据我国劳动法的规定。不得安排末成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 2023-3-2724六、社会保险六、社会保险n社会保险是指具有定劳动关系的劳动者在暂时或永久的丧失劳动能力或者在失业期间，为

9、保障其基本生活需要，由国家和社会提供物质帮助的一种社会保障制度n我国的社会保险项目有：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等n我国的社会保险由基本社会保险、用人单位补充保险、个人储蓄保险三个层次构成 2023-3-2725(一一)基本社会保险基本社会保险n由国家统一建立并强制实行的为劳动者平等地提供基本生活保障的社会保险。该保险是法定的强制保险，覆盖面广泛，属于基本保险，是第一层次的社会保险。保险基金由国家、用人单位、劳动者三方合理负担，并要求统一筹集和使用基金 2023-3-2726(二二)用人单位补充保险用人单位补充保险n在国家基本保险之外，用人单位根据自己的经济条件为劳动者投

10、保的高于基本保险标准的补充保险n该保险是第二层次的社会保险，以用人单位具有经济实力、能承受为前提条件n用人单位可以自愿投保，并负担保险基金2023-3-2727(三三)个人储蓄保险个人储蓄保险n个人储蓄保险是劳动者个人以储蓄形式参加的社会保险n该保险是第三层次的社会保险，劳动者根据自己的经济能力自行决定是否投保，保险费用由劳动者个人负担n国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险 2023-3-2728第二节第二节 工会法律制度工会法律制度n工会的权利和义务n工会的经费和财产2023-3-2729一、工会法概述一、工会法概述n工会法的概念n工会法的适用范围2023-3-2730(一一)工会法的概念工会法

11、的概念n工会法是调整工会关系的法律规范的总和n工会法是劳动法体系的重要组成，可以归属于劳动法体系，但它是劳动法体系中的特殊规范，同时与劳动法体系外的众多法律规范存在密切联系n我国工会法的内容包括：工会组织、工会的权利和义务、基层工会组织、工会的经费和财产、法律责任等2023-3-2731(二二)工会法的适用范围工会法的适用范围n工会法的时间效力n工会法的时间效力是指工会法从何时开始实施，至何时停止生效，以及有无溯及既往的效力2023-3-2732二、工会任务二、工会任务n工会在维护方面的任务n工会在参与管理方面的任务n工会在经济建设方面的任务n工会在教育职职工方面的任务2023-3-2733(

12、一一)工会在维护方面的任务工会在维护方面的任务n工会在维护方面的任务，主要是指工会在维护职工利益和全国人民利益的方面所承担的责任2023-3-2734(二二)工会在参与管理方面的任务工会在参与管理方面的任务n工会参与管理的任务。是指工会在组织和代表职工在参与国家、社会和企事业单位民主管理方面所承担的职责2023-3-2735(三三)工会在经济建设方面的任务工会在经济建设方面的任务n工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务2023-3-2736(四四)工会在教育职职工方面的任务工会在教育职职工方面的任务n工会的教育任务，主要是指工会在教育职工、提高职工素质方面所承担的职责2

13、023-3-2737三、工会组织三、工会组织n工会组织的建立n工会的组织机构2023-3-2738(一一)工会组织的建立工会组织的建立n工会各级组织按照民主集中制原则建立n企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织委员一人，组织会员开展活动n全国建立统一的中华全国总工会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会n基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准2023-3-2

14、739(二二)工会的组织机构工会的组织机构n职工在200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定n基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年n工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作n基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满2023-3-2740四、工会的权利和义务四、工会的权利和义务n工会的权利n工会的义务2023-3-27

15、41(一一)工会的权利工会的权利n企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利n工会有权帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同n企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼n企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见2023-3-2742n企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要

16、求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理2023-3-2743(二二)工会的义务工会的义务n企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见n工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加n工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作n工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动n根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作2023-3-2744五、工会的经费和财产五、工会的经费和财产n工会经费主要用于为职工服务和工会活动n工会经费的来源包括：n工会会员缴纳的会费；n建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2向工会拨缴的经费；n工会所属的企业、