2022“能力作风建设”活动工作开展情况总结汇报六篇.docx

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1、2022能力作风建设年活动工作开展情况总结汇报六篇(一)今年以来，*县委组织部自“能力作风建设年”活动启动以来，坚持高起点开局、高标准开展、高质量推进，加速推进能力作风建设向纵深发展，在解放思想、提升能力、推进工作、转变作风上持续发力，以“知行合一”塑造组工铁军。一、在解放思想上发力，强化理论武装。围绕贯彻党的十九届六中全会和省、市第十三次党代会精神，部机关开展“解放思想、振兴发展”专题研讨3次，采取组工大讲堂夜学、支部活动研学、基层调研访学的“三学”形式，全面提升部机关党员干部的政治能力、专业能力和实战能力。截至8月，已开展“组工干部大讲堂”活动39期，参学人数850人次，着力搭建以讲促学的

2、平台；组织吉兴沟红色教育基地研学1次，重温入党誓词，磨续红色血脉；组织县情调研1次，全覆盖*县27个村11个社区，对县情、乡情和村情做了全面了解，着力培养一支学习好、能力强、业务精的部机关党员干部队伍。二、在提升能力上发力，促进学用转化。以创建学习型机关为抓手，出真招见实效，开展“组工干部”技能比武4次，党务知识竞赛3次，组织“三会一课”、干部考察等专项业务能力测试40人次，充分调动部机关党员干部的学习积极性。通过“三个结合”促进学用转化，将人才知识与干部培养相结合，召开年轻干部座谈会11场，覆盖公务员、事业编制人员等85后、90后年轻干部149人；将党建知识与督导检查相结合，结合“四个体系”

3、工作要求，建立基层党建工作平时考核评价机制，通过督导检查、通报反馈、整改落实，强化基层党建工作责任制落实；将档案知识与干部考察相结合，利用公务员招录和事业单位招聘等工作锻炼业务能力，收集整理档案近百份，整理散件1600余份，全方位、多维度打造素质能力过硬的组工干部。三、在推进工作上发力，集中攻坚难题。将发展壮大村集体经济、培养选拔优秀年轻干部纳入组织部门“能力作风建设年”活动攻坚破难行动。组织专题研讨、召开村集体经济现场会，利用“党建+”“人才+”等多种载体，做活土地文章、盘活闲置资源、打造“一村一品”和“多村一品”相结合的村集体经济发展模式，全面提升村集体经济发展质量。同时，研究制定一线考察

4、识别干部办法（试行）挂职干部管理办法，在疫情防控、维稳处突、重点项目建设、招商引资等一线阵地考察识别干部，选派80余名工作经历单一、任职时间较短的年轻干部，开展大规模挂职锻炼（实践锻炼）工作，努力培养造就一支素质优良、结构合理、能担重任的年轻干部队伍。在转变作风上发力，树立良好形象。将“走访调研”和“我为群众办实事”作为转变工作作风的重要抓手，推动组织工作服务基层能力不断提升。组建五支“大调研”队伍走进基层一线，使组工干部走出办公室，到乡村振兴、疫情防控、项目建设等阵地开展踏查和调查研究，主动分析研判基层党建、村集体经济建设、乡土人才等工作中存在的问题，形成调研报告10份，推动出台政策5项，做

5、到情况在基层一线了解、问题在基层一线解决。机关支部组织常态化开展“我为基层办实事”活动，为基层防疫下拨党费8万余元;组织“省市第十三次党代会精神”基层宣讲活动4次，受众人数达到600余人次，真正做到察实情、出实招、办实事，使组工干部的良好形象在基层一线树立。（二）*市以“四抓好四促进”对标对表、查缺补漏，推动机关“能力作风建设年”活动和市“三航行动”全面提档升级。一、抓好学习贯彻，以上率下促进整体联动。组织各她各部门召开党委（党组）会议、理论学习中心组学习会议、党支部专题学习会议、座谈交流会议等120余次，深入传达贯彻全省推进会议精神，切实将压力、责任和方法传导至“末梢”。8月5日，市领导小组

