在xx公司20xx年培训人员培训班上的讲话.docx

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1、在XX公司20xx年培训人员培训班上的讲话今天和大家一起交流一下关于培训的话题，培训工作是XXX长期坚持的一项重要工作，也是XXX取得事业成功的法宝。历史很多伟人都对培训很重视毛泽东在广州创办“农民运动讲习所”，主要为了培养农民运动干部，以适应革命形势的发展，取得了很好的效果；蒋介石也在庐山创办了“军官见习所”，也是为了提升部队领导干部的综合素质去提高战斗力。“学习、学习、再学习；培训、培训、再培训”贯穿了28年XXX的发展历史，今后将继续进行下去，期望XXX建材做成“百年老店”，为国家多作贡献。培训的作用和意义1.培训可以提升企业人的综合素质，使企业能稳健、持续发展XXX的企业愿景：“打造卓

2、越建材品牌，成就优秀XXX人最成功的产品不是XXX管桩，而是优秀XXX人。XXX人来自五湖四海，有的人是从农村来到XXX从普工干起，有的人是从应届生加入XXX进行历练，有的人是从社会招聘的管理人员，他们经过参加企业不断的培训活动，在生产工作和经营管理工作过程中逐渐成长，最终被提升为主任乃至经理到总经理思想观念和意识习惯的改变以及能力的提升使他们成为优秀XXX人，这是XXX倡导和坚持的“学习再学习，培训、培训、再培训取得稳健快速发展结果的重要原因也为企业今后的发展提供不竭的动力和源泉。2.培训可以加强员工对企业文化的认同感XXX建材的企业精神、管理理念、企业文化是结合了中国传统优良的管理思想结合

3、了人性的需要，结合了现实的社会需要经过广大XXX人不断践行以及28年的发展而提炼出来的，是可行的，是对社会、企业、员工都有好处的。让广大员工，特别是新入职的员工认同和接受，是一项相当必要又需要大量深入细微的具体的学习和培训工作才能做到的。学习和培训的工作做到位了，广大员工才会安心工作，长期和企业真诚合作，这样才能为社会、为企业、为个人创造更多、更大的价值，达到共赢的目的。为此XXX企业文化的学习和培训必须持之以恒进行。3.培训可以增强对企业规章制度重要性的认识和执行能力规章制度是管理企业的重要法则正所谓：“无规矩不成方圆XXX发展到今天靠不断地健全法治、消除人治，以及坚持执行“制度第一，总裁第

4、二”的要求，并加强其落实和执行力度，所以不断增强企业各层级管理人员尊重规章制度，落实、执行规章制度的意识，并成为习惯，只有这样，企业才能行稳致远。4.培训可以帮助我们找到和解决经营管理过程中发生的困难、矛盾题的原因和处学校教育以基础理论性的知识是很现实通过专把经营中所出并进行分析理水平提高专经验，懂得聆听，学会尊重学员，学员才会尊重自己，也就是合素质人所能1.把培训2.要先做不会束手此反复进行，传播传统美德；作为自己的事业去做。学员，再做老师。必须树立“敬业爱业”的精神，积极学习相关培训的专业知安心认真做好培训工作的每样具体的事务。尊重基层的实践教人者教己”。3 .认真学习、刻苦专研，反复总结

5、去提升自己的综合素质训技巧，经常用“在劳力上劳心”去鞭策自己进步。4 .要营造“培训、培训、再培训”的组织学习氛围，学会人，培训当中，可能很多受训者都是第一次接触该事务或技困难、会放弃，这时就需要培训人员的激励和鼓励，的指导帮助受训者建立信心，以达到培训的目的。5.宣贯X“真诚、让利、尊重、包容、提升”的善待人才准待人才的五个准则是符合人性和社会现实需要的。人是我父母从小就严格要求我去做的，并以身作则去,我创业近40年的经历，深深地体会到做人“诚信、实在”就是“诚信、实在”才使我的朋友越来越多，我们XXX来越强大,所以我在为己杂谈反复引用古今的事例、历来说对人生重要性，希望大家言行举止，这对自

6、XXX建材有现在的社会口曾说过：“天下熙己创业以户、供应就人才，XXX花人训、高全员的能和管理知识能,也是让利的一种更好的方式。XXX成为行业的“黄埔军校”就一个很好,勿施于人”是孔圣人提倡尊重别人的最好格言，我们企业文的“心中有别人”也是从中感悟出来的，从人性来说，正常的人都希望别人尊重自己，但人性自私、自利、保的潜意,就会做出不尊重别人或者伤害别人的言行举止。们企业提理性和及建立各理系统的度就是性中自以及尽量少感性、产生不人或伤贵，互相共同努人的工作良好的得人和6.主动和各部门沟通交流，去请教相关的专业知识和管理要领，高自身的专业知识和工作能力。如何做好培训工作1.要加强责任意识，培训人员

7、承担的主要职责是搭建培训平台，这个工的执行和的责任心才和流程，原创课程能把子公2要懂得合作的重要性，懂得合作的深层次意义就是要学会分动是一个双向的过程，不是单方面唱独角戏，要学会,而且培训人员应该看起来应当是可接近的、友好的、,这样才能保证培训人员与受训人员的沟通，如果，于严肃让受训人员觉得无法接近那就更谈不上问题的3 .培训的落脚点在于实操，主要培训内容包括：专业知识技能、作方式方法、做人及处事的学问等等，最关键的还是要注重实O我们只有多做，做体验，做进入实操过程，才能提升自己。XXX是一个能放手让大家大胆实践的企业，实践的过程可能会有很多困难和痛苦，但结果都是美好的。而且公司经常谈到的摸着石头过河和在犯错中成长，也是实践出真知的重要体现。4 .要掌握培训的技巧和方法，掌握好的方法做事情往往能够事半功倍，最直观快速的就是向前辈学习他们的经验和方法作为培训人员要学会如何讲课，表达能力是很重要的，力争做到：言之有物、言之有理、言之有情、言之有趣、言之有慈学会收集、整理和归纳这样能丰富充实培训素材；让培训发生就在身不一定要在课堂教学在活动之余，在公司发生某些突发事件之后在旅途的间隙在就事论事的进行中，多让参与者发表一下感受这样就容易形成很好的培训灵感和培训土壤的效果要及时跟进调查了解多和学员沟通交流，让他们提出宝意见去提高自己的培训能力和水平。