6、办公室召开工作调度会议，对照全省推进会议安排部署的各项重点任务，调整完善领导包联、专项推进、定期调度等7项工作机制，细化完善后半程目标要求。8月17日，召开全市深入开展“能力作风建设年”活动和“三航行动”工作推进会议，对全省推进会议精神再学习、再贯彻、再落实，各县（区）、市直单位和驻双中省直单位3400多名副科级以上干部线上收看，全面校准能力作风建设工作方向。二、抓好载体运用，扬长补短促进破题攻坚。聚焦优化“解放思想、振兴发展”研讨形式，持续深化“四级书记上讲台走基层谋发展”宣讲，着力打造“理论超市”2.0升级版和“青春启航”云课堂，各地各部门围绕深化省情市情认识、贯彻新发展理念、实现上下结合

7、、创新制度机制、机关干部能力作风分别开展专题研讨1928次，发现问题648个，已解决450个，持续推进198个。围绕全省推进会议有关通报情况和上级调研反馈，深化市级领导包联制度，15位市级领导带头深入攻坚破难一线，42个市级攻坚破难题目任务超半的已达6成。23个市级窗口单位、80余个县（区）窗口单位以“亮承诺、比作风、树形象”活动为载体，细化公开承诺事项1200余项，通过务实践诺推动全市营商环境进一步优化。三、抓好考核评比，争先晋位促进经济发展。紧盯“四比四看”指标，设置部门红黑榜、县区排序榜、招商引资榜、窗口评星榜等载体，强化日常考核评比，通报各她各部门批示表彰、重大进展、新闻媒体、其他工作

8、等方面内容130余项，进一步激发比学赶超、跳起摸高内生动力。采取线上线下方式同步开展招商引资活动158次，签约内外资项目88项，签约额达405亿元。8月20日，举办“*市文化旅游产业暨四大新经济发展大会”，将发展“四大新经济”与全市文化旅游产业深度融合，进一步提升了“美丽多彩*”的知名度和影响力。积极融入省级重点项目建设，强化专班推进，优化要素保障，全力跑出项目建设“加速度”，23个省级重点项目已开复工22个，开复工率95.65%。四、抓好督导推进，精准施策促进群众满意。坚持把为民办实事作为群众满不满意的落脚点，聚焦历史遗留欠账、制约发展要素、关乎民生环境等问题，实施“台账式管理、专班化推进、

9、责任制落实”工作机制。6个市委巡回指导组和6个工作组持续加大督查指导力度，深入各她各部门，对民生领域重点工作、专项工作完成情况从严从实进行覆盖式督导检查，强化民生实事落地。截至目前，全市实现城镇累计新增就业7373人，完成年计划56.7%；全市年度计划改造老旧小区43个，楼宇177栋，惠及居民8974户，现已全面开工。在8月1日至5日的党风政风热线*专场节目中，县（区）政府主要领导和有关部门负责同志现场解决群众提出的80个问题，办复网上留言和诉求199个，群众满意率达到94.04%o（三）今年以来，我市坚决贯彻落实全省深入开展“能力作风建设年”活动工作推进会议精神，聚焦经济建设主战场，找准攻坚

10、点、打好组合拳，只争朝夕、奋起直追，推动任务目标再聚焦、干部能力再提升、工作标杆再拉高，以能力作风建设新成效，开创晋位争先、振兴发展新局面。一、紧跟省委要求，快速传达贯彻。全省推进会议召开后，我市坚持自我加压、快速行动，于8月3日组织召开全市工作推进会议，选取5家单位作经验交流，8家单位作表态发言，全面总结分析上半年工作情况，客观指出各县（市、区）存在的问题，针对性提出整改意见，明确下阶段工作目标，形成以能力作风建设为标尺衡量各项工作进展的鲜明导向。市委班子围绕上半年经济运行存在的问题，深入开展“解放思想、振兴发展”大研讨，市委常委深挖招商引资、项目建设、思路谋划等方面问题，剖析原因、研提对策

11、，以思想解放高效统筹疫情防控和经济社会发展。二、紧抓工作推动，细化任务分工。制定出台关于许勤书记在全省深入开展“能力作风建设年”活动工作推进会议上的讲话精神责任分工方案，确定4大方面49项具体任务，全部纳入“四个体系”闭环运行，明确每项任务的市级牵头领导、牵头部门、责任部门、完成时限，市委定期督办及时跟踪工作进展，确保各项任务节点式推进，各种成效经得起检验。围绕全省推进会议指出的问题、提出的要求，举一反三、细化举措，制定贯彻全省深入开展“能力作风建设年”活动工作推进会重点工作任务台账，将30项重点任务纳入“全市能力作风建设作战图”和“每月工作提示”，列为市能力作风办调研组调研指导重点内容，全市

12、六个调研督导组已深入各地各单位开展调研，常态督导检查、动态销号管理，督促各项任务落实落细落到位。三、紧盯重点难点，实施百日攻坚。深入贯彻“要力争走在前列”指示要求，制定出台全市机关能力作风建设“百日攻坚”行动实施方案，计划用100天左右时间，推动经济社会发展各项工作取得明显成效。实行月分析报告制度，抓好主要经济指标和其他全省经济社会发展主要责任考核指标的监测分析调度，确保全年工作目标高质量完成，坚决扛起稳增长政治责任。积极研究建设数字经济产业园、化解信访积案以及中央环保督察反馈问题整改等17项攻坚难题的突破路径，强力推进改革发展、经济建设、民生等领域重点难题攻坚。在建成全省首个营商环境数字监测

13、平台、创建全省首家市委老干部党校（试点）基础上，立足基础优势，不断完善创新举措、优化营商环境，推动重点工作晋位争先。行动实施以来签约项目12个，推动36个省重点项目全部开复工，吸引16名院士团队到牡考察，达成战略合作协议。四、紧扣主体责任，加强谈话调度。把压紧压实“一把手”主体责任作为推动能力作风建设工作提质增效的关键环节，制定出台关于加强与各级党委（党组）书记开展能力作风建设谈话调度的实施方案，明确从8月开始，市委主要领导全覆盖实地走访约谈县（市、区）主要负责同志，针对性查找问题、明确方向，逐步约谈上半年全市能力作风建设考核排名靠后和存在问题的26家单位主要负责同志，传导压力、落实责任。立足

14、“以高强能力、过硬作风加快推动晋位争先、振兴发展”目标，市委常委会常态化听取机关能力作风建设工作情况、主要经济指标完成情况，每月听取指标位次靠前或提升的扛标单位典型发言、指标排名靠后或下降的扛标单位表态发言，表彰先进、激励后进，努力形成人心思进、人心思干的浓厚氛围。（四）今年以来，*市把机关“能力作风建设年”活动作为推动高质量发展的重要抓手，坚持“加减乘除”工作法，抓重点、破难点、创亮点，推动能力作风建设在“神州北极大地”深耕细作，见行见效。一、“加”压创先晋位。成立以市委书记、市长为组长的活动领导小组，搭建“1+6+N”工作体系，抽调14名精干力量集中办公，确保组织协调有力、统筹推进有序。先

15、后召开领导小组会、工作调度会、重点工作协调会，专题研究落实各项工作任务，层层压实工作责任。制定争创全国模范职工之家等14项创先晋位目标，列出时间表、绘出路线图、明确责任书，确保各项指标如期完成。截至目前，*市被共青团中央确定为全国青年发展型县域试点，全市7个党组织获得第二十届省级精神文明创建先进集体。二、“减”化服务流程。坚持“以民为本、为民解困”工作原则，积极组织各基层单位对内设机构的工作流程进行梳理。全市共简化小额临时救助、企业“一网通办”等工作流程33项，优化压缩办证时限、精简办理材料等工作流程8项。突出问题导向，聚焦群众所急、所忧、所盼，持续开展处级干部“走流程”，以“我是办事人”角色

16、，发现网上办理程序繁琐、检索功能不完善等问题49个，现已整改完成25个，剩余24个问题正在有序推进整改。加强数字化机关建设，各窗口推出办事指南二维码，让“数据多跑路、群众少跑腿”，力争打通服务百姓的“最后一厘米”。三、“乘”势攻坚破难。围绕重点行业，确定创建文明城市、文旅融合、寒她生物产业发展、*机场改扩建等12项攻坚难题，建立一把手“挂帅”出征、班子成员“担纲”领衔、部门负责人“扛标”落地组团攻坚机制，强力推进各项攻坚难题。截至目前，40个全区重点项目开工29个；“双寒”产业实现突破，寒地试车产业带动消费4000余万元，北药、食用菌、浆坚果等寒地生物产业半年产值实现2486万元；招商引资新签约项目2个，到位资金1.1亿元；加林达口岸边境物流产业园区综合体项目已完成意向签约。“除”去工作短板。聚焦解决制约振兴发展、阻碍工作落实、损害群众利益等突出问题，各参评单位分层级、分领域召开43场“解放思想、振兴发展”集中研讨剖析会，用思想“破冰”引领行动“